第1篇 績效經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：
1、參與搭建公司績效考核體系，并提出有效建議；
2、負責總部職能中心績效考核管理工作，參與下屬項目公司進度節(jié)點計劃完成情況匯總和獎勵核算工作；
3、組織和指導各部門績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
4、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)績效考核體系；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 人力資源績效經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法;
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結(jié)果的分析、報告;
5、負責持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關(guān)制度;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
第3篇 績效培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、 根據(jù)部門總監(jiān)要求,完成相關(guān)培訓調(diào)研、績效考核工作;
2、 獨立開發(fā)基層崗位的綜合類培訓課程,擔任本部門開發(fā)課程的獨立講師;
3、 設(shè)計員工個案的職業(yè)生涯規(guī)劃,并幫助員工付諸實施;
4、 根據(jù)人事經(jīng)理的工作安排,協(xié)助進行招聘與員工關(guān)系管理的工作,不斷拓寬專業(yè)面。
任職資格:
1、 30歲左右,本科學歷;
2、 3年以上人事部門工作經(jīng)驗,有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 良好的文字功底,語言表達能力強,熟練使用辦公軟件及ppt軟件;
4、思路清晰,組織能力及執(zhí)行力強,性格外向,良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第4篇 高級績效經(jīng)理崗位職責
高級績效經(jīng)理 1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、預算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績效目標,并進行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調(diào)研及開發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標準進行修訂;
5、負責完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。
1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進薪酬與崗位體系的對接,與績效考核系統(tǒng)的對接;負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、預算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績效目標,并進行年終考核;
2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎金等各類激勵方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;
3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;
4、參與年度的薪酬調(diào)研及開發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對薪酬制度及標準進行修訂;
5、負責完善公司業(yè)績評價體系,過程跟蹤考核目標執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報表、報告。
第5篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.負責統(tǒng)籌梳理完善公司績效管理體系;
2.組織公司層級及各部門及地區(qū)績效方案制定;
3.負責與業(yè)務(wù)部門一起跟進及檢視公司績效管理過程,提升整體績效管理效能; 4.定期輸出績效分析報告,供公司及對應業(yè)務(wù)部門管理決策;
5.負責組織績效數(shù)據(jù)收集,績效核算及績效結(jié)果應用等績效相關(guān)工作;
6.參與人力資源項目工作的規(guī)劃和實施。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2.五年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗,具備扎實績效相關(guān)理論及實操經(jīng)驗,熟悉常見的績效管理工具;
3.對數(shù)據(jù)敏感,擅長數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn),能以多維度的分析方法剖析績效管理中的問題點;
4. 有較強的溝通表達、項目管理及組織協(xié)調(diào)能力。
第6篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責
1、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結(jié)果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
第7篇 集團績效經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;
2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結(jié)果反饋;
3、負責建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進行調(diào)整與更新;負責公司各項相關(guān)薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行;
4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗;有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;
4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;
5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學習創(chuàng)新能力。
第8篇 績效與發(fā)展經(jīng)理崗位職責
組織發(fā)展與薪酬績效經(jīng)理 上海美奧口腔醫(yī)療服務(wù)有限公司 上海美奧口腔醫(yī)療服務(wù)有限公司,美奧醫(yī)療,美奧口腔,美奧 主要工作內(nèi)容:
1.組織變革,機構(gòu)調(diào)整設(shè)計
2.培訓體系搭建,美奧大學培訓基地模式人才發(fā)展
3.薪酬設(shè)計和管理
4.績效管理
崗位要求:
1.熟手,能獨立完成以上各模塊搭建及實施落地
2.反應靈活,思維邏輯能力強
3.有口腔醫(yī)療、醫(yī)美或集團培訓、組織發(fā)展、薪酬績效體系搭建及很強的實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先
第9篇 績效部經(jīng)理崗位職責
1、具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗
2、尤其要有績效管理工作經(jīng)驗,能設(shè)計完整績效考核方案,并實施有效方案,達成公司目標。
3、有人力資源證書
第10篇 績效考核經(jīng)理崗位職責
績效考核經(jīng)理 tst 上海達爾威貿(mào)易有限公司,tst,庭秘密,達爾威 1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性;
2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;
4、負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達;
5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作;
崗位要求:
1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;
2、具備扎實的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結(jié)合部門職能設(shè)計考核指標、協(xié)助制定目標值;
3、溝通和協(xié)調(diào)能力強,能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;
4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;
第11篇 行政績效經(jīng)理崗位職責
人事行政經(jīng)理崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團隊建設(shè),推進企業(yè)文化的建設(shè)工作。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
7、負責公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
9、負責工廠驗廠,環(huán)保審查,生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理,清潔,規(guī)范制度等等。
10、負責公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;
績效主管崗位職責:
1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據(jù)公司的相關(guān)體系,負責建立完善適合制造基地的績效管理體系;
2.根據(jù)公司的相關(guān)制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚、激勵制度/辦法,經(jīng)批準后實施;
3.負責整體策劃員工的績效管理;推進年度的員工績效管理工作;
4.組織績效考核會議、實施對制造基地各工廠的績效管理工作執(zhí)行情況進行定期檢查及指導;
5.負責建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;
6.負責組織科級以上干部的述職報告的考評工作;
7.其它上級指定的任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第12篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
