晶華學校教師隊伍管理的規(guī)定
根據(jù)保定市教育局頒發(fā)的《人事管理規(guī)定》、《關(guān)于對行風建設(shè)中的幾種違紀違規(guī)現(xiàn)象的處理意見》、《關(guān)于對不能正常上班人員管理若干規(guī)定》三個通知精神，為進一步規(guī)范我校廣大教職員工的教育教學行為，確保正常的教育教學秩序，保證我校教育教學目標的實現(xiàn)，本著引導(dǎo)、教育、預(yù)防為主，批評與懲戒為輔的原則，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究對出現(xiàn)以下違紀、違規(guī)現(xiàn)象和問題的教職工，提出如下處理意見，望廣大教職工自覺遵守。
一、無故不上課的教師。
二、多次上課遲到、早退的教師。
三、經(jīng)常不輔導(dǎo)自習的教師（尤其是高考科目）。
四、工作懈怠，在教學各環(huán)節(jié)中，學生、教師等各方面意見反映強烈，經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查屬實，且多次批評教育無效者。
五、科室、教學服務(wù)人員、工人無故不上班，經(jīng)常不能按時簽到上班，未到規(guī)定時間提前下班，不能認真履行本職工作者。
六、經(jīng)常不參加或不能按時參加學校組織的各種會議，教研活動及其他活動的人員。
七、只強調(diào)個人利益，不服從領(lǐng)導(dǎo)，不能夠完成學校交辦的各項任務(wù)的人員。
八、教師、科室人員、工人因體罰或變相體罰學生或其他工作疏漏，對學校工作造成重大損失的。
九、因工作素質(zhì)低，工作成績差，廣大師生反映強烈，且批評教育轉(zhuǎn)化工作效果不明顯的教師及工作人員。
十、對在校內(nèi)外，做出違***公德，影響教師整體形象的事情，社會及廣大師生反響強烈的教職工。
對發(fā)生上述違紀違規(guī)現(xiàn)象的個別教職員工，學校將視其情節(jié)輕重或造成影響的程度，分別給予以下處理：
1、批評教育，責成有關(guān)人員檢討反省自己的行為。
2、適當扣除其獎金或補貼，情節(jié)嚴重的直至扣除其工資中活的津貼部分。
3、待崗考察3－6個月。待崗期間，將扣除其工資中活的津貼部分。
4、調(diào)離一中，由教科局另行分配崗位。
5、其他違規(guī)違紀者，按照教科局有關(guān)處理意見執(zhí)行。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
