第1篇 院長(zhǎng)崗位職責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
1.在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財(cái)務(wù)和基建、總務(wù)等工作。
2.領(lǐng)導(dǎo)制訂醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報(bào)。
3.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
4.負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查醫(yī)院重要科研計(jì)劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術(shù)、新項(xiàng)目的引進(jìn)和應(yīng)用。
6.教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，加強(qiáng)職工思想政治工作，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。
7.經(jīng)常督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。
8.根據(jù)國(guó)家人事制度，組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配及提升等工作。
9.加強(qiáng)對(duì)后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，檢查督促財(cái)務(wù)收入開支，審査預(yù)決算，對(duì)開支較大的物資采購(gòu)計(jì)劃要嚴(yán)格審查把關(guān)。關(guān)心職工生活，創(chuàng)造條件改善生活和福利設(shè)施。
10.及時(shí)研究處理職工及人民群眾對(duì)醫(yī)院工作的意見。
11.因事外出或缺勤時(shí)，須指定一位副院長(zhǎng)代行院長(zhǎng)職權(quán)。
第2篇 所長(zhǎng)院長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,維護(hù)黨和國(guó)家的利益,完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)本單位的學(xué)科建設(shè),主持制訂中長(zhǎng)期科研規(guī)劃、年度工作計(jì)劃以及階段性重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目。提升研究所的學(xué)術(shù)水平及其在國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和知名度。
3.開展各類科研活動(dòng),組織科研項(xiàng)目的申報(bào)、研究和科研成果的評(píng)鑒。
4.組織國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
5.負(fù)責(zé)建立健全本單位各項(xiàng)規(guī)章制度,保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。
6.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和人員的聘用,組織對(duì)職工的考核和獎(jiǎng)懲。
7.制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,通過引進(jìn)、培養(yǎng),全面提升科研人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),形成合理的人才結(jié)構(gòu)與梯隊(duì)。
8.負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算,多渠道籌集科研經(jīng)費(fèi)。
9.開展思想政治工作,支持工青婦、民主黨派工作,關(guān)心群眾生活,調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性。
10.履行法人代表職責(zé)。
第3篇 商學(xué)院院長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、指導(dǎo)并協(xié)助各運(yùn)營(yíng)商召開項(xiàng)目發(fā)布會(huì)；
2、公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的編制與執(zhí)行；
3、主持公司大型項(xiàng)目發(fā)布會(huì)（200—500人）；
4、公司講師團(tuán)的授課評(píng)估與培訓(xùn)安排；
5、開發(fā)培訓(xùn)課件，對(duì)公司各部門、各崗位員工進(jìn)行分級(jí)培訓(xùn)、考核；
6、每月新進(jìn)員工入職培訓(xùn)，擔(dān)任主持與授課，1-2次/月;
7、每周2-5次的yy語音線上培訓(xùn);
8、全國(guó)講師培訓(xùn)會(huì)前期策劃、安排，并擔(dān)任主持及授課老師，并做回訪調(diào)查；
9、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，作出相應(yīng)的市場(chǎng)指導(dǎo)和培訓(xùn)；
10、引導(dǎo)員工做好職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)行跟進(jìn)，為公司發(fā)掘、培養(yǎng)人才；
11、協(xié)同部門同事一起搭建培訓(xùn)體系，做好人才梯隊(duì)建設(shè)；
12、建立培訓(xùn)資料庫；
13、指導(dǎo)、協(xié)助各省級(jí)、市級(jí)經(jīng)銷商召開招商會(huì)、培訓(xùn)會(huì)，且擔(dān)任會(huì)議的主講老師；
14、協(xié)助、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商完成公司給予的月度、季度、年度任務(wù)；
15、協(xié)助、指導(dǎo)經(jīng)銷商帶領(lǐng)、管理團(tuán)隊(duì)；
16、下到終端加盟店做終端促銷活動(dòng)；
17、定期培訓(xùn)經(jīng)銷商公司的銷售人員及業(yè)務(wù)人員（專業(yè)知識(shí)、溝通技巧、銷售技巧、商務(wù)禮儀等課程）；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第4篇 醫(yī)美院長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療、護(hù)理、院感等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營(yíng)決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持；在上級(jí)衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下準(zhǔn)確、及時(shí)、有效的完成各項(xiàng)任務(wù)，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序的進(jìn)行。
2、依照國(guó)家管理規(guī)定，建立健全各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章管理制度、職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)工作目標(biāo)，年度工作計(jì)劃，并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情況。
3、根據(jù)醫(yī)院的工作規(guī)劃，制定醫(yī)療質(zhì)量管理方案與標(biāo)準(zhǔn)。制定相應(yīng)的檢查辦法并具體組織實(shí)施和評(píng)估，督促各部門嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，把控好醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量關(guān)。
4、深入各科室，督促、檢查各臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療工作制度、醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程和各科人員工作職責(zé)的執(zhí)行情況，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
5、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，提高醫(yī)師素質(zhì)，培養(yǎng)高質(zhì)量人才。提高全院醫(yī)療、教學(xué)水平。組織全院醫(yī)護(hù)人員定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基培訓(xùn)、考核工作，使全體醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和安全意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。
6、指導(dǎo)病案科，對(duì)病歷質(zhì)量及處方進(jìn)行全程監(jiān)控，并對(duì)部分病歷進(jìn)行不定期抽查審核。狠抓病歷、處方書寫規(guī)范，嚴(yán)格按照病例質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)核查。
7、審核護(hù)理部工作計(jì)劃，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合。組織全院貫徹實(shí)行護(hù)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并督促、檢查各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)情況。審核在職護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核，以加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理和提升服務(wù)意識(shí)。
8、對(duì)有關(guān)預(yù)防和控制醫(yī)院感染管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，并針對(duì)問題提出控制措施及整改方案。
9、定期召開門診、病房工作會(huì)議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促醫(yī)務(wù)人員貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)護(hù)常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程。整頓門診、病房秩序，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，簡(jiǎn)化各種手續(xù)，方便病員就診，不斷提高醫(yī)療及護(hù)理質(zhì)量。
職位要求：
1、中級(jí)以上職稱；
2、10年以上醫(yī)護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)或5年以上醫(yī)美行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有相關(guān)醫(yī)療特別是美容醫(yī)療專業(yè)知識(shí)、臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)，熟悉醫(yī)事法律；
4、有一定的自主學(xué)習(xí)能力和良好的語言表達(dá)能力，
5、有較高的責(zé)任心和凝聚力，能影響團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)；
6、較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力，決策果斷，親和力強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 教學(xué)副院長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 組織制訂和實(shí)施教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教學(xué)方面的規(guī)章制度、教學(xué)工作計(jì)劃。
2、組織開展教學(xué)活動(dòng)和教學(xué)評(píng)估活動(dòng);組織教學(xué)檢查和總結(jié)評(píng)比工作;協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證教學(xué)工作的順利開展。
3、主持召開教學(xué)部門工作會(huì)議,決定教學(xué)工作中的重大問題,布置、檢查并不斷改進(jìn)教學(xué)工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度教學(xué)重點(diǎn)工作并組織落實(shí)。
5、負(fù)責(zé)教材建設(shè)工作。
6、負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)工作。
第6篇 養(yǎng)老院長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.全面主持養(yǎng)老院工作,包括日常管理、隊(duì)伍建設(shè)、餐飲管理、日常照護(hù)管理等;
2.結(jié)合區(qū)域市場(chǎng)以及企業(yè)特點(diǎn),參與設(shè)計(jì)相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場(chǎng)拓展及品牌推廣計(jì)劃;
3..快速組建運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),組織開展培訓(xùn)、認(rèn)證,在規(guī)定時(shí)間搭建具備運(yùn)營(yíng)條件的管理體系;
4. 根據(jù)公司養(yǎng)老自身特點(diǎn)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)及業(yè)務(wù)模式;
5.落實(shí)外聯(lián)任務(wù),與政府相關(guān)部門、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)社會(huì)團(tuán)體、公益機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
錄用要求
1、三年以上養(yǎng)老院院長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有醫(yī)療背景,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識(shí),熟悉養(yǎng)老、護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)。熟悉政府和養(yǎng)老企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制與辦事流程。
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通、執(zhí)行能力;
4、年齡50歲以下。
第7篇 經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行部門工作的策劃和安排;
2、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院各職能部門、科室對(duì)本年度發(fā)展規(guī)劃的完成情況進(jìn)行總結(jié);
3、指導(dǎo)、檢查直接下屬員工目標(biāo)計(jì)劃制定并考核完成情況;
4、負(fù)責(zé)制定下一年度醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃并形成報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)開展醫(yī)院中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的研究及管理;
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行醫(yī)療政策研究;
7、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r資料的收集、整理工作,并分析、研究發(fā)展規(guī)律和趨勢(shì);
8、組織醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的落實(shí)和調(diào)整;
9、負(fù)責(zé)組織有關(guān)研討會(huì),落實(shí)和調(diào)整發(fā)展規(guī)劃并分享經(jīng)驗(yàn);
10、負(fù)責(zé)組織開展醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及經(jīng)營(yíng)狀況分析,組織召開醫(yī)院經(jīng)營(yíng)分析會(huì);
11、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的落實(shí)和執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和信息反饋;
12、負(fù)責(zé)匯總對(duì)醫(yī)院規(guī)劃發(fā)展的意見和建議,給領(lǐng)導(dǎo)層和有關(guān)部門提供決策服務(wù);
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職資格:
1、市場(chǎng)營(yíng)銷、醫(yī)學(xué)等專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;
2、五年以上醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉民營(yíng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理、有過硬的職業(yè)素養(yǎng)品質(zhì);
3、具備良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,愛護(hù)員工,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng),較強(qiáng)的執(zhí)行力;
4、醫(yī)學(xué)專業(yè)優(yōu)先錄用。
第8篇 執(zhí)行院長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)教研團(tuán)隊(duì)日常管理及建設(shè)工作,制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,搭建部門人才梯隊(duì);
2.把控k12教學(xué)研究方向,開展教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容改革,提高教研水平;
3.指導(dǎo)資源庫建設(shè),保障資源庫整體進(jìn)度與質(zhì)量;
4.負(fù)責(zé)制定教研規(guī)范和制度,督促檢查教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)及日常教研工作規(guī)范執(zhí)行情況;
5.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),制定月度、季度、年度教研運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃并組織實(shí)施開展;
6.依據(jù)市場(chǎng)需求,配合營(yíng)銷中心開展有效市場(chǎng)活動(dòng),樹立品牌形象,推動(dòng)銷售工作。
任職資格:
1.師范類專業(yè),碩士及以上學(xué)歷,3年以上k12互聯(lián)網(wǎng)教育教研經(jīng)驗(yàn),2年以上教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn);
2熟悉考試大綱和課程標(biāo)準(zhǔn),了解中小學(xué)教育特點(diǎn),有相關(guān)教育企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力,善于溝通協(xié)調(diào),分析決策,妥善處理應(yīng)急事件;
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng)。
第9篇 院長(zhǎng)崗位職責(zé)大學(xué)
1.全面負(fù)責(zé)學(xué)院的教學(xué)和行政管理工作。
2.負(fù)責(zé)制訂學(xué)院學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、教材建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃。
3.負(fù)責(zé)修訂教學(xué)計(jì)劃，并對(duì)教學(xué)計(jì)劃的落實(shí)和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查、評(píng)估。
4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室和實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)和管理。
5.負(fù)責(zé)教職工的管理，師資的引進(jìn)、培養(yǎng)教育等。
6.負(fù)責(zé)協(xié)助做好對(duì)學(xué)生的管理工作。
7.負(fù)責(zé)制訂學(xué)院年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案，搞好院管經(jīng)費(fèi)的使用和管理。
8.負(fù)責(zé)招生工作和協(xié)助做好學(xué)生就業(yè)的教育、管理。
9.負(fù)責(zé)學(xué)院的科研、教研工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第10篇 醫(yī)療副院長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好項(xiàng)目管理,協(xié)同各部門做好醫(yī)院開業(yè)前期的各項(xiàng)籌建工作;
2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立和健全醫(yī)院統(tǒng)一高效的組織結(jié)構(gòu)和體系建設(shè)工作,合理進(jìn)行部門編制及人員崗位設(shè)置計(jì)劃,做好醫(yī)療專業(yè)人才的引進(jìn)與開發(fā);
3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展戰(zhàn)略并執(zhí)行;
4.根據(jù)醫(yī)院年度總體目標(biāo)和計(jì)劃,組織指導(dǎo)所轄部門制定工作計(jì)劃并進(jìn)行細(xì)化和分解,跟蹤檢查執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正解決,確保計(jì)劃完成;
5.制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度;
6.組織和落實(shí)醫(yī)療業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療護(hù)理技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作;
7.負(fù)責(zé)醫(yī)院規(guī)范管理,監(jiān)督、指導(dǎo)并組織實(shí)施醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全工作;
8.負(fù)責(zé)制定相關(guān)醫(yī)療應(yīng)急預(yù)案,妥善處理醫(yī)院的醫(yī)療糾紛等突發(fā)事件;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1. 醫(yī)學(xué)管理或臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,副高以上職稱;
2. 三級(jí)醫(yī)院同崗位工作10年以上經(jīng)驗(yàn),具有醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)性經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉醫(yī)療法律法規(guī),精通業(yè)務(wù),有較強(qiáng)的醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的管理理念;
4. 熟悉民營(yíng)醫(yī)療市場(chǎng),了解民營(yíng)醫(yī)院理念,具有較強(qiáng)的計(jì)劃決策能力、組織經(jīng)營(yíng)思維及運(yùn)營(yíng)管理能力;
5. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,正直誠(chéng)信。
第11篇 所院長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，維護(hù)黨和國(guó)家的利益，完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)本單位的學(xué)科建設(shè)，主持制訂中長(zhǎng)期科研規(guī)劃、年度工作計(jì)劃以及階段性重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目。提升研究所的學(xué)術(shù)水平及其在國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和知名度。
3.開展各類科研活動(dòng)，組織科研項(xiàng)目的申報(bào)、研究和科研成果的評(píng)鑒。
4.組織國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
5.負(fù)責(zé)建立健全本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。
6.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和人員的聘用，組織對(duì)職工的考核和獎(jiǎng)懲。
7.制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，通過引進(jìn)、培養(yǎng)，全面提升科研人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成合理的人才結(jié)構(gòu)與梯隊(duì)。
8.負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算，多渠道籌集科研經(jīng)費(fèi)。
9.開展思想政治工作，支持工青婦、民主黨派工作，關(guān)心群眾生活，調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性。
10.履行法人代表職責(zé)。
第12篇 本科教學(xué)副院長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.協(xié)助院長(zhǎng)做好全院的教學(xué)管理工作，對(duì)全院教學(xué)任務(wù)的完成負(fù)全面責(zé)任。
2.組織制訂各專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃，每學(xué)期期中、期末檢查各教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱的執(zhí)行情況，并提出教學(xué)改革措施。
3.制訂每學(xué)期開課計(jì)劃，布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單。督促檢査各系工作計(jì)劃的執(zhí)行情況；督促檢査各教學(xué)環(huán)節(jié)的落實(shí)和教師工作規(guī)范執(zhí)行情況，確保教學(xué)任務(wù)的完成。
4.主持全院的教學(xué)檢查和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，提高教學(xué)質(zhì)量。組織制定教育實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐檢查，并組織實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)全院教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估工作，領(lǐng)導(dǎo)和主持各專業(yè)組開展活動(dòng)，對(duì)教學(xué)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行考核，并對(duì)教學(xué)人員的使用、晉升、獎(jiǎng)懲等方面提出具體意見。
6.組織各類教材的編寫工作。
7.督促和檢查教學(xué)秘書做好日常教務(wù)工作。
8.負(fù)責(zé)處理和完成院長(zhǎng)交辦的其他工作。
