師大后勤公司勞動保護(hù)用品管理辦法
師大后勤發(fā)展總公司勞動保護(hù)用品管理辦法
根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定,有關(guān)行業(yè)規(guī)范,結(jié)合總公司實(shí)際情況及工作需要,為有利于安全生產(chǎn),保護(hù)職工在工作、勞動過程中的安全健康,特制定本辦法:
一、勞保用品的配備發(fā)放范圍:
1.限于從事需配備勞動保護(hù)用品工作的干部、職工。
2.各行業(yè)公司可參照本辦法制定相應(yīng)管理辦法報總公司備案后執(zhí)行。總公司直屬機(jī)構(gòu),各物業(yè)公司根據(jù)本辦法執(zhí)行。
二、勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn):具體見附表。
三、勞保用品的管理:
1.總公司辦公室為總公司的勞保用品管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)本辦法統(tǒng)一管理勞保用品,各部門應(yīng)有相應(yīng)人員負(fù)責(zé)管理部門有關(guān)勞保用品。
2.屬總公司配備范圍的勞保用品由配送中心根據(jù)辦公室有關(guān)要求統(tǒng)一采購,一般每年分兩次辦理,有關(guān)部門專人統(tǒng)一領(lǐng)取后根據(jù)工作需要逐步發(fā)放,并完善領(lǐng)用手續(xù)。各行業(yè)公司需配備的勞保用品,應(yīng)明確要求后委托配送中心統(tǒng)一采購。
3.各部門應(yīng)根據(jù)本辦法確定需發(fā)放勞保用品人員的名單及配備標(biāo)準(zhǔn),由分管總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
4.勞動保護(hù)用品是保護(hù)職工在生產(chǎn)、工作過程中的安全、健康的防護(hù)用品,不作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴(kuò)大配備范圍,增添項(xiàng)目,提高標(biāo)準(zhǔn),縮短時限,也不得將勞保用品折發(fā)現(xiàn)金。
5.配備給個人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管,在工作中穿著使用。
6.同時兼做幾種工種的,以主要從事的工種為標(biāo)準(zhǔn)配備勞保用品為主,次要工作配備相應(yīng)用品,不得重復(fù)發(fā)放。
7.因工作需要安排調(diào)動工種的,其勞保用品按調(diào)入新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，F(xiàn)工種勞保用品標(biāo)準(zhǔn)高于原工種的可以補(bǔ)發(fā),同類勞保用品應(yīng)作相應(yīng)抵消;現(xiàn)工種勞保用品使用年限高于原工種的,其勞保用品應(yīng)相應(yīng)延長使用;現(xiàn)工種無防護(hù)用品的應(yīng)將原發(fā)放的防護(hù)用品繳回。
8.病事假作連續(xù)超過一個月的,勞保用品的使用期限按病事假作時間相應(yīng)延長。
9.凡屬公用或備用的勞保用品,由部門指定專人領(lǐng)取和保管,任何人不得占為私有。
10.對耐用勞保用品,必須還舊領(lǐng)新?；厥盏膭诒Ｓ闷方?jīng)洗補(bǔ)后仍可使用的,由部門負(fù)責(zé)洗補(bǔ)后統(tǒng)一保管備用。
11.工作年限不滿一年的非在編職工,不發(fā)放勞保用品,采取借用的方式。若一年內(nèi)該職工離開總公司,其借用的勞保用品按規(guī)定使用年限及實(shí)際使用時間折算后收取費(fèi)用,物品歸個人所有。
12.未到期但已損壞或遺失物品的,由個人負(fù)責(zé)自行購置配備。
四、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬*師大后勤發(fā)展總公司。
附:勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)。
