員工紀(jì)律處分管理辦法范本

員工紀(jì)律處分管理辦法范本

員工紀(jì)律處分管理辦法

第一章總則

第一條 本辦法適用于公司全體員工。

第二條 人力資源部是公司員工行為規(guī)范及紀(jì)律處分歸口管理部門,負(fù)責(zé)對員工行為規(guī)范管理工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

第三條 各部門負(fù)責(zé)本部門員工的行為規(guī)范管理并配合人力資源部對違紀(jì)行為進(jìn)行處理。

第四條 公司總經(jīng)理對各類紀(jì)律處分決定進(jìn)行審批,并擁有最終裁決權(quán)。

第二章 員工行為規(guī)范

第五條 員工在公司的行為規(guī)范,應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則:

(一)服從意識。嚴(yán)格服從公司或上級管理人員的工作指示和安排。對于工作報(bào)告,應(yīng)遵循逐級向上報(bào)告的原則。上下級之間應(yīng)誠意相待,彼此尊重。

(二)敬業(yè)精神。認(rèn)真負(fù)責(zé),高效高質(zhì)完成本職工作。

(三)品格要求。正直 、誠實(shí)、守信。

(四)團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)至上、和諧溝通、精誠團(tuán)結(jié)、知識共享。

(五)創(chuàng)新意識。不斷開發(fā)新的工作方法、方式、工具,提高工作效率。

(六)學(xué)習(xí)意識。通過不斷的學(xué)習(xí)提升工作技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。

(七)職業(yè)道德。

1、公司的持續(xù)健康發(fā)展,取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司期望的程度。員工應(yīng)緊記自己代表公司,在任何地點(diǎn)、時(shí)間都應(yīng)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù);

2、不論是銷售公司產(chǎn)品、提供服務(wù),或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品、服務(wù),應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù),以不損害公司利益為底線。

(八)保密意識。嚴(yán)守公司秘密,保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)和員工隱私權(quán)。

(九)遵紀(jì)意識。嚴(yán)于律己 、恪盡職守。

(十)參與意識。自動(dòng)自發(fā),積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理,與公司共同成長。

第六條 員工在公司內(nèi)外,應(yīng)遵守以下紀(jì)律要求。

(一)保護(hù)公司資產(chǎn)及財(cái)物,保守公司資料秘密。

1、每位員工都有責(zé)任保護(hù)公司的資產(chǎn)及財(cái)物。在工作期間,員工必須愛護(hù)公司的設(shè)備、物資、工具等。對公司所有設(shè)備、物資、工具等應(yīng)予看管、保衛(wèi)、及時(shí)留意并報(bào)告異常情況。

2、員工對公司一切業(yè)務(wù)資料與文件,以及個(gè)人薪酬資料應(yīng)負(fù)保密責(zé)任。公司檔案,未經(jīng)許可,不得復(fù)印或擅自攜帶離開辦公地點(diǎn),不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。

3、員工不得泄露公司秘密。

(二)員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,開展經(jīng)營活動(dòng)。員工除本職外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)、批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):

1、以公司名義考察、談判、簽約;

2、以公司名義提供擔(dān)保、證明;

3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

(三)未經(jīng)公司同意,員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作,應(yīng)獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤消上述批準(zhǔn)。

第七條 員工在公司內(nèi)外,應(yīng)遵守以下安全管理要求:

(一)提高安全意識,有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個(gè)人與他人的安全。

(二)為確保您和其他員工的安全,請遵守以下規(guī)定:

1、工作期間,無論發(fā)生何種疾病或傷害,都請及時(shí)向您的部門負(fù)責(zé)人報(bào)告,以獲協(xié)助。如果不予以重視,極小的傷害也可能演變成嚴(yán)重后果;

2、遵守并執(zhí)行所有安全操作程序;

3、工作期間,不要擾亂他人注意力;

4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通;

5、保持工作環(huán)境的整潔;

6、積極參與意外事故的預(yù)防及處理工作;

7、遇緊急情況,應(yīng)使用指定通道疏散撤離;

8、遵守相關(guān)場所的禁止吸煙規(guī)定;

9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動(dòng)。

10、如果發(fā)生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴(yán)重的腦部傷害時(shí),應(yīng)立即尋求專業(yè)人士的緊急救助,并且不要隨意挪動(dòng)傷員;

(三)危險(xiǎn)情況或隱患報(bào)告。預(yù)防危險(xiǎn)的發(fā)生是每一位員工的職責(zé),若發(fā)現(xiàn)以下危險(xiǎn)情況或隱患,應(yīng)及時(shí)向您的部門負(fù)責(zé)人或安全環(huán)保部報(bào)告:

1、地面濕滑;

2、安全通道、走廊有障礙物;

3、玻璃松動(dòng)或破碎;

4、門窗未鎖;

5、水、電、氣等有泄露;

6、緊急出口堵塞;

7、禁煙區(qū)有異常情況;

8、生產(chǎn)設(shè)備及原燃材料有異常情況;

9、警告、禁止標(biāo)識欠缺;

10、其它安全隱患。

(四)如果發(fā)生任何意外,請及時(shí)向您的部門負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保部報(bào)告。

(五)下班前,要認(rèn)真檢查各自崗位是否存有不安全因素,切實(shí)保障公司及所有員工生命財(cái)產(chǎn)安全。

第三章 員工紀(jì)律處分管理

第八條 公司設(shè)立書面警告、通告批評、待崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系四種處分種類,并視情節(jié)輕重使用。

第九條 員工有以下行為之一的,給予警告處分,并可視情節(jié)輕重同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰:

(一)初次在工作時(shí)間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機(jī)等或從事與工作無關(guān)的事情;

(二)工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間擅離工作崗位未造成任何工作影響;

(三)曠工一日,或月內(nèi)無故遲到、早退三次以下;

(四)因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微;

(五)妨礙現(xiàn)場工作秩序或影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生(如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛(wèi)生的行為);

(六)初次無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或會議;

(七)初次不服從公司或上級管理人員合理的工作指示或安排,或不認(rèn)真履行崗位職責(zé);

(八)浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

(九)與同事一起工作時(shí)不合作或?qū)ι霞壒芾砣藛T或同事有不敬行為,如粗言粗語等;

(十)初次未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動(dòng)保護(hù)用品等;

(十一)出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢。

第十條 員工有以下行為之一的,給予通告批評及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰:

(一)遲到或早退,每月超過三次;

(二)連續(xù)曠工超過一日,不滿三日,或者一年累

計(jì)曠工超過二日但不滿五日;

(三)在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺且對工作未造成影響;

(四)涂改員工工作考勤表或虛填考勤,匯報(bào)工作時(shí)虛報(bào)情況;

(五)遺失公司文件、器具、機(jī)器、備品,但情節(jié)和影響尚屬輕微;

(六)未經(jīng)公司許可,擅自將公司財(cái)、物在公司范圍內(nèi)進(jìn)行搬移;

(七)未經(jīng)公司許可私配公司內(nèi)任何鑰匙;

(八)不遵守工作程序或擅自變更工作方法,但情節(jié)和影響尚屬輕微;

(九)未經(jīng)許可,擅自進(jìn)入生產(chǎn)禁區(qū);

(十)工作、職務(wù)變動(dòng)時(shí),工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作;

(十一)未經(jīng)公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關(guān)情況,但情節(jié)及影響尚屬輕微;

(十二)未經(jīng)公司許可在公司內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請?jiān)笗驈堎N標(biāo)語,但情節(jié)及影響尚屬輕微;

(十三)未經(jīng)公司許可在員工專刊或其它地方張貼、更改、取走、撕毀任何物品;

(十四)利用公司名義在外招搖撞騙,但情節(jié)輕微;

(十五)在公共場合有詆毀公司言論,但情節(jié)輕微;

(十六)泄露公司技術(shù)、經(jīng)營等秘密,但情節(jié)輕微;

(十七)管理的直接下屬發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任造成他人輕傷事故;

(十八)工作范圍內(nèi)存在安全隱患,無合理理由未按期整改;

(十九)直接下屬員工工作中多次(3次以上)違反公司的安全規(guī)定未造成事故;

(二十)累計(jì)兩次警告。

第十一條 員工有以下行為之一的,給予待崗培訓(xùn)處分,并可視情節(jié)輕重同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰:

(一)在禁煙區(qū)(包括但不限于庫房、煤均化庫、煤粉磨系統(tǒng)、易燃易爆炸區(qū)域等)吸煙,未造成事故;

(二)工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品,未造成事故或其它影響;

(三)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、消極怠工,沒完成工作任務(wù);

(四)連續(xù)曠工三日,年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日;

(五)無正當(dāng)理由,拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排;

(六)因個(gè)人原因,出現(xiàn)明顯工作失誤,具體見公司內(nèi)訓(xùn)管理辦法;

(七)擅自變更工作方法,致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失;

(八)違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失;

(九)造謠生事,散播謠言致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失。

(十)年內(nèi)被三次通報(bào)批評。

第十二條 員工有以下行為之一的,公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理:

(一)連續(xù)曠工三日以上或者一年中累計(jì)曠工五日以上;

(二)攜帶危險(xiǎn)品(包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等)或武器(包括但不限于刀、棍、棒等)進(jìn)入公司或有危害人身或財(cái)產(chǎn)安全的企圖或行為,或是知情不報(bào),給公司和他人造成損害或帶來危險(xiǎn)隱患;

(三)本人或教唆他人罷工、怠工,或者發(fā)表煽動(dòng)性文字或圖片,破壞勞資關(guān)系或影響工作次序或觸犯法律,或發(fā)表煽動(dòng)性演說或聚眾要挾,妨害工作和社會次序。

(四)破壞或侵占公司或他人的財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等,或唆使他人做出此類行為者;

(五)利用職權(quán)及工作之便向客戶、供應(yīng)商、承辦商或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受利益,或者本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為;

(六)遺失、泄露、盜取公司經(jīng)營、技術(shù)、管理的重要文件、秘密資料,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重;

(七)利用公司名義在外招搖撞騙,或未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)公司情況,或在公共場合有詆毀公司言論,致使公司蒙受名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重;

(八)堅(jiān)決抵制或拒不執(zhí)行公司或上級管理人員合理工作安排;

(九)偽造材料或弄虛作假提供假資料或報(bào)告,包括但不限于人事資料、醫(yī)生證明、考勤資料、請假資料、財(cái)務(wù)票據(jù)等;

(十)對公司員工或其他駐廠人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?

(十一)在工作時(shí)間內(nèi)賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博;

(十二)飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營造成影響和損失;

(十三)在禁煙區(qū)吸煙,引發(fā)事故或造成損失;

(十四)損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程(或工作程序)而造成公司重大損失;

(十五)因擅離職守,帶來重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失;

(十六)由于自己的主要責(zé)任造成他人死亡事故;

(十七)未經(jīng)許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動(dòng)任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成事故;

(十八)在一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上安全違章行為;

(十九)觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》和其它法律法規(guī);

(二十)經(jīng)培訓(xùn)后,仍不能從事公司安排的工作;

(二十一)三次以上(含三次)通告批評處分或兩次以上待崗培訓(xùn)處分。

第十三條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,移交國家司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十四條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,視情節(jié)輕重按以下規(guī)定賠償公司損失:

(一)造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%―50%;

(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,由人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十五條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向人力資源部和部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

第十六條 對員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù),經(jīng)過有關(guān)會議商議,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十七條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工所犯錯(cuò)誤之日起,解除勞動(dòng)關(guān)系不得超過兩個(gè)月,其它處分不得超過一個(gè)月。

第十八條 員工對所受處分有異議,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向人力資源部申訴,并以申訴后的核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。

第十九條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評以上處分,并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí),其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,也應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。

第二十條 處分的工作流程

(一)員工舉報(bào)或部門提議;

(二)違紀(jì)調(diào)查;

1、人力資源部與相關(guān)知情人員進(jìn)行面談,進(jìn)一步了解違紀(jì)經(jīng)過及原因;

2、人力資源部與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通,進(jìn)一步收集資料和建議。

3、必要時(shí),人力資源部將員工違紀(jì)情況及擬處理意見,向公司工會進(jìn)行通報(bào),并聽取意見。

(三)處罰通知

1、在違紀(jì)事實(shí)調(diào)查的基礎(chǔ)上,人力資源部根據(jù)員工違紀(jì)行為類別、處罰原則及其它內(nèi)部規(guī)定,提出處罰意見;

2、處罰意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,人力資源部與違紀(jì)員工及其部門負(fù)責(zé)人面談,告知處罰結(jié)果,將《員工違紀(jì)處分通知書》交給違紀(jì)員工本人。

(四)員工申訴。如果員工對處分結(jié)果不服,在收到書面通知的七個(gè)工作日內(nèi)按公司《員工內(nèi)部申訴管理辦法》進(jìn)行上訴。不按時(shí)上訴的,人力資源部將公布處分決定生效。

(五)復(fù)查。人力資源部收到申訴后組織復(fù)查,在十個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)復(fù)查結(jié)果,做出最終決定。

(六)執(zhí)行相關(guān)處分。

第四章 附則

第二十一條 本辦法未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。