三中教職工出勤管理辦法
化懷三中教職工出勤管理辦法
為嚴格教職工出勤考核，規(guī)范教職工的工作行為，提高學校管理水平，根據(jù)國家有關政策，結合學校實際情況，特制定本辦法。
一、出勤考核對象
化懷三中全體教職工
二、出勤考核內(nèi)容
（一）請假
1、請假類別及期限
⑴婚假
教職工在教學工作期間結婚的，按國家規(guī)定及學校具體情況，可批婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）另加2天。
⑵產(chǎn)假
女教職工產(chǎn)假時間為98天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；在產(chǎn)假期間領取獨生子女證的，另加30天。男教職工不享受護理假。
⑶ 喪假
教職工親屬（指父母、岳父母、公爹、公婆、配偶和子女）死亡的可請
喪假，時間為3天（路程另計）。
⑷事假
教職工因事必須請假時，可請事假，連續(xù)事假遇法定節(jié)假日的
計在事假內(nèi)。請事假，須先辦好請假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準請命令假，凡是沒有批準而強行休事假的一律作曠工處理。
⑸病假
教職工因病不能堅持正常工作的可請病假，病假期間遇法定節(jié)假日的，不算作病假時間。
2、請假程序及批準權限
⑴請假程序
①本人填寫請假申請單（一式兩份）→所屬部門負責人簽字→按審批權限交校領導或市教育局審批→將請假單交教務處和辦公室。
②請病假須出示縣或以上公費醫(yī)療機構開具的診斷書（病歷本）。
⑵審批權限
①請假半天（含半天）以內(nèi)，由處室主任審批。
②請假1天以上（含1天），3天以內(nèi)（含3天），由分管校領導審批；請假3天以上，30天以內(nèi)（含30天），由校長審批。
③教職工因公因私請假，一個月（30天）以上由學校簽署意見，市教育局人事科審批；三個月（90天）以上由市教育局人事科審核后報分管局領導審批。
④校長（含書記）外出一個星期以上須經(jīng)局長批準，并到市教育局人事科備案；副校級領導外出一個星期以上由學校校長審批，報市教育局人事科備案，外出一個月以上須經(jīng)分管局領導批準。
⑤學校組織全校性活動期間（大會、學習、培訓等）請假者須報請分管校領導批準。
⑥審批人須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。
（二）曠工
1、教職工必須服從工作安排，全面履行崗位職責，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作，否則作曠工處理。
2、凡未辦理請假或手續(xù)不全離崗者，以曠工論處。
3、教職工擅自離職（含請假或申請調(diào)動未獲批準）、無正當理由逾期不歸（含申請續(xù)假而未經(jīng)批準）作曠工處理。
4、查崗時不在且未履行請假手續(xù)的、教師私自換課的，以曠工論處。
（三）其他
教職工距法定退休年齡不足一年，確因身體原因，不能堅持正常上班的，經(jīng)本人申請，校領導集體研究同意，可以離崗休息，其政策性待遇不變（其它福利待遇比照退休人員執(zhí)行）。
三、出勤考核辦法
（一）上班考勤
1、實行全員坐班制
行政坐班時間：上午8:00-12:00，下午2:30-5:30；教師坐班時間：上午8：30-11：30，下午2：30-5：00。
2、考勤采用部門（含年級組，以下同）考核與辦公室抽查相結合，平時考核由各部門負責管理，部門負責人每月（于次月五日前）將本部門人員的出勤情況報辦公室。由辦公室組織不定期抽查（校領導帶隊），以抽查情況作為學?？己说闹饕罁?jù)。
（二）*考勤
教職工參加學校大型*，由辦公室進行考核。缺勤名單于次日公示，并通過短信告知當事人。
（三）部門活動或*考勤
各部門組織的活動或*，由部門進行考核，并將考核結果于次日報學校辦公室匯總備查。
（四）請假及曠工考勤
1、法定假（含婚假、產(chǎn)假、喪假）：享受正常工資福利待遇，凡超出法定假期的（含保胎假）一律按事假處理。
2、事假
（1）教職工事假學期累計8天以內(nèi)（含8天），按1天扣1分的標準扣除績效考核分。
（2）教職工事假學期累計8天以上，15天以內(nèi)（含15天），扣除一個月的獎勵性績效工資。
（3）教職工事假學期累計15天以上，30天以內(nèi)（含30天），扣除兩個月獎勵性績效工資。
（4）教職工事假學期累計30天以上，60天以內(nèi)（含60天），扣除三個月獎勵性績效工資。
（5）教職工事假累計60天以上，90天內(nèi)（含）扣除半年獎勵性績效工資，學校非生產(chǎn)性福利比照在職教師，享受全年的50%。
（6）教職工事假累計90天以上的，扣除其全年獎勵性績效工資，當年不享受學校非生產(chǎn)性福利。
3、病假
（1）病假學期累計40天以內(nèi)（含40天），按績效考核辦法5天扣1分（不足5天按1分扣除）。
（2）病假學期累計在40天以上，不超過60天的（含60天），扣除兩個月獎勵性績效工資。
（3）病假累計60天以上，不超過90天的（含90天），扣除三個月獎勵性績效工資。
（4）病假累計90天以上，不超過180天的（含180天），扣除半年獎勵性績效工資，學校非生產(chǎn)性福利比照在職教師享受50%。
（5）病假超過180天的，扣除全年獎勵性績效工資，年終比照退休人員享受相關待遇。
（6）病休人員在病休期間應安心治病，不能參與經(jīng)營性活動或從事其他有報酬的工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休病時間視為曠工，且醫(yī)藥費由個人負擔。
4、曠工（曠會）
（1）曠工（曠會）1次，扣績效考核分8分；曠工（曠會）1次以上，扣除當月獎勵性績效工資及其它有關獎勵（含早餐津貼），并取消當年評優(yōu)評先資格；連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天，作自動離職處理。
（2）遲到（早退）1次，扣績效考核分1分。
5、當月事假超過5天，病假超過10天，按月扣除當月有關獎勵（含年終獎、高考支持獎、節(jié)日獎、早餐津貼等）。
四、出勤考核結果運用
1、出勤考核結果在發(fā)放獎勵性績效工資和年終獎金時扣罰。
2、個人扣罰金額超出本人半年獎勵性績效工資總額的，在辦理相關手續(xù)時需交足押金。
五、本辦法凡有與國家政策相抵觸的，以國家政策為準。解釋權屬化懷三中校長室。
六、本辦法經(jīng)校長辦公會討論通過后于二0一五年九月一日起實施。
