公司市場管理部員工考勤管理規(guī)定
1.0總則
1.1目的:為規(guī)范管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合市場管理部實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
1.2管理部門:人力資源中心負(fù)責(zé)考勤管理,市場管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
1.3適用范圍:本規(guī)定適用于市場管理部員工(不含美容護(hù)膚顧問)。
2.0考勤管理
2.1工作時(shí)間
2.1.1公司實(shí)行五天工作制,工作時(shí)間為每周一至周五08:30--12:00,13:00-17:30。
2.2打卡
2.2.1市場管理部本部員工上下班須打卡,每日至少打卡兩次。
2.2.2員工上班時(shí)間中途休假,須按規(guī)定打卡。
2.2.3嚴(yán)禁代人打卡,涂改考勤卡或偽造考勤記錄,違者予以開除。
2.2.4市場人員采取不定時(shí)工作時(shí)間制,不要求打卡。但市場管理部因工作需要無法聯(lián)系市場人員則按曠工處理。
2.3外出
2.3.1員工外出公干,須知會部門負(fù)責(zé)人,并到人力資源科填寫《外出登記表》(格式見sz2202801),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源科確認(rèn)后方可外出。否則按事假處理,扣發(fā)等時(shí)職級工資;特殊情況下無法辦理相關(guān)手續(xù)時(shí),須事后補(bǔ)辦。
2.3.2凡上班時(shí)間擅自外出辦理私事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。
2.4出差
2.4.1員工因公出差,填寫《出差申請單》(格式見sz2202801),經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源科,并記錄出差時(shí)間,出差歸來后,由人力資源科填寫實(shí)際出差時(shí)間。
2.5遲到、早退及曠工
2.5.1員工遲到按缺勤時(shí)間的兩倍扣發(fā)職級工資,以0.5小時(shí)為單位計(jì),不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì);月累計(jì)遲到三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計(jì)遲到四次的,予以開除。
2.5.2員工早退按缺勤時(shí)間的兩倍扣發(fā)職級工資,以0.5小時(shí)為單位計(jì),不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì);月累計(jì)早退三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計(jì)早退四次的,予以開除。
2.5.3員工曠工一天,扣發(fā)3倍的職級工資,并給予警告處分。
2.5.4員工年累計(jì)曠工三天,予以開除。
2.6空卡
2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯(cuò)卡,須填寫《空卡說明單》(格式見sz2202802),經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后,于2個(gè)工作日內(nèi)交人力資源科;超過2個(gè)工作日,按20元/次予以罰款。
2.6.2超過兩次以上的空卡和未經(jīng)說明的空卡,每次扣發(fā)1天的職級工資。
2.7延時(shí)工作
2.7.1員工因工作原因需要延時(shí)工作時(shí),應(yīng)有主管以上人員在場。
2.8加班
2.8.1法定節(jié)假日或經(jīng)公司統(tǒng)一安排并經(jīng)營銷中心主任、人力資源中心主任特批的延時(shí)工作,視為加班;
2.8.2工作日加班按職級工資的150%計(jì)發(fā)加班工資,公休日加班按職級工資的200%計(jì)發(fā)加班工資,法定節(jié)假節(jié)日加班按職級工資的300%計(jì)發(fā)加班工資;
2.8.3調(diào)休是指在不影響工作的前提下,可安排加班員工在法定工作時(shí)間休息。當(dāng)月無法調(diào)休的,計(jì)發(fā)加班工資。
2.9主管以上員工及外派人員適用以上除2.8以外的所有條款。
2.10市場管理部可參照以上條款,并根據(jù)實(shí)際情況制定外勤人員考勤管理辦法。
3.0假期管理
3.1假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假。
3.2假期最小計(jì)算單位為0.5小時(shí),不足0.5小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì)。
3.3假期時(shí)間連續(xù)計(jì)算,含公休日,不含法定節(jié)假日。
3.4員工請假,必須事前填寫《休假申請單》(格式見sz2202802)。有特殊或緊急事由,員工無法事先請假的,須以電話、電報(bào)或傳真等形式通知總經(jīng)理,事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未請假擅離崗位或休假期滿未歸的,按曠工處理。
3.5請假1天以內(nèi)(含1天),由部門負(fù)責(zé)人審批;1天以上由總經(jīng)理審批。
3.6試用員工在試用期間病、事假累計(jì)3天以上,正式員工事假月累計(jì)3天以上或年累計(jì)15天以上的,均按自動(dòng)辭職處理。遇極特殊情況,報(bào)市場管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.7員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),可申請病假。正式員工的醫(yī)療期按國家有關(guān)制度執(zhí)行。病假在4.5小時(shí)以內(nèi),可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》,但每月不得超過兩次;4.5小時(shí)以上的病假必須提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的《病假證明書》。
3.8法定節(jié)假日(10天)
3.8.1元旦一天(1月1日);
3.8.2春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
3.8.3勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日);
3.8.4國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。
3.9女員工'三八'婦女節(jié)下午放假半天。
3.10年假
3.10.1當(dāng)年6月30日前入公司員工,可于入公司的次年1-12月享受年假;當(dāng)年7月
1日后入公司的員工,可于入公司的第三年1-12月份享受年假。年假天數(shù)為職員4天,主管、經(jīng)理(含客戶主管、客戶經(jīng)理)7天。
3.10.2職員年假必須一次性使用;主管級以上員工年假可以16小時(shí)為最小單位分開使用。
3.10.3年假必須提前一個(gè)月申請,年度內(nèi)未休假的,不再接轉(zhuǎn)下年度。
3.11婚假
3.11.1員工入司滿一年,可申請婚假?；榧?天。員工申請婚假,在請假或銷假時(shí)
必須提供結(jié)婚證書,否則按曠工處理?；榧夙氃诮Y(jié)婚之日起一年內(nèi)使用。
3.12喪假
3.12.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可申請喪假。喪假3天。如確有需要,可以火車往返路程計(jì)算,增加相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個(gè)月內(nèi)使用。
3.13產(chǎn)假
3.13.1女員工入司工作滿兩年,符合計(jì)劃生育政策,可申請產(chǎn)假。順產(chǎn)假90天,難產(chǎn)假120天。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天,懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,產(chǎn)假42天。
3.14哺乳假
3.14.1有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天可申請兩次哺乳假,每次30分鐘,可合并使用。
3.15看護(hù)假
3.15.1男員工入公司工作滿兩年后,配偶生產(chǎn)時(shí),可申請看護(hù)假。看護(hù)假3天。
3.
16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規(guī)定執(zhí)行。
4.0報(bào)表
4.1市場管理部人力資源科每月須對考勤管理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并按時(shí)上報(bào)人力資源中心。
5.0附則
5.1本規(guī)定由人力資源中心修訂并負(fù)責(zé)解釋。
