第1篇 人力資源總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1．合理搭建公司組織架構，制定并監(jiān)督落實人力資源規(guī)劃； 2．制定并完善人力資源管理流程； 3．全面開展人力資源管理的各項工作； 4．開展工作分析，明確各崗位職責，編制崗位說明書； 5．制定完善的績效管理體系，并組織實施； 6．建立有競爭力的薪酬和福利體系； 7．建立和完善公司的培訓體系； 8．年度人員的配置和預算； 9．分析和控制人力資源成本； 10．明確晉升路徑，進行人才的梯度建設； 11．行政管理制度流程的審核； 12．營造健康積極的工作氛圍。職位要求：有企業(yè)文化建立及規(guī)章制度建立的工作經驗 精通人事各大模塊
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 人力資源總監(jiān)崗位職責素質標準
職務名稱 人力資源總監(jiān)
直接上級主管 總經理
直接下屬 人事部經理、培訓部經理
(一)崗位職責
1、在總經理的領導下,負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃,并組織實施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責組織編制酒店定員方案,并督促實施。
10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立并完善管理人員的替補梯隊系統(tǒng)。
14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。
15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。
(二)素質標準
1、基本素質:有感召力,凝聚力;有責任心、事業(yè)心;有自信心,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大學本科以上學歷,有社會學,心理學和管理學的基礎。
4、外語水平:能用一門外語交談,能翻譯專業(yè)資料。
5、工作經驗:五年以上合資酒店管理經驗及三年以上人事培訓的經驗。
6、特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉掌握政府部門的各項有關規(guī)章制度和有關勞動人事方面的方針政策。有計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力,有獨立工作能力。
二、職務名稱 人力資源總監(jiān)秘書
直接上級主管 人力資源總監(jiān)
(一)崗位職責
1、負責接聽總監(jiān)辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。
2、負責安排、準備、提醒總監(jiān)的日常約會、例會及以外來訪時間。
3、負責通知總監(jiān)召集的會議,落實會場布置,草擬會議記錄。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數據庫。
5、代理收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函。
6、代理會見或接待未曾預約的客人或員工。
7、代理傳達、轉告或呈報有關信息或領導指示。
8、代理催辦落實有關工作計劃或工作任務。
9、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
10、負責統(tǒng)計人事、培訓部的考勤、工資、資金等工作。
11、負責申領人事、培訓部的文具,書籍、儀器、設備。
12、負責管理《員工天地》、《員工意見箱》和信箱。
13、受總監(jiān)委托,代理翻譯有關文件或信涵。
14、受總監(jiān)委托,代理負責辦公室日常運作。
15、受總監(jiān)委托,代理完成總監(jiān)的其他工作。
16、負責工號牌的訂做、分發(fā)。
17、負責各種證明、介紹信的草擬。
(二)素質標準
1、心理素質:嚴守機密,作風正派,責任心強,講求效率,工作主動,仔細認真,吃苦耐勞,性格開朗,勤學好問,樂于助人。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大專以上文化程度,英語,文秘或電腦專業(yè)為最佳。
4、外語水平:飯店中級英語,有第二外語基礎。
5、工作經驗:五年以上合資酒店工作經驗或三年以上文秘工作的經驗。
6、特殊要求:熟練操作各種辦公室自動化儀器設備,通曉常用的電腦應用軟件,具有較強的中英文聽、說、寫譯能力和組織能力。
第3篇 人力資源總監(jiān)工作崗位職責
作為一名人力資源總監(jiān),其崗位職責是什么為了方便各位制度職責大全人力資源總監(jiān),以下提供一則人力資源總監(jiān)崗位職責范文,僅供參考。
1)服務總經理(制度職責大全總經理)管理,組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2)主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議。
3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產品立項評審決策,確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,并推動實施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6)根據公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。
8)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施。
10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設人力資源管理干部隊伍。
第4篇 人力資源技術總監(jiān)崗位職責要求
職位描述：
一、職責描述：
1、指導技術資源部進行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術難點攻克；
2、根據企業(yè)需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；
3、針對企業(yè)現狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；
4、對本部門人員進行培養(yǎng)。
二、職位要求：
1、研究生以上學歷，具有人力資源或工商管理mba學歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經驗；
2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經驗優(yōu)先；
3、精通企業(yè)內訓師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實戰(zhàn)經驗，能進行相關課程設計并進行授課；
4、對企業(yè)戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行具有豐富的經驗，能進行相關課程設計，并進行授課；
5、針對企業(yè)中高管進行制定化的培訓方案設計并進行授課；
6、具有企業(yè)運營和經營管理相關工作經驗，以及非常豐富的培訓授課經驗；
7、形象氣質佳（硬性條件?。?，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡歷中附一張近期工作照；
三、薪酬福利
1、 本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。
2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。
3、 工作時間八小時，朝九晚六雙休
4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起
5、 公司給您良好的學習成長機會、培訓資源、晉升空間
第5篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責
1、 組織制定和調整公司的行政及人力資源發(fā)展策略;
2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;
3、 負責和統(tǒng)籌信息管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、 編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計劃;
5、 負責公司的企業(yè)文化建設和規(guī)范化管理及執(zhí)行;
6、 負責指導和監(jiān)督國內各公司的行政及人力資源管理工作;
7、 負責本部門年度預算和月資金計劃;
8、 建立和維護公共關系,建構企業(yè)雇主品牌;
9、 帶領本部門員工努力完成各項任務,建立和管理一支與企業(yè)有共同目標、共同價值觀,極具凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業(yè)化員工隊伍;
10、全面負責和協(xié)調招聘、就職、培訓、績效管理、考核評議、職業(yè)規(guī)劃、職位調配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;
11、負責檢討公司的部門架構、職能、職位描述、職位培訓提綱和薪酬設計,并科學調整;
12、負責員工檔案體系的建立和管理;
13、負責處理勞資爭議及糾紛;
14、負責公司財產物資和物品的管理;
15、建立和維護行政公共關系;
16、履行安全監(jiān)督職責,負責安全培訓、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;
17、負責處理公司的法律事務;
18、協(xié)調行政及人力資源方面與相關政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關系;
19、負責審批本部門員工的費用、假期及其它申請;
20、負責本部門員工的培訓和績效考核;
21、協(xié)調本部門與公司其它部門的合作;
22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;
任職資格:
1、 本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);
2、 十年以上相關工作經驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規(guī);有醫(yī)藥健康、文化傳媒行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、 具有高度的責任心及良好的溝通、協(xié)調、組織和書面表達能力,細致嚴謹,良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。
第6篇 酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責
酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責
1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經理及行政總監(jiān)的領導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。
2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結人事與培訓工作的成功經驗,組織交流,及時推廣。
3、根據社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質水平。
4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。
5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團隊精神。
6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。
第7篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責
1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協(xié)調,提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負責管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;
8、公司行政事務的管理與跟進工作;
9、協(xié)助各部門經理做好協(xié)調工作;
10、公司領導臨時交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關法律法規(guī)及政策;
4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業(yè)精神。
第8篇 人力資源總監(jiān)崗位職責內容
1.全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施,策劃和實施公司組織機構設置調整。
2.負責公司中高級管理人員的整合和調配。
3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實施公司考核評估系統(tǒng)。
第9篇 人力資源總監(jiān)崗位工作職責
職責一:人力資源總監(jiān)崗位職責
1.定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。
2.定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊,便于選拔和評估人才。
3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。
4.組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評,使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5.定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。
6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。
7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應各種變化。
8.定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式
9.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發(fā)現問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10.參加晨會及其他會議
11.每周召開部門員工例會,每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會,及時掌握公司員工動態(tài),將員工意見及時反饋,以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動,活躍員工生活
12.每周組織開展質量檢查和紀律檢查,監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標
13.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14.負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15.根據人員預算,嚴格控制公司人員定編。
16.負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
17.協(xié)助各部門完成員工調薪,人事變動,評估之工作。
18.負責制定公司人力需求計劃,建立人才庫。
19.與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系,以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態(tài)
20.與當地政府部門保持長期穩(wěn)定的關系,以確保他們的全力支持
22.負責與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P系,及時為公司提供人才
23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24.負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。
25.與上級主管,各部門保持有效的溝通,確保信息正確及時的得以傳達。
26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27.負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28.定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊,使之不斷的充實、實用、全面。
29.制訂培訓發(fā)展計劃和預算。
30.負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。
31.負責制定有關培訓方面的預算。
32.協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
職責二:人力資源總監(jiān)崗位職責
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;
2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
職責三:人力資源總監(jiān)崗位職責
1、在總經理的領導下,負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃,并組織實施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責組織編制酒店定員方案,并督促實施。
10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。
15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。
職責四:人力資源總監(jiān)崗位職責
1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策和上級各項指示,并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協(xié)調執(zhí)行用工政策,確定用人標準,開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序,定期對現行的政策,制度及《員工手冊》進行總結和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現進行考評的制度,督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7。建立員工激勵機制,組織制定公司的獎懲制度,根據員工的工作表現,提議確定員工的人事變動或獎懲,協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8。組織制定員工培訓計劃,做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況,協(xié)助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果,不斷地提高培訓效果。
第10篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);
? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優(yōu)先考慮。
崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);
? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優(yōu)先考慮。
第11篇 集團人力資源總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施;
2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施;
3、負責高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;
4、負責建立薪酬、員工關系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經驗;
2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設;
3、有較強的團隊領導、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;
4、能適應階段性出差。
第12篇 人力資源總監(jiān)秘書崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關文件,及時答復,跟進處理結果。
2、負責人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領導處理日常事務,與各部門進行協(xié)調、溝通。
3、完成領導交辦的其它事項。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、良好的溝通、協(xié)調能力。
3、較高的人際敏感度。
4、承壓力強,跟進力強。
