采購管理中心淘汰管理制度
公司采購管理中心淘汰管理制度
第一章總則
第一條為促進(jìn)采購管理中心的發(fā)展,增強(qiáng)采購管理中心的活力和競爭力,特制定本制度。
第二條本規(guī)定適用于采購管理中心所有工作人員。
第二章崗位淘汰
第三條崗位淘汰本著從用好人、培養(yǎng)人、留住人的原則出發(fā),并遵循公平、公開、公正的準(zhǔn)則。
第四條根據(jù)采購管理中心崗位工作說明書每月對每個(gè)員工進(jìn)行考核,連續(xù)三個(gè)月崗位考核不能勝任所在崗位工作,則自動(dòng)從所在崗位淘汰。
第五條有作假、貪污腐敗、收受回扣,蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)等嚴(yán)重違反公
司制度的行為,則自動(dòng)從所在崗位淘汰。
第六條采購管理中心人員業(yè)績采取每周評比、月度總結(jié)的方式對每個(gè)員工的業(yè)績進(jìn)行評比,連續(xù)三個(gè)月業(yè)績評比倒數(shù)第一的員工,由部門具體提出處理意見。
第七條對管理人員的淘汰,由本部門做好相關(guān)的總結(jié)和分析并提出處理
意見,之后報(bào)人力資源部處理。對普通員工的考核和淘汰直接由本部門執(zhí)行,報(bào)人力資源部備案。
第三章事件淘汰
根據(jù)公司人事管理的相關(guān)制度以及有關(guān)規(guī)定,凡出現(xiàn)以下情形之一者,直接從本部門淘汰,并報(bào)人力資源部備案。
第八條屢次無故拒絕工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,經(jīng)教導(dǎo)無效且情節(jié)嚴(yán)重者;
第九條經(jīng)常完不成工作任務(wù),不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?又不服從換崗或者經(jīng)換崗后仍不能勝任工作;
第十條連續(xù)曠工3日或全年曠工累計(jì)達(dá)7日以上者;
第十一條因玩忽職守,致使公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失者或重要崗位不負(fù)責(zé)任者;
第十二條工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級或同事,影響惡劣者;
第十三條故意破壞公司資產(chǎn)或損害公司利益者;
第十四條損毀涂改公司重要文件或公物,造成重大損失者;
第十五條弄虛作假屢教不改者,或弄虛作假影響極其惡劣者;
第十六條煽動(dòng)或參與罷工、怠工者;
第十七條泄漏公司機(jī)密,或捏造、散播公司謠言者;
第十八條擅用公司名義,或盜用公司印信,或仿效主管筆跡為非作歹者;
第十九條私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物者;
第二十條攜款潛逃者;
第二十一條有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為者;
第二十二條參加非法組織者;
第二十三條在公司范圍內(nèi)或在工作時(shí)間聚眾賭博者;
第二十四條吸食毒品者;
第二十五條嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失;
第二十六條嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款。
第二十七條嚴(yán)重違*公德,給公司名譽(yù)帶來極壞影響者。
第二十八條嚴(yán)重違反公司其他規(guī)定中符合辭退條款,并造成嚴(yán)重后果者;
第二十九條嚴(yán)重違反國家法規(guī)者。
第四章附則
第三十條本制度是建立在公司人力資源管理有關(guān)制度的基礎(chǔ)之上,并根據(jù)采購管理中心的特點(diǎn)進(jìn)行的補(bǔ)充和完善,其解釋權(quán)、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸采購管理中心。
第三十一條員工對淘汰處理決定有申訴的權(quán)利,認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向采購管理中心總經(jīng)理提出復(fù)議,否則視為員工已經(jīng)接受。
第三十二條本制度自頒布之日起正式生效。
采購管理中心
頒發(fā)日期:二零零七年一月八日
