工資福利與離退休人員管理科工作職責

工資福利與離退休人員管理科工作職責

1.完善全市國家機關及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標準。

2.研究制定地區(qū)津貼制度,完善艱苦崗位津貼制度。

3.確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇、調(diào)動和受處分等人員的工資待遇;落實工齡計算政策。

4.研究完善全市國家機關及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。

5.研究完善全市機關及事業(yè)單位休假制度。

6.研究完善全市國家機關及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

7.負責市直機關福利費管理工作。

8.研究擬定國家機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

9.負責市直機關事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區(qū)類別標準的審核(審批)和監(jiān)督執(zhí)行工作。

10.負責事業(yè)單位分配制度改革有關政策法規(guī)的組織實施和指導工作。

11.協(xié)調(diào)、指導全市國家機關及事業(yè)單位退休人員的管理服務工作。