分公司經(jīng)理-崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 分公司經(jīng)理-崗位職責(zé)

分公司經(jīng)理職責(zé)任務(wù)非常重要,下面我們來看一下分公司經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎瀏覽。

一、 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行總公司經(jīng)營方針,合法經(jīng)營;

二、 妥善處理與當(dāng)?shù)馗骷?jí)行政部門及相關(guān)單位的關(guān)系;

三、 嚴(yán)格按照總公司制定工作量完成或超額完成工作任務(wù);

四、 嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)及行政管理制度;

五、 積極學(xué)習(xí)新知識(shí)新理念,激情化、人性化、科學(xué)化管理公司;

六、 嚴(yán)格審核公司內(nèi)部各部門工作報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表、協(xié)議;

七、 及時(shí)貫徹執(zhí)行總公司各項(xiàng)通報(bào),并及時(shí)回復(fù);

八、 嚴(yán)格依照財(cái)務(wù)制度及行政制度運(yùn)營,降低成本,實(shí)現(xiàn)利潤最大化。

第2篇 農(nóng)業(yè)公司呼倫貝爾分公司經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司在呼倫貝爾地區(qū)分公司的籌備、組建；

2、負(fù)責(zé)與總公司的工作溝通、匯報(bào)等工作對(duì)接；

3、負(fù)責(zé)呼倫貝爾地區(qū)政府相關(guān)部門工作對(duì)接、經(jīng)銷商合作洽談、市場調(diào)研、網(wǎng)點(diǎn)布局、網(wǎng)站推廣等工作；

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行總公司的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)公司運(yùn)營效果和業(yè)績負(fù)責(zé)。

職位要求：

1、有農(nóng)業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、有三年以上企業(yè)中高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、有良好的業(yè)務(wù)開拓能力；

4、有良好的溝通執(zhí)行能力和抗壓能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 工程分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑分公司生產(chǎn)副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、定期組織工程質(zhì)量、重要環(huán)境因素和重大危險(xiǎn)源的監(jiān)測(cè)活動(dòng),及時(shí)查出隱患,預(yù)防質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn),對(duì)查出的隱患,采取糾正與預(yù)防,防止質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等重大事故的出現(xiàn)。

二、參與領(lǐng)導(dǎo)本單位的經(jīng)營、生產(chǎn)活動(dòng),對(duì)分公司重大經(jīng)營決策提出建設(shè)性意見,并協(xié)助實(shí)施。

三、組織制定分公司各類人員崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)檢查施工計(jì)劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)境、安全、材料、機(jī)械、勞動(dòng)力等管理辦法的執(zhí)行情況:

四、責(zé)分管業(yè)務(wù)工作內(nèi)與體系相關(guān)的其他工作,對(duì)分公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的完成負(fù)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第4篇 分公司客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

第5篇 分公司業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)部門發(fā)展目標(biāo),制定市場業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃,并按規(guī)劃開展業(yè)務(wù),搜集客戶信息、完成客戶需求溝通、促成保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。完成公司下達(dá)的業(yè)績收入指標(biāo);

2.按照客戶要求按時(shí)完成方案設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)安排、協(xié)助索賠等工作,參與培訓(xùn)和客戶咨詢,維護(hù)客戶關(guān)系,提高客戶服務(wù)質(zhì)量,提高客戶滿意度;

3.負(fù)責(zé)經(jīng)手業(yè)務(wù)項(xiàng)目的立項(xiàng)、組織實(shí)施、傭金收取、資料歸檔等,并確保項(xiàng)目操作符合監(jiān)管部門和公司相關(guān)合規(guī)要求;

4.獨(dú)立并指導(dǎo)低級(jí)別員工完成市場拓展工作,實(shí)現(xiàn)年度市場業(yè)務(wù)收入目標(biāo);

5.持續(xù)學(xué)習(xí),關(guān)注和掌握國內(nèi)保險(xiǎn)市場動(dòng)態(tài),研究客戶需求,積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),不斷提升商務(wù)和技術(shù)能力;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1.專業(yè):石油石化、保險(xiǎn)及相關(guān)專業(yè)

2.學(xué)歷:全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

3.年限:5年及以上市場拓展工作經(jīng)驗(yàn),有保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)或者保險(xiǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)

第6篇 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司人事行政經(jīng)理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集團(tuán)公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。

負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標(biāo)。

負(fù)責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,對(duì)門店人事專員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。

組織開展績效管理工作,匯總績效評(píng)定和績效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系,負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事工作;

協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、 年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、認(rèn)真、主動(dòng);

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問題的能力;

熟練掌握word, excel, ppt 等office辦公軟件。

第7篇 全國各地分公司采購總監(jiān)及各部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)主持總公司下屬的分公司公司的所有海內(nèi)外項(xiàng)目的物資(生產(chǎn)原材料、生產(chǎn)設(shè)備、維修工器具、生活物資等)的采購工作、國內(nèi)國外的物流工作。

2.對(duì)部門的員工進(jìn)行物流倉儲(chǔ)管理、生產(chǎn)管理、談判等方面的訓(xùn)練,熟悉采購操作流程,熟悉采購相關(guān)質(zhì)量管理體系,指導(dǎo)并監(jiān)督屬下開展業(yè)務(wù),提升采購人員業(yè)務(wù)能力,保證達(dá)到公司正常的采購量。

3.負(fù)責(zé)供應(yīng)商資源整合及優(yōu)化,負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)與分類管理;供應(yīng)商進(jìn)行整體評(píng)估、合理議價(jià)及監(jiān)督采購合同簽訂執(zhí)行;.控制與降低采購成本。負(fù)責(zé)采購進(jìn)度控制,指導(dǎo)監(jiān)督跟單、催貨工作,進(jìn)行采購交期管理,確保采購及時(shí)。

4.負(fù)責(zé)執(zhí)行總公司指令進(jìn)行緊急采購,參與采購物資的驗(yàn)收,出現(xiàn)問題及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系,協(xié)商處理辦法。對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量、交期負(fù)責(zé);

5.調(diào)查并研究總公司和分公司各個(gè)部門的采購需求以及銷售情況,熟悉各種物資的供貨渠道和新供應(yīng)商的開發(fā);

6.審核年度采購計(jì)劃,統(tǒng)籌計(jì)劃;控制成本。負(fù)責(zé)采購進(jìn)度控制,指導(dǎo)監(jiān)督跟單、催貨工作,進(jìn)行采購交期管理,確保采購及時(shí)。

7.負(fù)責(zé)監(jiān)督并參與總公司和分公司的大批量采購業(yè)務(wù)洽談,檢查合同的執(zhí)行程度和落實(shí)情況;監(jiān)督采購人員的職業(yè)操守。

8.負(fù)責(zé)投資總公司及分公司所有海內(nèi)外項(xiàng)目的物流運(yùn)輸工作。(包船運(yùn)輸或集裝箱海運(yùn)至國外)

9.負(fù)責(zé)國內(nèi)外投資項(xiàng)目的免稅資料的整理工作 。

10.負(fù)責(zé)國內(nèi)外進(jìn)出口所有文件的準(zhǔn)備工作。

11.配合國內(nèi)外完成所有物資的進(jìn)出口清關(guān)工作。

第8篇 集團(tuán)分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、按照國家會(huì)計(jì)制度、《會(huì)計(jì)法》、集團(tuán)公司及分公司的財(cái)務(wù)管理制度,正確設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)賬戶和會(huì)計(jì)賬簿,建立健全原始憑證和記帳憑證

2、年初編制財(cái)務(wù)預(yù)算,上報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核。嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司下達(dá)的該分公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算。年終編制該分公司的年度財(cái)務(wù)決算,開源節(jié)流,有效的使用資金。

3、負(fù)責(zé)公司正常運(yùn)營資金的籌集及管理工作,制定資金使用計(jì)劃、監(jiān)督資金使用情況。按照集團(tuán)公司下達(dá)的《應(yīng)收賬款管理辦法》負(fù)責(zé)組織該分公司的所有的貨款的回收工作。,

4、及時(shí)掌握備用金的情況,嚴(yán)格控制管理好備用金;督促出納及時(shí)繳納各項(xiàng)應(yīng)交款項(xiàng);及時(shí)對(duì)庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶進(jìn)行清理,保證資金安全;督促出納登記現(xiàn)金帳和銀行存款日記帳,每月按規(guī)定編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表及銀行余額調(diào)節(jié)表。

5、負(fù)責(zé)組織審核憑證,監(jiān)督各種結(jié)算方式,檢查其合理性、合法性、準(zhǔn)確性。

6、按有關(guān)部門提供的資料編制工資發(fā)放表;負(fù)責(zé)組織工資的核算、發(fā)放及各種附加費(fèi)的計(jì)提工作。

7、每月末督促并協(xié)同有關(guān)部室對(duì)庫存商品進(jìn)行盤存。每季度末督促并協(xié)同有關(guān)部室對(duì)存貨進(jìn)行盤存。年終協(xié)同有關(guān)部室組織開展財(cái)產(chǎn)清查,保障公司財(cái)產(chǎn)安全。

8、按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表,編制財(cái)務(wù)情況說明書,及時(shí)向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。按月(或季、年)度整理、裝訂各種會(huì)計(jì)檔案資料,按照會(huì)計(jì)檔案管理的有關(guān)規(guī)定,保管好有關(guān)會(huì)計(jì)資料。

9、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高專業(yè)水平,堅(jiān)持原則,積極配合各業(yè)務(wù)部門的工作。完成集團(tuán)公司及分公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第9篇 分公司經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

分公司經(jīng)理是總公司派往分公司的一個(gè)執(zhí)行一些總經(jīng)理分?jǐn)偟穆殭?quán)。

分公司經(jīng)理職位要求

1.具備優(yōu)秀的管理能力與社交能力；

2.具備五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具備豐富的的品牌市場推廣能力，根據(jù)市場情況制定并實(shí)施品牌區(qū)域策略；

4.具備良好的市場分析能力，對(duì)環(huán)境的變化有敏銳的洞察力和判斷力；

5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備較好的銷售及團(tuán)隊(duì)管理技巧；

6.具備良好的責(zé)任心，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性及執(zhí)行力并能承受較大工作壓力；

7.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織影響力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。

分公司經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制訂，并組織檢查落實(shí)；

2.負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，并制定其職責(zé)；

3.建議任命各部門負(fù)責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系；

4.具有較強(qiáng)的市場預(yù)測(cè)和分析能力，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；

5.組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，并會(huì)同有關(guān)人員檢查落實(shí)，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項(xiàng)目標(biāo)；

6.負(fù)責(zé)定期組織對(duì)員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核，負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度；

7.定期以書面形式向總公司述職。

第10篇 裝飾公司分公司經(jīng)理崗位職責(zé)二

裝飾公司分公司經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

1、裝修公司分公司經(jīng)理認(rèn)真做好本公司的日常管理工作,確保本公司的經(jīng)營目標(biāo),利潤指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。嚴(yán)格執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)決策和指令。

2、負(fù)責(zé)本公司各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定、工作任務(wù)的下達(dá),實(shí)施情況的檢查、落實(shí)。

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司的規(guī)章制度的宣貫、執(zhí)行情況的檢查落實(shí),違規(guī)行為的查處、獎(jiǎng)罰。

4、負(fù)責(zé)對(duì)員工工作的考核,向總公司提出調(diào)動(dòng)、聘用、解釋及獎(jiǎng)懲的意見。

5、裝修公司分公司經(jīng)理在總公司規(guī)定的工資框架內(nèi)制定工資發(fā)放方案及福利待遇。

6、認(rèn)真執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度,嚴(yán)格執(zhí)行收支二條線資金管理辦法,嚴(yán)格控制運(yùn)行成本。

7、認(rèn)真做好工程管理,嚴(yán)格做好內(nèi)控,確保工程質(zhì)量、工程進(jìn)度及客戶滿意度。

8、做好市場調(diào)查分析,做好廣告策劃及品牌建設(shè)、形象宣傳,認(rèn)真做好營銷策劃及市場開發(fā),樹立以客戶為中心的營銷理念。

9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工程的安全及事故處理,做好客戶的投訴處理。

10、裝修公司分公司經(jīng)理做好對(duì)員工的培訓(xùn)教育,團(tuán)隊(duì)建設(shè),努力創(chuàng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

第11篇 上海分公司安全氣囊營銷經(jīng)理英語流利崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.客戶維持：新項(xiàng)目報(bào)價(jià)/及時(shí)快速處理客戶的要求（物流、質(zhì)量、技術(shù)等）/定期拜訪客戶。

2. 新客戶開發(fā)：通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、客戶等相關(guān)途徑開發(fā)潛在的客戶。

3. 訂單接收處理/樣品出運(yùn)跟蹤/月底客戶別整理開具發(fā)票/公司內(nèi)部系統(tǒng)維護(hù)。

職位要求：

1. 本科學(xué)歷， 經(jīng)濟(jì)，國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)

2. 有安全氣囊或汽車相關(guān)營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3. 英語口語流利

4. 簡歷中請(qǐng)?zhí)峁┱掌?/p>

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第12篇 分公司副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

福利待遇：周末雙休，五險(xiǎn)一金、帶薪年假，還有專業(yè)的培訓(xùn)、豐富的福利（節(jié)日、生日、體檢）及各類補(bǔ)貼（全勤獎(jiǎng)、餐貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）。

1、根據(jù)公司整體的經(jīng)營策略與市場定位，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌龅膶?shí)際情況，組織調(diào)研并制定、實(shí)施區(qū)域市場發(fā)展規(guī)劃及年度銷售計(jì)劃。

2、搭建符合企業(yè)文化與未來發(fā)展的銷售團(tuán)隊(duì)，組織實(shí)施培訓(xùn)，幫助實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員綜合素質(zhì)與銷售技能的提升。

3、開拓市場，挖掘目標(biāo)用戶，建立并提升用戶開發(fā)、合作、維護(hù)的業(yè)務(wù)體系，不斷建立更多優(yōu)質(zhì)用戶的合作，實(shí)現(xiàn)共贏、持續(xù)的目標(biāo)。

4、執(zhí)行公司管理制度與流程，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營的良性發(fā)展，不斷提升公司產(chǎn)品在市場中的占有率，實(shí)現(xiàn)良好的用戶滿意度與美譽(yù)度。

5、完成公司交辦的其他事項(xiàng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第13篇 分公司信息經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分公司及營業(yè)部各信息系統(tǒng)的日常正常運(yùn)轉(zhuǎn),監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)技術(shù)隱患,解決系統(tǒng)出現(xiàn)的技術(shù)故障,同時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)報(bào)告信息技術(shù)總部和營業(yè)部;

2、負(fù)責(zé)對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化 ;

3、根據(jù)分公司及營業(yè)部的技術(shù)需求,負(fù)責(zé)分公司及營業(yè)部信息系統(tǒng)新建、搬遷和改造的各項(xiàng)工程;

4、根據(jù)分公司及營業(yè)部的技術(shù)需求,及時(shí)解決分公司及營業(yè)部運(yùn)營過程中遇到的技術(shù)問題及故障,通過技術(shù)手段提高業(yè)務(wù)工作的效率和質(zhì)量;

5、按信息技術(shù)總部要求完成應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等的技術(shù)測(cè)試任務(wù),并負(fù)責(zé)實(shí)施系統(tǒng)的升級(jí)、上線工作;

6、負(fù)責(zé)分公司及營業(yè)部信息系統(tǒng)的應(yīng)急工作,包括制定技術(shù)系統(tǒng)應(yīng)急預(yù)案、做好應(yīng)急準(zhǔn)備、進(jìn)行應(yīng)急演練、應(yīng)急時(shí)按預(yù)案進(jìn)行處置;

7、按照總部下發(fā)規(guī)范要求,定期和不定期進(jìn)行分公司及營業(yè)部信息系統(tǒng)的安全檢查工作,并進(jìn)行整改;

8、按照信息技術(shù)總部下發(fā)的技術(shù)規(guī)范,制定分公司及營業(yè)部信息技術(shù)工作的各項(xiàng)制度和流程;

9、制定分公司及營業(yè)部信息技術(shù)工作的年度計(jì)劃和預(yù)算;

10、負(fù)責(zé)分公司及營業(yè)部技術(shù)檔案、技術(shù)數(shù)據(jù)的管理工作;

11、負(fù)責(zé)分公司及營業(yè)部機(jī)房固定資產(chǎn)的管理,以及設(shè)備的選型、驗(yàn)收、上架工作;

12、負(fù)責(zé)操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等技術(shù)系統(tǒng)權(quán)限、口令的管理工作;

13、分公司及營業(yè)部交辦的其他工作。

任職資格:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟練掌握操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等計(jì)算機(jī)技術(shù);

2、35歲以下,1年以上證券行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉證券營業(yè)部的系統(tǒng)維護(hù)工作;

3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

4、有證券從業(yè)資格優(yōu)先。

第14篇 分公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)部經(jīng)理在財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面組織財(cái)務(wù)部工作,處理公司日常財(cái)務(wù)管理活動(dòng),主要職責(zé)如下:

*組織監(jiān)控分公司日常財(cái)務(wù)管理活動(dòng);

*完善分公司財(cái)務(wù)部的組織機(jī)構(gòu)和人員配置,負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核及晉升工作;

*主持分公司財(cái)務(wù)部工作會(huì)議,協(xié)調(diào)部門人員完成指定的工作任務(wù);

*出席分公司重要工作會(huì)議,接受財(cái)務(wù)工作咨詢,參與分公司有關(guān)業(yè)務(wù)決策;

*組織制定各工程項(xiàng)目小組內(nèi)勤人員的備用金報(bào)賬工作制度;

*評(píng)議、考核本部門人員的工作表現(xiàn),并做必要之目標(biāo)修訂及人改派;

*審核或參與分公司重大合同、協(xié)議及其他重要經(jīng)濟(jì)文件的擬訂;

*完成上級(jí)交辦的其他工作。

第15篇 分公司區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

儲(chǔ)備分公司區(qū)域經(jīng)理 捷順科技 深圳市捷順科技實(shí)業(yè)股份有限公司,捷順科技,捷順科技股份,捷順 1、理工科專業(yè),本科以上學(xué)歷,具銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2、能吃苦,熱情開朗、富有激情、渴望成功、不怕挫敗;

3、愿意從基層銷售一線工作學(xué)起,樂意分享,培養(yǎng)新人;

4、對(duì)項(xiàng)目型銷售/工程銷售理解透徹,對(duì)區(qū)域市場開拓/管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)有系統(tǒng)性思維和成功案例;

5、有工程項(xiàng)目型、智能弱電產(chǎn)品、管理解決方案銷售經(jīng)驗(yàn);

6、對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)模式有一定的了解;

7、可接受駐外地分公司(如南京、杭州、成都、重慶)工作。

第16篇 阿里巴巴成都渠道分公司城市經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1.配合總經(jīng)理制定分公司營銷目標(biāo)及具體執(zhí)行方案

2.對(duì)銷售目標(biāo)進(jìn)行拆解、監(jiān)督、執(zhí)行及反饋

3.完善分公司銷售體系，包括人員選聘、培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評(píng)方案、銷售激勵(lì)方案

4.不斷優(yōu)化售后流程，與總部的配合，提高整體效率

5.銜接處理分公司與總部的關(guān)系

職位要求：

1、具有互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)方面豐富的市場營銷管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，為人正直，誠信，吃苦耐勞。

2、有團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，具有高度的責(zé)任心。

3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和人際溝通交往，協(xié)調(diào)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第17篇 某分公司經(jīng)理崗位職責(zé)

1 負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)市場的調(diào)研和預(yù)測(cè)。

2負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)市場拓展、渠道構(gòu)建。推進(jìn)營銷策略和任務(wù),全面完成銷售任務(wù)。

3維護(hù)*公司品牌形象。

4 負(fù)責(zé)各產(chǎn)品事業(yè)部平衡和協(xié)調(diào)。

6 有責(zé)任參加定期召開的營銷會(huì)議,并總結(jié)本區(qū)域內(nèi)的營銷業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

7 嚴(yán)格遵守區(qū)域銷售規(guī)定,嚴(yán)格銷售秩序。

8全面管理本區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系和服務(wù)。

9在總公司的領(lǐng)導(dǎo)下管理分公司的人事和事務(wù)工作。

11向總公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第18篇 校園物業(yè)分公司經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)分公司的全面工作,完成集團(tuán)及公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

2.完善管理,加強(qiáng)對(duì)職工教育,不斷提高工作質(zhì)量,改善服務(wù)形象。

3.負(fù)責(zé)所在校區(qū)的校園綠化、美化、凈化工作,使校園環(huán)境不斷改善。

4.把好綠化衛(wèi)生費(fèi)和辦公經(jīng)費(fèi)的使用關(guān)。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

第19篇 市場經(jīng)理能源分公司崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域/行業(yè)的能環(huán)市場實(shí)施調(diào)研，收集、整理市場信息情報(bào)（包括用戶、項(xiàng)目及競爭對(duì)手等）；跟蹤負(fù)責(zé)區(qū)域/行業(yè)內(nèi)能環(huán)市場信息、有關(guān)能環(huán)政策以及地方特殊優(yōu)惠政策，及時(shí)提出市場開發(fā)應(yīng)對(duì)方案；

2、開發(fā)和利用各種關(guān)系與資源，挖掘和識(shí)別潛在客戶和項(xiàng)目，并作出初步項(xiàng)目投資分析，并在分析的基礎(chǔ)上制定營銷策略，為公司管理層及相關(guān)部門員工提供信息和決策支持；

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，組織實(shí)施能環(huán)項(xiàng)目的接洽、談判，確保市場開發(fā)過程中與政府機(jī)構(gòu)、合作方的有效溝通，并確保公司利益；

4、負(fù)責(zé)商務(wù)活動(dòng)，落實(shí)公司的各類宣傳工作

5、協(xié)調(diào)配合項(xiàng)目建設(shè)等相關(guān)工作，確保商務(wù)合同的執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)所轄工作文檔的整理、備案和管理；

7、負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作的流程及標(biāo)書的制作。

職位要求

1、有大型工程公司工作、設(shè)計(jì)院等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、3年以上市場開發(fā)及管理工作經(jīng)驗(yàn)（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），熟悉epc/emc項(xiàng)目建設(shè)相關(guān)政策以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具有良好的政府人脈關(guān)系和社會(huì)資源，有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及客戶資源優(yōu)先；

3、反應(yīng)靈敏，有及時(shí)應(yīng)變突發(fā)狀況并解決的能力，熟悉招投標(biāo)流程，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力，形象氣質(zhì)佳

3、有較強(qiáng)的談判能力和公關(guān)能力，富有開拓精神，并能承受工作壓力；

4、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。根據(jù)工作要求，能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差；

5、有c1或以上駕照，具備熟練駕駛技能。

6、工商管理、市場營銷、電力、水利、熱力、燃?xì)?、暖風(fēng)、能源環(huán)保及相關(guān)行業(yè)本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第20篇 分公司人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。