勞動(dòng)防護(hù)用品保健品管理制度
一、總則
第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的管理,按標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)用品,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
第二條 本規(guī)定適用于本廠勞動(dòng)保護(hù)用品和保健品的管理與發(fā)放。
三、管理細(xì)則
第三條職責(zé)
1.專職安全員負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂和采購(gòu)計(jì)劃的報(bào)批(勞保用品的種類、數(shù)量、廠家及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))以及標(biāo)準(zhǔn)以外的公用及臨時(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的審批工作,并經(jīng)常檢查、監(jiān)督勞保用品的進(jìn)貨標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。
2. 專職安全員可根據(jù)本廠實(shí)際情況及市場(chǎng)情況定期審查和修訂勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)廠長(zhǎng)審批后方可執(zhí)行,其他任何部門和個(gè)人無(wú)權(quán)修訂勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放與管理
1.發(fā)給個(gè)人的勞動(dòng)保護(hù)用品是保護(hù)員工安全和健康的預(yù)防性輔助措施,是根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,按不同崗位(工種)和不同勞動(dòng)條件發(fā)放的,不得隨意改變發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2.發(fā)給個(gè)人的勞動(dòng)用品,必須用在生產(chǎn)工作中。員工上崗必須穿戴發(fā)放的當(dāng)期勞動(dòng)保護(hù)用品,在生產(chǎn)崗位嚴(yán)禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)沒(méi)有按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品或不正確使用勞保用品的人,應(yīng)及時(shí)批評(píng)、糾正并按其情節(jié)輕重給予50—100元罰款。
3.由于個(gè)人沒(méi)有按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品而造成事故的,必須追究事故責(zé)任者的責(zé)任,由此而損壞的個(gè)人勞保用品不予補(bǔ)發(fā)。
4.勞保用品實(shí)行個(gè)人洗補(bǔ)、丟失應(yīng)由個(gè)人付款補(bǔ)發(fā)的辦法,但因搶險(xiǎn)、搶修中被損壞的個(gè)人護(hù)具,可憑本人所在部門證明,經(jīng)專職安全員確認(rèn)確無(wú)防護(hù)作用時(shí)(必須是當(dāng)期護(hù)具),方可發(fā)給新的護(hù)具。否則,須按該品原值參照使用年限折舊交款后,方可領(lǐng)新的護(hù)具。
5.員工在本廠內(nèi)部調(diào)動(dòng),當(dāng)月小件勞動(dòng)保護(hù)不變,大件護(hù)具須在原崗位(工種)護(hù)具使用的期滿后,方可按新的崗位(工種)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。遇有特殊情況由專職安全員審批。
6.員工病、事假或工傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員(三個(gè)月以上)停發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。上班后按休工時(shí)間順延使用期限。小件勞保用品當(dāng)月停發(fā)。
7. 各部門申請(qǐng)領(lǐng)取生產(chǎn)中公用的勞保用品,臨時(shí)檢修、搶修中勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí),由部門呈報(bào)計(jì)劃,統(tǒng)一由安環(huán)處審批。使用部門必須建立公用管理臺(tái)帳,要有記錄、編號(hào)并指派專人管理,確保公用勞保護(hù)具完好,任何人不得變相占為己有,如丟失應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),但補(bǔ)發(fā)費(fèi)用應(yīng)由丟失者負(fù)責(zé),專職安全員定期檢查。
四、附則
第五條 本規(guī)定未盡事宜由廠部辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
