第1篇 人事經(jīng)理崗位工作職責(zé)
人事經(jīng)理工作職責(zé)
·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);
·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營銷、計(jì)劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
·負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);
·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作;
·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi);
·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;
·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計(jì)分析報告;
·負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律;
·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
·負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;
·配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;
·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;
·按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 誠聘人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第3篇 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
分公司人事行政經(jīng)理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集團(tuán)公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。
負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標(biāo)。
負(fù)責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。
組織制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,對門店人事專員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。
組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;
優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系,負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作;
協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;
嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。
任職資格:
1、 年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
具備良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、認(rèn)真、主動;
性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問題的能力;
熟練掌握word, excel, ppt 等office辦公軟件。
第4篇 g旅行社人事部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
旅行社人事部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書
姓名:
崗位:人事部經(jīng)理
班次:
直接上級:總經(jīng)理助理
直接下級:人事部員工
工作時間:
工作職責(zé):負(fù)責(zé)全面主持公司的勞資、人事方面的管理工作
工作原則:積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,藝術(shù)管理,公平合理
工作內(nèi)容:
1、建立人事檔案,規(guī)范化管理,建立事業(yè)部內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系
2、定期培訓(xùn),提高旅行社員工素質(zhì),提供更好的服務(wù)
3、建立內(nèi)部投訴制度,對于內(nèi)部員工業(yè)績進(jìn)行監(jiān)督與檢查,確保工作的透明化
4、按公司規(guī)定按時發(fā)放工資
5、按照員工績效,根據(jù)公司規(guī)章實(shí)施獎懲,發(fā)放福利
6、對于表現(xiàn)優(yōu)秀者按時統(tǒng)計(jì),向總經(jīng)理匯報,給予升職加薪的獎勵
第5篇 工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第6篇 某飯店人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
飯店人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
直接上級:飯店總經(jīng)理
督導(dǎo)下級:培訓(xùn)主管、員工餐廳主管、醫(yī)務(wù)室主管、人事文員
聯(lián)系部門:酒店各部門
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人事部的工作。根據(jù)國家有關(guān)政策和飯店的經(jīng)營目標(biāo)制定符合酒店要求的:人事管理制度、勞動用工制度、員工調(diào)配安排制度、勞動工資制度、職工勞動合同、職工福利、勞動保險、勞動規(guī)章、獎懲條例及檔案管理等。
2、主持人事部正常管理工作,經(jīng)常檢查各方面的工作進(jìn)度,為總經(jīng)理決策提供準(zhǔn)確、詳實(shí)的依據(jù)。
3、搞好人力資源開發(fā),合理調(diào)配勞力,制定和監(jiān)督人力需求計(jì)劃的落實(shí),以滿足各部崗位人員需要,直接參與酒店有關(guān)層次人員的聘任工作。
4、熟悉和掌握全店員工的基本情況,提出培養(yǎng)、提拔和調(diào)動員工的建議,合理發(fā)揮員工特長。
經(jīng)歷要求:
1、文化程度:大專畢業(yè)以上或同等學(xué)歷。
2、專業(yè)知識:掌握政府有關(guān)政策法規(guī),具備行政管理、人事管理、勞動工資、勞動保護(hù)與福利、教育培訓(xùn)等業(yè)務(wù)知識。
3、業(yè)務(wù)知識:具備必須的業(yè)務(wù)實(shí)施能力、理解判斷能力、語言文字能力及社會活動能力。
4、有5年以上企業(yè)管理或2年以上旅游企業(yè)人事工作經(jīng)歷。具有一定的政治理論修養(yǎng),思想作風(fēng)正派,不謀私利,忠實(shí)可靠,對工作有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;工作態(tài)度誠懇、踏實(shí)、任勞任怨、主動積極,實(shí)事求是。
第7篇 高薪人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第8篇 行政人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實(shí)有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;
5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實(shí)有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;
5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
第9篇 門店人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第10篇 資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責(zé)職位要求：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道；指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內(nèi)部人才儲備體系；
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊(duì)伍，合理控制人工成本；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；管理公司員工的培訓(xùn)工作；制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程；
7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨(dú)立操作能力；
8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識，以及良好的職業(yè)道德
崗位要求：
學(xué)歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第11篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、
第12篇 人事經(jīng)理/主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和協(xié)助人力資源部工作。
2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3. 負(fù)責(zé)組織學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。
4.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
5.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。
6.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
7.建立規(guī)范化的崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作。
8.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9.完成上級交辦的其它臨時性工作。
職位要求
1、基本條件
◆大學(xué)（全日制）以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
◆3年以上集團(tuán)連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
◆較強(qiáng)的文字處理能力，語言表達(dá)能力。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和方針。
◆具備組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的溝通能力，具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會關(guān)系的能力。
2、知識技能
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
◆了解心理學(xué)的基本知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
