女工特殊保護(hù)管理制度
第一條 為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難。保護(hù)其健康。 根據(jù)國家有關(guān)政策和法規(guī)，特制定本制度。
第二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第三條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第四條 女職工自懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的的第三級勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常的工作日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明，予以減輕或安排其它勞動。
第五條 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜間勞動，在工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。
第六條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般比不得安排其從事夜間勞動。
第七條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
第八條 女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理。
第九條 女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門或勞動保護(hù)提出申訴，要求改正或享受應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。對處理決定不服的，可向人民法院起訴。
第十條 本制度如與上級有關(guān)規(guī)定不符時，以上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
