第1篇 招聘經(jīng)理專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第2篇 安徽省銷售經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
市場的開拓和維護(hù)負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)業(yè)務(wù)的開展和推廣
1.計(jì)算機(jī)、市場營銷或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;2.個(gè)性積極熱情,語言表達(dá)能力強(qiáng),反映迅速;3.熟練使用電腦,溝通能力強(qiáng);4.有行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第3篇 招聘項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.客戶對接,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),整合各渠道資源完成公司招聘目標(biāo);
2.配合銷售對新進(jìn)招聘外包項(xiàng)目進(jìn)行評估(風(fēng)險(xiǎn),執(zhí)行難度,招聘預(yù)期等),并給出合理執(zhí)行方案;
3. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員有效執(zhí)行,及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,并與客戶進(jìn)行溝通,保證項(xiàng)目的進(jìn)展?fàn)顩r;
4. 對多個(gè)在執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)行全面的執(zhí)行監(jiān)控,不同客戶執(zhí)行周期、場次、資源協(xié)調(diào),確保公司利益、客戶利益最大化;
5.部門人員管理,員工的技能培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)成員薪酬績效設(shè)定以及考核;
6.整體執(zhí)行團(tuán)隊(duì)管理、現(xiàn)場執(zhí)行管理,對執(zhí)行團(tuán)隊(duì)、銷售端口、派遣部門及客戶端負(fù)責(zé)。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,30--40歲;
2.溝通表達(dá)流利,抗壓能力及邏輯能力強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3.三年以上項(xiàng)目招聘執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
4.熟練使用辦公軟件。
第4篇 招聘公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
第5篇 移動公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理助理崗位職責(zé)
職位描述:
1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);
2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;
五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第6篇 移動公司招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:
1、 有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2、 有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團(tuán)隊(duì)工作;
3、 熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程
4、 有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力
5、 電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運(yùn)用)
6、 綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊(duì)合作,主動性強(qiáng),能承受工作壓力
7、 ***
第7篇 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
招聘經(jīng)理職位要求
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。
2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
第8篇 松江區(qū)銷售經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、開發(fā)新客戶源,擴(kuò)大銷售渠道,收集潛在客戶資料,
2、積極完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售量指標(biāo),執(zhí)行并完成公司年度銷售目標(biāo)
3、與客戶保持良好關(guān)系,實(shí)時(shí)了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色
4、管理客戶關(guān)系,完成銷售任務(wù);
5、保持團(tuán)隊(duì)積極向上的氣氛
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè)
2、具有1年以上電子材料,零件銷售廣告、傳媒,文化產(chǎn)業(yè)營銷銷售經(jīng)驗(yàn)尤佳。
3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的服務(wù)意識
5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力
第9篇 儲備經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
山姆招聘儲備店總經(jīng)理 1. 全方位地宣導(dǎo)并貫徹公司文化,建立高效團(tuán)隊(duì),組織制定并宣傳、解釋、傳遞公司的相關(guān)政策,營造健康開放、積極向上的工作氛圍;
2. 全面負(fù)責(zé)前臺員工的排班、培訓(xùn)和業(yè)績管理,制定相應(yīng)的計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行,確保前臺的快速收銀,順暢運(yùn)作和高素質(zhì)的顧客服務(wù);
3. 有效管理后區(qū)辦公室 (包括upc/invoice/現(xiàn)金房), 定期審核報(bào)告和數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)商場機(jī)會點(diǎn),為商場總經(jīng)理提供決策參考,并予以針對性的跟進(jìn);
4. 有效管理收貨和索賠辦公室,保證商品品質(zhì), 以及rtv 和索賠退貨處理的及時(shí)性,減少商場損耗;
5. 組織制定樓面各個(gè)部門(包括鮮食、食品、服裝和家電)的生產(chǎn)/訂貨、銷售、陳列和庫存控制計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,以確保商場各個(gè)部門達(dá)到銷售、毛利和庫存目標(biāo);
6. 制定合理的費(fèi)用支出計(jì)劃并分解到各部門,監(jiān)管商場的自用品訂貨和使用以及設(shè)備的定期維護(hù)和保養(yǎng),從而有效控制成本支出費(fèi)用,確保商場的低成本運(yùn)作;
7. 根據(jù)公司系統(tǒng)操作指南,做好系統(tǒng)的巡視和監(jiān)管工作,確保店內(nèi)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,從而保證樓面營運(yùn)的持續(xù)和穩(wěn)定。
8. 核查店內(nèi)日常標(biāo)準(zhǔn),跟進(jìn)機(jī)會點(diǎn),確保店內(nèi)運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)性、穩(wěn)定性;
9. 宣傳、解釋公司相關(guān)政策并組織培訓(xùn),有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,定期檢查監(jiān)督商場的具體實(shí)施,控制安全事故的發(fā)生,確保達(dá)到公司的安全標(biāo)準(zhǔn)。
10. 組織和制訂商場的人員發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果,以滿足公司發(fā)展的人員需求;
11. 負(fù)責(zé)商場的外部聯(lián)絡(luò)和對外接待,包括接待政府檢查,與相關(guān)部門分享政府檢查工作情況,制定跟進(jìn)措施并保證實(shí)施的有效性,及時(shí)完成相關(guān)報(bào)告;維系與業(yè)主的良好關(guān)系,確保商場的運(yùn)作順暢,符合法律要求和政府規(guī)范;
12. 在獨(dú)立當(dāng)班時(shí),行使商場總經(jīng)理的所有職責(zé)。
1. 全方位地宣導(dǎo)并貫徹公司文化,建立高效團(tuán)隊(duì),組織制定并宣傳、解釋、傳遞公司的相關(guān)政策,營造健康開放、積極向上的工作氛圍;
2. 全面負(fù)責(zé)前臺員工的排班、培訓(xùn)和業(yè)績管理,制定相應(yīng)的計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行,確保前臺的快速收銀,順暢運(yùn)作和高素質(zhì)的顧客服務(wù);
3. 有效管理后區(qū)辦公室 (包括upc/invoice/現(xiàn)金房), 定期審核報(bào)告和數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)商場機(jī)會點(diǎn),為商場總經(jīng)理提供決策參考,并予以針對性的跟進(jìn);
4. 有效管理收貨和索賠辦公室,保證商品品質(zhì), 以及rtv 和索賠退貨處理的及時(shí)性,減少商場損耗;
5. 組織制定樓面各個(gè)部門(包括鮮食、食品、服裝和家電)的生產(chǎn)/訂貨、銷售、陳列和庫存控制計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,以確保商場各個(gè)部門達(dá)到銷售、毛利和庫存目標(biāo);
6. 制定合理的費(fèi)用支出計(jì)劃并分解到各部門,監(jiān)管商場的自用品訂貨和使用以及設(shè)備的定期維護(hù)和保養(yǎng),從而有效控制成本支出費(fèi)用,確保商場的低成本運(yùn)作;
7. 根據(jù)公司系統(tǒng)操作指南,做好系統(tǒng)的巡視和監(jiān)管工作,確保店內(nèi)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,從而保證樓面營運(yùn)的持續(xù)和穩(wěn)定。
8. 核查店內(nèi)日常標(biāo)準(zhǔn),跟進(jìn)機(jī)會點(diǎn),確保店內(nèi)運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)性、穩(wěn)定性;
9. 宣傳、解釋公司相關(guān)政策并組織培訓(xùn),有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,定期檢查監(jiān)督商場的具體實(shí)施,控制安全事故的發(fā)生,確保達(dá)到公司的安全標(biāo)準(zhǔn)。
10. 組織和制訂商場的人員發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果,以滿足公司發(fā)展的人員需求;
11. 負(fù)責(zé)商場的外部聯(lián)絡(luò)和對外接待,包括接待政府檢查,與相關(guān)部門分享政府檢查工作情況,制定跟進(jìn)措施并保證實(shí)施的有效性,及時(shí)完成相關(guān)報(bào)告;維系與業(yè)主的良好關(guān)系,確保商場的運(yùn)作順暢,符合法律要求和政府規(guī)范;
12. 在獨(dú)立當(dāng)班時(shí),行使商場總經(jīng)理的所有職責(zé)。
第10篇 格斯特潤滑油招聘大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
僅限行業(yè)內(nèi)!!! 崗位職責(zé) 1.協(xié)助、組織、培訓(xùn)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商開拓市場,包括拜訪重點(diǎn)客戶、開拓目標(biāo)客戶和組織經(jīng)銷商業(yè)績會議等,以實(shí)現(xiàn)區(qū)域銷售目標(biāo)。 2.向區(qū)域內(nèi)各級客戶傳達(dá)銷售政策,并參與、指導(dǎo)、監(jiān)督其執(zhí)行,以確保公司各項(xiàng)銷售政策得以快速落實(shí) 3.按年度規(guī)劃、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各銷售網(wǎng)點(diǎn)的品牌基礎(chǔ)建設(shè)工作。 4.按年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)本區(qū)域渠道發(fā)展計(jì)劃的落實(shí),以確保區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)渠道目標(biāo)達(dá)成 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)主要競爭對手各類市場信息收集上報(bào)工作,以確保公司決策層有更加迅速、真實(shí)的信息依據(jù) 6、收取應(yīng)收帳款。 任職資格 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷 2.(區(qū)域經(jīng)理具備3年以上、大區(qū)經(jīng)理具備5年以上)渠道銷售、服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或有過潤滑油銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、市場營銷、機(jī)械、石油專業(yè)優(yōu)先。 4、較好的語言表達(dá)能力,具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,具備一定的培訓(xùn)和組織能力,富有團(tuán)隊(duì)和奉獻(xiàn)精神。 5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識; 6、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
第11篇 招聘副經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
第12篇 招聘客服經(jīng)理崗位職責(zé)
通過互聯(lián)網(wǎng)的方式向國內(nèi)客戶提供客服服務(wù)，如在線咨詢解答、qq群、微信群維護(hù)服務(wù)等;
對各種數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、整理及篩選，并制定報(bào)表向上級匯報(bào);
及時(shí)完成并配合公司安排的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
學(xué)歷大?；蛞陨?
有2年以上客服經(jīng)驗(yàn)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通;
三線客服，負(fù)責(zé)投訴升級問題閉環(huán);
熟練使用office等辦公軟件，excel使用熟練;
有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先; 主要職責(zé):
通過互聯(lián)網(wǎng)的方式向國內(nèi)客戶提供客服服務(wù)，如在線咨詢解答、qq群、微信群維護(hù)服務(wù)等;
對各種數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、整理及篩選，并制定報(bào)表向上級匯報(bào);
及時(shí)完成并配合公司安排的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
學(xué)歷大?；蛞陨?
有2年以上客服經(jīng)驗(yàn)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通;
三線客服，負(fù)責(zé)投訴升級問題閉環(huán);
熟練使用office等辦公軟件，excel使用熟練;
有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
