女職工未成年工勞動保護(hù)管理制度
《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),公司根據(jù)此規(guī)定,特制定女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度。
1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護(hù)法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動保護(hù)措施,公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍,對女職工的健康安全實施全面保護(hù)(禁忌從事的勞動,其他方面保護(hù))。
2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者:即在機(jī)關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。
3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動,是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。
4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括:
1)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);
2)、連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過二十公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè);
3)、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
4)、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動:a低溫作業(yè);b《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);c《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業(yè)。
5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動:作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。
6、懷孕女職工禁忌從事的勞動:
1)、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
2)、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);
3)、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);
4)、伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等;
5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè);
6)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。
7、乳母禁忌從事的勞動:
1)、第6條中第1)、5)項的作業(yè);
2)、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
8、女職工的其他勞動保護(hù):
1)、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動合同;
2)、女職工月經(jīng)期保護(hù):女職工月經(jīng)期間,公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外,還應(yīng)建立管理檔案,有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。
3)、女職工孕期保護(hù):女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外,公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,公司或項目應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
4)、女職工產(chǎn)期保護(hù):女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi),對有未滿一周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。
女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。
對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益,視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。
本公司根據(jù)國家未成年工保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點和工作強(qiáng)度,強(qiáng)制規(guī)定本企業(yè)包括公司機(jī)關(guān)和工程項目,嚴(yán)禁使用未成年工從事各項工作(包括實習(xí)),分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn),如有違禁者,公司和項目將給予清退并對責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
其它內(nèi)容參照(勞安字[1990]2號)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定等執(zhí)行。
