第1篇 院長崗位職責社會福利院
1.在民政局的領導下，負責福利院的全面工作，結合單位實際，制訂本院切實可行的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施，定期布置、檢查、總結全院工作。
2.主動及時經(jīng)常向主管局匯報工作情況和工作計劃，確保上下互通，密切配合，做好工作。
3.實行院長負責制。院長有權決定內(nèi)部機構的設置，任免本單位技術人員及招收合同工，處理違法亂紀、玩忽職守的人員。
4.定期組織召開全體職工會議，安排部署各項任務，研究解決工作中的各種問題。
5.組織職工學習政治理論、業(yè)務知識和科學知識，對職工進行業(yè)務培訓和技能培訓，提高干部職工業(yè)務素質(zhì)。
6.做好干部職工的管理工作，建立健全各項規(guī)章制度，合理定崗、定職、定責，做到管理規(guī)范化、服務優(yōu)質(zhì)化、生活多樣化，保持艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦院的優(yōu)良傳統(tǒng)。
7.加強職工職業(yè)道德教育和愛崗敬業(yè)教育，要求工作人員必須做到“心靈好、語言巧、手腳勤、細關照、不怕臟、不怕累”，照顧好每一位院民，使他們生活得幸福、健康、長壽。
8.根據(jù)“長遠規(guī)劃、逐年建成”的原則，搞好福利院的院容院貌，加強黨建、精神文明建設和黨風廉政建設，擴大對外宣傳。
9.遵守財務制度，負責全院各種經(jīng)費的開支審批工作，嚴格財經(jīng)制度，執(zhí)行財務紀律，努力做到增收節(jié)支。
10.經(jīng)常督促檢查安全工作，嚴防各種意外事故發(fā)生。
11.及時處理信訪工作，安排有關部門或人員按規(guī)定辦理和答復。
12.完成上級交辦的各項工作。
第2篇 運營院長崗位職責
職位描述:
1、根據(jù)養(yǎng)老院戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標,制定年度工作計劃,監(jiān)督落地;
2、全面主持養(yǎng)老院各項管理工作,不斷完善工作流程,達成經(jīng)營目標;
3、建立科學的制度標準和服務體系,嚴格把控服務質(zhì)量;
4、培養(yǎng)人才隊伍,搭建培訓體系,提升專業(yè)技能,為客戶提供高質(zhì)量的養(yǎng)老服務;
5、密切關注養(yǎng)老行業(yè)及市場動態(tài),與政府、醫(yī)院等各方建立良好的關系;
任職資格
1、50周歲以下,大專以上學歷,具備5年以上養(yǎng)老院全面管理的工作經(jīng)歷,了解日式養(yǎng)老服務流程、有中高端養(yǎng)老院管理工作經(jīng)驗、養(yǎng)老院前期籌開經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉行業(yè)法律法規(guī),具有較強的溝通管理能力、組織協(xié)調(diào)執(zhí)行能力;
3、具備良好的服務素質(zhì)、服務理念和職業(yè)道德;
4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務的新理念,有強烈的責任心。
第3篇 實驗室副院長崗位職責要求
1.在院長的領導下,組織貫徹執(zhí)行上級機關和學校有關實驗室工作的方針、政策、規(guī)定和任務,并制定相應的實施細則。
2.組織制訂實驗室建設規(guī)劃和年度實施計劃,經(jīng)批準后負責組織實施、協(xié)調(diào)和檢查。
3.負責全院實驗室管理工作,審核實驗室建設的技術文件和管理措施,督促檢
第4篇 后勤副院長崗位職責
1.在院長領導下,分管全院后勤保障、安全生產(chǎn)工作。
2.負責組織制定總務、愛衛(wèi)工作制度、工作計劃,并經(jīng)常督促檢
第5篇 所院長崗位職責
1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，維護黨和國家的利益，完成上級下達的各項任務。
2.負責本單位的學科建設，主持制訂中長期科研規(guī)劃、年度工作計劃以及階段性重點攻關項目。提升研究所的學術水平及其在國內(nèi)外的學術地位和知名度。
3.開展各類科研活動，組織科研項目的申報、研究和科研成果的評鑒。
4.組織國內(nèi)外學術交流活動。
5.負責建立健全本單位各項規(guī)章制度，保證各項工作的有序進行。
6.負責崗位設置和人員的聘用，組織對職工的考核和獎懲。
7.制定人才隊伍建設規(guī)劃，通過引進、培養(yǎng)，全面提升科研人員的政治、業(yè)務素質(zhì)，形成合理的人才結構與梯隊。
8.負責本單位的財務預決算，多渠道籌集科研經(jīng)費。
9.開展思想政治工作，支持工青婦、民主黨派工作，關心群眾生活，調(diào)動全體職工的工作積極性。
10.履行法人代表職責。
第6篇 研究院院長崗位職責要求
職責描述：
1)負責研究院總體業(yè)務項目管理工作，包含但不限于：
a. 研究院整體工作項目的規(guī)劃與執(zhí)行；
b. 研究院各項目研究思路制定、關鍵點把控、工作成果審核；
c. 對接集團內(nèi)部需求方如pr和gr部門，合力對外部媒體、政府機構等輸出有價值的成果和建議；
2）對國內(nèi)外房產(chǎn)行業(yè)的趨勢研究；
a. 區(qū)域宏觀經(jīng)濟、政策、發(fā)展規(guī)劃及對房地產(chǎn)行業(yè)的影響研究；
b. 房地產(chǎn)行業(yè)及經(jīng)紀行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭態(tài)勢、風險因素等研究；
c. 行業(yè)內(nèi)top公司發(fā)展現(xiàn)狀、戰(zhàn)略戰(zhàn)術等研究；
職位要求：
1、碩士及以上學歷，經(jīng)濟學、金融學、統(tǒng)計學、數(shù)學、房地產(chǎn)等相關專業(yè)背景；
2、具有3年以上房地產(chǎn)市場及行業(yè)研究經(jīng)驗者；
3、致力于研究，信奉專業(yè)立身的理念；
4、很強的獨立思考能力、邏輯思維能力和溝通能力；
第7篇 商學院院長崗位職責
商學院院長 1、主持商學院的整體工作,確定商學院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學院的培訓形式與可營銷的培訓教材,有針對性構建商學院培訓管理體系;
2、制定每季度、每月、每周的培訓工作計劃,資金預算計劃等;
3、組建商學院,負責商學院的課程建設,根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實際需要,制定學院課程;
4、組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質(zhì);
5、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等;
6、管理講師隊伍,培訓內(nèi)部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效;
7、指導、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。
8、商學院的課程營銷方案設計與營銷團隊的組建。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經(jīng)驗。
2、有多年商學院組建及培訓規(guī)劃及實施經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力。
4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質(zhì)佳。
5、熟練操作辦公軟件,熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程,對各種培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;
6、具有敬業(yè)精神和團隊管理能力,能夠帶領團隊開展日常營銷與培訓組織工作。 1、主持商學院的整體工作,確定商學院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學院的培訓形式與可營銷的培訓教材,有針對性構建商學院培訓管理體系;
2、制定每季度、每月、每周的培訓工作計劃,資金預算計劃等;
3、組建商學院,負責商學院的課程建設,根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實際需要,制定學院課程;
4、組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質(zhì);
5、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等;
6、管理講師隊伍,培訓內(nèi)部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效;
7、指導、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。
8、商學院的課程營銷方案設計與營銷團隊的組建。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經(jīng)驗。
2、有多年商學院組建及培訓規(guī)劃及實施經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力。
4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質(zhì)佳。
5、熟練操作辦公軟件,熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程,對各種培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;
6、具有敬業(yè)精神和團隊管理能力,能夠帶領團隊開展日常營銷與培訓組織工作。
第8篇 院長崗位職責-美容院
1.解釋機構的服務意識,培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。
2.制訂工作計劃,分工明確,協(xié)助店員達到目標以及提升店員的技術和銷售能力。
3.分析顧客的意見,解釋服務目標及標準,與同事共同制定改善服務的方法,以身作則,執(zhí)行服務承諾。
4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),并分析形勢,拿出對策。
5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度,協(xié)調(diào)店員之間的關系,維持良好的紀律。
6.督導日常工作,保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質(zhì)量的服務。
7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務,確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值。
8.合理布置院內(nèi)設施擺放,盡可能方便顧客。
9.定期培訓員工,以提高服務素質(zhì)。
10.依照市場情況,制定合理收費價格。
11.明碼標價(包括護理項目、產(chǎn)品),樹立良好的信譽。
12.播放適宜、行情的音樂調(diào)節(jié)氣氛。
第9篇 副院長崗位職責
崗位職責:
1、負責統(tǒng)籌部門內(nèi)施工總包相關業(yè)務的架構優(yōu)化、流程設計、模版制定、經(jīng)驗總結、過程資產(chǎn)形成;
2、對各項目組前期工作進行指導和管控,確保項目策劃及成本測算的合理性,交付方案的合理性和經(jīng)濟性;
3、對各項目組交付工作進行指導和管控,確保部門項目交付按時完成、合格驗收,質(zhì)量、進度、成本達成預期目標;
4、根據(jù)公司需要承擔重大項目的項目負責人;
5、根據(jù)公司需要完成其他相關工作。
任職資格:
1、工程類、通信類、信息類相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、10年以上工程工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗,3年以上總包類項目管理經(jīng)驗;
3、具備工程策劃、工程現(xiàn)場控制及采購管理等專業(yè)能力和經(jīng)驗,具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,具備智慧城市、行業(yè)信息化業(yè)務背景優(yōu)先;
4、具有一級建造師證書(機電類)、造價師、招標師、咨詢師、pmp等證書優(yōu)先,有高級職稱優(yōu)先。
第10篇 院長崗位職責美容院
1.解釋機構的服務意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。
2.制訂工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達到目標以及提升店員的技術和銷售能力。
3.分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與同事共同制定改善服務的方法，以身作則，執(zhí)行服務承諾。
4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，拿出對策。
5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關系，維持良好的紀律。
6.督導日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質(zhì)量的服務。
7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。
8.合理布置院內(nèi)設施擺放，盡可能方便顧客。
9.定期培訓員工，以提高服務素質(zhì)。
10.依照市場情況，制定合理收費價格。
11.明碼標價(包括護理項目、產(chǎn)品)，樹立良好的信譽。
12.播放適宜、行情的音樂調(diào)節(jié)氣氛。
第11篇 研究院院長崗位職責職位要求
職責描述：
天津中科富圖工業(yè)集成研究院有限公司，成立于2023年2月，母公司為西安奧奈特固體潤滑工程學研究有限公司，于2008年9月西安高新區(qū)。專業(yè)從事工業(yè)集成技術研究----融合機械智能制造的先進技術集成應用（國際產(chǎn)業(yè)技術戰(zhàn)略與博覽）與復合固體潤滑工程技術戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)化研究與推廣。企業(yè)的投資方為天津中科富圖工業(yè)集成研究院有限公司、天津中科先進技術研究院有限公司。
崗位職責
1、能良好的維護客戶關系，完成銷售任務：
2、在上級的領導的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色；
4、對客戶提供專業(yè)的咨詢；
5、收集潛在客戶資料；
6、收取應收帳款
7、定期給新員工及業(yè)務員講解專業(yè)知識及銷售技能的提高。
任職資格
1、本科及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)；
2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第12篇 院長崗位職責醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
1.在上級的領導下，根據(jù)黨的方針政策全面領導醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學、科研、預防、人事、財務和基建、總務等工作。
2.領導制訂醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。
3.負責組織、檢查醫(yī)療護理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
4.負責組織、檢查臨床教學、人才培養(yǎng)和業(yè)務技術學習。
5.負責領導、檢查醫(yī)院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術、新項目的引進和應用。
6.教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，加強職工思想政治工作，改進醫(yī)療作風和工作作風，改善服務態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務，促進醫(yī)院精神文明建設。
7.經(jīng)常督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴防差錯事故的發(fā)生。
8.根據(jù)國家人事制度，組織領導對醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎懲、調(diào)配及提升等工作。
9.加強對后勤工作的領導，檢查督促財務收入開支，審査預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關。關心職工生活，創(chuàng)造條件改善生活和福利設施。
10.及時研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
11.因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權。
