第1篇 薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 參與公司股權(quán)激勵方案的修訂,負(fù)責(zé)股權(quán)激勵授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新;
2. 負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵計劃的日常運(yùn)營,包含股權(quán)授予、歸屬、員工宣貫溝通等;
3. 負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫更新維護(hù);
4. 公司股權(quán)激勵相關(guān)報表制作(外管報備);
5. 其它薪酬激勵和股權(quán)激勵相關(guān)的工作。
任職資格:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2. 3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上員工持股計劃實施經(jīng)驗;
3. 具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力;
4. 結(jié)果導(dǎo)向,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng)。
第2篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相關(guān)政策;
3、負(fù)責(zé)公司的薪酬計算發(fā)放、五險一金的辦理、勞動合同管理
4、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)
手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立與管理。
8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團(tuán)及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。
