嬰童渠道經(jīng)理崗位職責（2篇范文）

第1篇 嬰童渠道經(jīng)理崗位職責

1、據(jù)項目需求拓展各類銷售渠道，獲取優(yōu)質、有效的渠道信息；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定總體市場渠道策略并監(jiān)督實施；

3、進行銷渠道資源的整合，協(xié)助項目完成業(yè)績目標；

4、負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行，并不斷開拓市場及新渠道；

5、負責市場調研和需求分析；

6、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

7、制定銷售計劃和銷售預算；

8、負責銷售渠道和客戶的管理；

9、處理好項目開發(fā)及維護等運營工作中的緊急事件。

第2篇 嬰童渠道銷售經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展目標,負責公司嬰童用品的線上線下銷售;

2、分析嬰童行業(yè)發(fā)展趨勢,組織市場信息的收集與分析,如占有率、優(yōu)劣勢、價格等,組織執(zhí)行中、短期市場戰(zhàn)略,確保公司營銷目標的實施;

3、組織編制品牌推廣策略及相應的推廣預算方案,組織、整合相關資源推動方案的實施并監(jiān)督實施效果,提高品牌的知名度和美譽度;

4、根據(jù)公司市場戰(zhàn)略,合理利用經(jīng)營要素,協(xié)調各相關職能部門,組織對銷售人員及客戶進行的產品知識培訓、技術咨詢等,協(xié)調處理客戶重大投訴,保證信息的貫通與部門間協(xié)作的達成,維護并提高客戶滿意度;

5、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要,合理設置部門組織結構和崗位,優(yōu)化業(yè)務流程,合理配置人力資源,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力.

任職資格:

1、 本科及以上學歷,年齡在35歲以下;

2、相關工作經(jīng)驗8年以上;

3、熟悉嬰童銷售市場特點,精通市場營銷、公共關系等各方面的知識,有市場/公關管理方面高層職位的成功從業(yè)經(jīng)歷,具備很強的宏觀把握及計劃、組織、控制、協(xié)調、談判能力,良好的團隊建設能力;

4、掌握系統(tǒng)地分析并構建信息搜集調查的方法,熟練運用信息搜集與分析的各項技能,能夠組織協(xié)調有關資源,把控信息搜集的效率、效果、準確性;

5、與客戶建立融洽、密切的聯(lián)系的能力,且能夠不斷加深或鞏固與客戶的關系;

6、堅定、自信、樂觀、豁達的人生態(tài)度,強烈的成功愿望和進取心,善于在變幻的市場環(huán)境中創(chuàng)新和開拓。