醫(yī)院新進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員醫(yī)技管理考核辦法
醫(yī)院新進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員(醫(yī)技)管理考核辦法
為進(jìn)一步加強新進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員的管理,促進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)習(xí)成長,保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,結(jié)合我院實際情況,針對三年內(nèi)新進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員考核辦法:
一、適用對象:三年內(nèi)新進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員(不包括護(hù)理及其它)
二、考核內(nèi)容:
1.發(fā)生重大有缺陷糾紛者。
2.不服從院部及科室工作安排者。
3.違反醫(yī)院各項規(guī)章制度及診療規(guī)范造成不良后果者或經(jīng)常違規(guī)屢教不改者。
4.臨床醫(yī)生60份手寫大病例檢查不合格者(一年內(nèi))。
5.醫(yī)技科室醫(yī)務(wù)人員讀書筆記檢查不合格者。
6.醫(yī)院組織的各項理論及操作考試:每次不合格扣5分。
7.所輪轉(zhuǎn)科室民主測評(每季度測評一次):每得一個'c'扣10分。
8.執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試:不通過扣20分。
9.規(guī)范化培訓(xùn)及公共科目考試:規(guī)范化培訓(xùn)不通過每次扣10分,公共科目考試不通過每次扣5分。(此項目滿三年考核)
三、考核方法:
三年內(nèi)新進(jìn)醫(yī)務(wù)人員每年考核一次,具體考核方法,按總分100分實行扣分制:
1.對于出現(xiàn)1-5項中任何一項者,為考核不合格。
2.考核大于80分者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
3.考核大于60但小于等于80分,延遲3個月享受績效工資。
4.考核小于或等于60分者,為考核不合格,醫(yī)院解除聘用合同或令其轉(zhuǎn)崗。
四、本規(guī)定自頒布之日起實施。
