臨床檢驗(yàn)人員資質(zhì)與能力管理規(guī)定

臨床檢驗(yàn)人員資質(zhì)與能力管理規(guī)定

臨床檢驗(yàn)人員資質(zhì)與能力管理規(guī)定

為了進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，就醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)工作人員的資質(zhì)認(rèn)定或考核、能力評(píng)價(jià)制定如下制度。

一、資質(zhì)認(rèn)定準(zhǔn)入

1、具有醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)本科以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)背景，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱資格。分子生物學(xué)室、HIV初篩實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)人員、大型生化分析儀操作人員需持有衛(wèi)生行政部門核發(fā)的上崗證。持有專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和上崗證人員由醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)評(píng)定，由醫(yī)務(wù)處下達(dá)準(zhǔn)入通知，從事相應(yīng)的檢驗(yàn)工作。

2、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)畢業(yè)生，沒(méi)有取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱資格的，在檢驗(yàn)科已取得從業(yè)資質(zhì)的帶領(lǐng)下從事檢驗(yàn)工作，不得單獨(dú)操作，或出檢驗(yàn)報(bào)告。

二、培訓(xùn)考核

1、所有新招聘、調(diào)入人員必須進(jìn)行醫(yī)院和檢驗(yàn)科的崗前培訓(xùn)。

2、崗前培訓(xùn)后按檢驗(yàn)科輪轉(zhuǎn)計(jì)劃到各專業(yè)組/室按具體的崗位培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)；新員工6個(gè)月內(nèi)應(yīng)進(jìn)行兩次培訓(xùn)和考核。

3、在崗職工如離崗6個(gè)月以上按科室輪轉(zhuǎn)計(jì)劃到相應(yīng)專業(yè)組/室當(dāng)班前，應(yīng)到相應(yīng)專業(yè)組/室接受具體的崗位培訓(xùn)和考核。

4、考核合格者方能從事相應(yīng)崗位工作。

三、能力評(píng)價(jià)

1、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會(huì)組織臨床技術(shù)工作人員能力評(píng)價(jià)，經(jīng)“三基”考試考核合格，由醫(yī)務(wù)處下達(dá)準(zhǔn)入通知，從事相應(yīng)的檢驗(yàn)項(xiàng)目工作。考試考核不合格的可以補(bǔ)考一次，再不合格者不得從事相應(yīng)工作。

2、檢驗(yàn)科每年定期對(duì)所有從事相應(yīng)崗位工作人員進(jìn)行進(jìn)行理論考核，并由各專業(yè)組長(zhǎng)對(duì)員工進(jìn)行一次技術(shù)能力和表現(xiàn)的綜合評(píng)估。理論考核、技術(shù)能力和表現(xiàn)的綜合評(píng)估均合格，方能從事相應(yīng)檢驗(yàn)工作，否則根據(jù)所在崗位重新培訓(xùn)、考核。

四、分級(jí)授權(quán)

1、對(duì)所有符合準(zhǔn)入條件、培訓(xùn)考核的人員授權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的檢驗(yàn)工作。

2、選擇并授權(quán)具有相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富及較高技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的人員負(fù)責(zé)檢驗(yàn)全程質(zhì)量控制工作及結(jié)果解釋工作。

3、指定經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力較高的人員負(fù)責(zé)檢驗(yàn)報(bào)告的審核。