學生宿舍樓層長管理制度
為加強對學生住宿管理,創(chuàng)建文明、健康、安全、整潔、舒適的學習和生活環(huán)境,培養(yǎng)學生講文明、守紀律、愛勞動的良好習慣,強化學生團結(jié)友愛、互相合作的集體主義精神,經(jīng)研究決定在各學生宿舍樓設(shè)層長,由自管會男女生部干事?lián)?為更好的發(fā)揮層長對宿舍的管理與服務(wù)職能,特制定本制度。
一、工作職責與權(quán)限
層長是宿舍樓樓層的學生負責人,負責做好本樓層學生宿舍服務(wù)、管理工作,各樓層實行層長責任制,簽訂責任書,其具體工作職責如下:
1.強化服務(wù)意識,深入寢室,加強與宿舍成員的思想溝通,掌握思想動態(tài),認真聽取學生對宿舍管理提出的意見要求并及時整理上報。
2.定期開展舍長會議,每周至少一次,做好會議記錄。
3.做好衛(wèi)生檢查,督促學生搞好寢室衛(wèi)生,做到定期與不定期檢查相結(jié)合,認真做好記錄,按時上報檢查結(jié)果。
4.盡快熟知本樓層各寢室成員,發(fā)現(xiàn)可疑人員及時匯報。
5.做好宿舍本樓層夜間查房的人數(shù)清點,做好記錄。突發(fā)情況的處理匯報工作。
6.熟知自管會章程,扣分細則,明確自身責任。
7.在工作中公正嚴明,帶頭遵守學校各項規(guī)章制度及本考核細則。
8.建立工作日志,認真做好記錄,定期與其他層長進行交流。
二、考評標準、辦法及獎懲制度
層長考核實行績效考核,并進行亮化打分,滿分一百分,基本完成上述層長職責所規(guī)定的任務(wù)為及格分60,余下40分為考核人根據(jù)層長在工作期間表現(xiàn)及成績酌情加分。
1.出色完成學生處、系部、自管會等部門所布置工作,為系部宿舍的榮譽或發(fā)展作出顯著貢獻的加個人分15分;
2.主動為宿舍服務(wù)、管理建設(shè)提出卓有成效的建議并被采納的加5分;
3.能夠妥善處理好職責范圍內(nèi)各成員之間的關(guān)系,并能不計得失主動協(xié)助本樓棟的其他相關(guān)工作的加5分;
4.所負責樓層整體良好,各宿舍氛圍融洽,衛(wèi)生狀況良好,且有優(yōu)秀典型宿舍出現(xiàn),加個人分15分。
5.通過自己的服務(wù)與管理,所負責樓層宿舍狀況明顯改善,加個人分15分。
6.因個人原因造成部門扣分,自管會名譽受損,扣個人分10分;
7. 作風散漫,未真實記錄工作日志、如實反映樓層宿舍狀況的扣個人分10分;
8.因自身原因被處以警告處罰的,扣15分;
9.其他原因造成不良影響的考核人員酌情扣分。
三、工作考評時間及人員
1.考評按月和按學期進行,每月評選結(jié)果在自管會例會上進行通報;每學期進行學期工作總評,具體時間為每學期的期末考試前一周完成本學期的考評工作,其余時間列入下學期考核范圍。
2.由男、女生部正副部長、對各層層長按照上述考核辦法對層長進行考核打分。
四、獎懲辦法
凡層長學期量化考核分在90分以上者為優(yōu)秀,80分以上為良好,60~70分為及格,60分以下為不及格;
1.凡被評為學期優(yōu)秀者將頒發(fā)榮譽證書,加個人綜合考核分10分,并享有自管會副部以上優(yōu)先錄用權(quán);
2.凡被評為學期良好者享有優(yōu)秀學干評優(yōu)先選權(quán),加個人綜合考核分6分;
3.學期工作為及格者,加個人綜合考核分2分;
4.學期工作為不及格者,予以退除。
凡查實符合以下情況者予以警告:
①在一學期中無故缺席寢室長相關(guān)會議與活動累計超過2次。
②私自在樓棟里開展任何形式的活動,但尚未造成后果者。
③在擔任相關(guān)職務(wù)工作期間玩忽職守尚未造成后果者。
④在工作中出現(xiàn)徇私包庇現(xiàn)象超過1次者。
⑤在工作中因出現(xiàn)意見分歧而辱罵同學者。
凡查實符合以下情況者予以即時退除:
①私自篡改衛(wèi)生檢查記錄或提供虛假數(shù)據(jù),予以退除。
②在一學期中累計警告2次者予以退除,在一學年中累計警告3次者予以退除。
③凡私自在樓棟里開展任何形式的活動,并造成后果者,予以退除。
④凡在樓棟中拉幫結(jié)派、散播謠言、影響正常工作的予以退除。
⑤在任期間受到學校任何處分或成績有不合格者予以退除。
⑥工作期間玩忽職守直接造成后果者予以退除。
⑦在一學期中無故缺席例會及相關(guān)會議或活動累計超過3次的予以退除。
