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第1篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。
3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等),并監(jiān)督執(zhí)行。
4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術(shù)人員的梯隊建設(shè),完善公司人才儲備。
5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)知,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
4.熟悉國家、地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策。
5.優(yōu)秀的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
6.熟練使用office辦公軟件。
第2篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理理論及實(shí)操，熟悉國家和當(dāng)?shù)厝耸?、社保政策及相關(guān)規(guī)定；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力和團(tuán)隊合作精神；
5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具有良好的職業(yè)形象；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第3篇 人資部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)副總裁領(lǐng)導(dǎo)下主持公司人力資源日常管理工作;
2、根據(jù)制度規(guī)劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃、預(yù)算并分解執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織與崗位管理,擬定組織結(jié)構(gòu)、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執(zhí)行,確保組織高效與職責(zé)清晰;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源招聘與培訓(xùn)管理,確保組織發(fā)展的人力資源供應(yīng);
6、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略與外部市場薪酬信息,組織實(shí)施集團(tuán)薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工績效方案設(shè)計與實(shí)施管理,及時總結(jié)分析并完善績效管理體系;
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)處理政府相關(guān)部門工作關(guān)系;
9、組織實(shí)施公司文化建設(shè)工作計劃,及時了解員工思想動態(tài)并引導(dǎo),增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,降低員工流失率;
10、組織梳理集團(tuán)職層職級體系與評價標(biāo)準(zhǔn),推動后備團(tuán)隊建設(shè);
11、組織集團(tuán)人力資源信息報表編制、分析與提報;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
第4篇 行政人資經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人資經(jīng)理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責(zé)描述及崗位要求:
1.年齡:28-40歲,男女不限;
2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.3-5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨(dú)立執(zhí)行3-5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;
7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;
9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
第5篇 人資副經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、公司安排的其他工作。
職位要求:
1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;
2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有實(shí)際參與公司管理項目落地經(jīng)驗
注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。
第6篇 人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)
人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機(jī)場投資建設(shè)有限公司, 1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;
4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;
5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。
第7篇 人資規(guī)劃經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.參與人力資源規(guī)劃工作,完善并加強(qiáng)集團(tuán)化人力資源垂直管理和流程梳理等;
2.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5.參與任職資格體系建設(shè);
6.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),5年大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
5.具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
第8篇 某酒店人資質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責(zé)
大酒店人資質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責(zé)
(1)依據(jù)國家人事勞動的方針政策與法規(guī),本酒店制定的經(jīng)營目標(biāo)和管理要求,組織制定酒店人力資源開發(fā)的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度計劃。
(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀(jì)律管理、員工培訓(xùn)等方面的各項規(guī)章制度,并組織實(shí)施。
(3)合理設(shè)計酒店組織機(jī)構(gòu)及崗位,負(fù)責(zé)掌握人力市場信息,平?人才供需關(guān)系,做好員工招聘、調(diào)配工作,做到人盡其才,才盡其用。
(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案,嚴(yán)格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護(hù)工作,改善員工工作環(huán)境與條件。
(5)依據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo),服務(wù)質(zhì)量。編制《酒店質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)的規(guī)章制度,并協(xié)同各職能部門進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督管理工作。定期作出質(zhì)檢報告及相關(guān)獎懲處理。
(6)監(jiān)督員工食堂管理、宿舍管理工作。
