建筑集團(tuán)辭退辭職管理制度
建設(shè)集團(tuán)辭退與辭職管理制度
1 .總則
( 1 )為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本制度;
( 2 )公司對(duì)違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力;
( 3 )公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因,有辭職的權(quán)力。
2 .辭退管理
( 1 )公司對(duì)有下列行為之一者,給予辭退:
l )一年內(nèi)記過(guò)3 次者;
2 )連續(xù)曠工3 日或全年累計(jì)超過(guò)6 日者;
3 )營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
4 )工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù),致使企業(yè)蒙受重大損失者;
5 )違抗命令或擅離職守,情節(jié)嚴(yán)重者;
6 )聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;
7 )仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
8 )因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;
9 )品行不端、行為不檢,屢勸不改者;
10 )擅自離職為其他單位工作者;
11 )違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;
12 )泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;
13 )辦事不力、疏忽職守,且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;
14 )精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?或員工對(duì)所從事工作,雖無(wú)過(guò)失,但不能勝任者;
15 )為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者;
16 )年終考核成績(jī)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者;
17 )因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);
18 )工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者:
19 )員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;
20 )由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
( 2 )本公司按規(guī)定辭退員工時(shí),必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《 員工辭退通知書》 ,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:
l )連續(xù)工作3 個(gè)月以上,未滿1 年者,10 日前告之;
2 )連續(xù)工作l 年以上,未滿3 年者,20 日前告之;
3 )連續(xù)工作3 年以上者,30 日前告之。
( 3 )辭退員工時(shí),必須由其直屬主管向人事部門索取《 員工辭退證明書》 ,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核;
( 4 )被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù),填寫移交清單;
( 5 )被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的,可以在收到《 辭退證明書》 之日起的巧日之內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴,對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院上訴;
( 6 )被辭退員工如果無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門按照《 治安管理處罰條例》 的有關(guān)規(guī)定處理;
( 7 )人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)登記《 人員調(diào)整登記表》 ;
( 8 )本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
3 .辭職管理
( l )本公司員工因故辭職時(shí),應(yīng)首先向人事部門索取《 辭職申請(qǐng)書》 ,填寫后交仁級(jí)主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核;
( 2 )公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng),自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1 個(gè)月;
( 3 )員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《 移交清單》 ,辦理移交手續(xù);
( 4 )員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《 辭職通知書》 并及時(shí)填寫《 人員調(diào)整登記表》 。
4 .附則
( 1 )公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理;
( 2 )本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有;
( 3 )本條例自頒布之日起施行。
