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人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責要求(3篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):30

人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責要求

第1篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責要求

職位描述:

一、職責描述:

1、指導技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;

2、根據(jù)企業(yè)需求,進行課程配置、課件準備,并進行授課;

3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,進行方案評估,并進行咨詢方案設計;

4、對本部門人員進行培養(yǎng)。

二、職位要求:

1、研究生以上學歷,具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳;至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗;

2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能進行相關課程設計并進行授課;

4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗,能進行相關課程設計,并進行授課;

5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課;

6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關工作經(jīng)驗,以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗;

7、形象氣質(zhì)佳(硬性條件?。勍?、溝通能力非常優(yōu)秀;請在簡歷中附一張近期工作照;

三、薪酬福利

1、 本崗位年薪30w以上,年底有項目獎金。

2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、 工作時間八小時,朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

第2篇 人力資源技術(shù)總顧問崗位職責要求

職位描述:

一、工作內(nèi)容

1、指導技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;

2、結(jié)合企業(yè)需求,進行課程配置、課件準備,從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā),對企業(yè)中高層管理者進行授課;

3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,對咨詢顧問的方案進行評估與指導,并進行咨詢方案總體設計;

4、對技術(shù)、市場相關人員進行培養(yǎng)。

二、任職條件

1、研究生以上學歷,具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳;至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗;

2、年齡:35-50歲,具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、精通企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)課程體系搭建,精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能進行相關課程設計并進行授課;

4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗,能進行相關課程設計,并進行授課;

5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課;

6、具有企業(yè)運營和經(jīng)營管理相關工作經(jīng)驗,以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗;

7、形象氣質(zhì)佳(硬性條件!),談吐、溝通能力非常優(yōu)秀;請在簡歷中附一張近期工作照;

三、薪酬福利

1、薪酬面議;

2、提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團建基金+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利;

3、每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起。

第3篇 人力資源技術(shù)顧問崗位職責要求

職位描述:

一、職責描述:

1、負責參加人力資源咨詢項目的調(diào)研,完成階段性調(diào)研報告編撰;

2、深入分析、挖掘客戶需求,提出有針對性的項目解決思路與方案;

3、負責咨詢項目的過程實施、成果質(zhì)量把控、項目成本控制等,與客戶保持良好的溝通;

4、負責為客戶實施人力資源管理咨詢與輔導,包括:組織結(jié)構(gòu)設計、管理流程優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、崗位分析與評價、績效管理、薪酬福利建立等;

5、負責參與公司管理咨詢項目團隊的日常管理工作,協(xié)助完成技術(shù)總監(jiān)指定的工作任務,保證公司目標的完成;

6、負責對一線營銷人員人力資源專業(yè)知識的培訓。

二、職位要求:

1、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,普通話流利,形象氣質(zhì)佳,具有較強的親和力,性格外向且善于溝通發(fā)現(xiàn);

2、熟知人力資源管理六大板塊,擅長其中1-2個板塊,對人力資源管理的落地實施具備個人獨到的見解;有八年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,五年以上管理崗位經(jīng)驗,hrd以上崗位,能獨立撰寫人力資源板塊的操作規(guī)劃方案并指導落地執(zhí)行,具備獵頭、管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3、具有團隊管理能力,較強的邏輯思考力、執(zhí)行力,敢于承擔責任,勇于挑戰(zhàn)困難,朝氣蓬勃,強烈的團隊協(xié)作精神。

三、薪酬福利

1、 本崗底薪8k-15k,年底有項目提成。

2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險,各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利,團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、 工作時間八小時,朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間

人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責要求(3篇范文)

職位描述:一、職責描述:1、指導技術(shù)資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點攻克;2、根據(jù)企業(yè)需求,進行課程配置、課件準備,并進行授課;3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,進行方…
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