管理人員約束制度
1、 每位管理人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的教育與培訓(xùn),持有效證件進(jìn)行上崗管理工作。
2、 全體管理人員應(yīng)熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真工作,積極進(jìn)取,虛心學(xué)習(xí)、愛(ài)崗敬業(yè),不遲到不早退。
3、 管理人員必須在管理人員職責(zé)與安全責(zé)任制上簽字。
4、 項(xiàng)目管理人員必須充分學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高自己的綜合素質(zhì)能力和工作效率,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,提出合理建議。
5、 管理人員必須堅(jiān)持本崗職責(zé),做好本職工作,上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
6、 全體管理人員應(yīng)積極參加上級(jí)公司組織的各種培訓(xùn)教育活動(dòng)。
7、 每月由副經(jīng)理組織一次全體管理人員的綜合考評(píng),按月累計(jì),將作為全年考核的標(biāo)準(zhǔn)。
8、 若由于管理人員工作中的失職而造成工作或上級(jí)考核落后的,視情節(jié)輕重分別給予扣發(fā)獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)處罰,直至解聘。
