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第1篇 發(fā)展部總監(jiān)崗位職責
一、制度體系建設
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃,制定集團干部/人才梯隊建設規(guī)劃;
2、制定集團干部/人才梯隊建設規(guī)劃,完善集團人才發(fā)展/干部管理制度體系框架并推動落實;
3、建立可持續(xù)發(fā)展和完善的干部/人才發(fā)展體系,優(yōu)化干部結構,推動集團人才發(fā)展工作開展;
4、根據集團政策導向,負責干部及梯隊人才的甄選、培養(yǎng)、任用、晉升、激勵、退出等方面的制度、流程建設及優(yōu)化,確保人才發(fā)展/干部管理與組織發(fā)展相匹配,為組織發(fā)展提供人才保障; 二、人才發(fā)展/干部管理運營管理
5、負責集團人才/干部價值觀、崗位勝任力、干部工作作風建設規(guī)劃與實施;
6、負責集團干部溝通交流平臺建設;
7、負責集團先進人才發(fā)展/干部管理理念及工具引進、固化、優(yōu)化在公司內推廣實施,提升人才發(fā)展/干部管理水平; 三、人才發(fā)展/干部管理實施
8、負責集團內部人才/干部分層、分級選拔/盤點制度、流程、規(guī)則建立與優(yōu)化、培訓、推廣實施,過程監(jiān)督檢查;效果評估;
9、根據集團戰(zhàn)略發(fā)展及經營目標,建設人才/干部培養(yǎng)體系,前瞻性地規(guī)劃干部培養(yǎng)方向,聯(lián)合培訓發(fā)展部組織實施;
10、以會議、座談、社交平臺等系統(tǒng)工具建立干部融合交流平臺建設;通過干部大會、干部座談會、組織氛圍建設等管理實踐促進人才/干部團隊融合。
四、干部投訴管理
11、集團范圍內干部履職、工作作風、價值觀、組織氛圍投訴受理; '人才架構合理性監(jiān)督檢查、組織氛圍建設監(jiān)督檢查、干部工作作風建設監(jiān)督檢查 對下屬有工作檢查、監(jiān)督權;對下級崗位有調配、提名、獎懲權;' 人才架構合理性、組織氛圍建設、干部工作作風建設。
任職資格
1.全日制統(tǒng)招大學本科學歷以上,管理類專業(yè);
2.具有8年以上相關工作經驗,其中5年以上同職位工作經驗。
3.基本的人力資源管理常識;熟練的計算機應用能力。
4.較強的培訓、教練能力;良好的計劃、組織能力;
工作職責
一、制度體系建設
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃,制定集團干部/人才梯隊建設規(guī)劃;
2、制定集團干部/人才梯隊建設規(guī)劃,完善集團人才發(fā)展/干部管理制度體系框架并推動落實;
3、建立可持續(xù)發(fā)展和完善的干部/人才發(fā)展體系,優(yōu)化干部結構,推動集團人才發(fā)展工作開展;
4、根據集團政策導向,負責干部及梯隊人才的甄選、培養(yǎng)、任用、晉升、激勵、退出等方面的制度、流程建設及優(yōu)化,確保人才發(fā)展/干部管理與組織發(fā)展相匹配,為組織發(fā)展提供人才保障; 二、人才發(fā)展/干部管理運營管理
5、負責集團人才/干部價值觀、崗位勝任力、干部工作作風建設規(guī)劃與實施;
6、負責集團干部溝通交流平臺建設;
7、負責集團先進人才發(fā)展/干部管理理念及工具引進、固化、優(yōu)化在公司內推廣實施,提升人才發(fā)展/干部管理水平; 三、人才發(fā)展/干部管理實施
8、負責集團內部人才/干部分層、分級選拔/盤點制度、流程、規(guī)則建立與優(yōu)化、培訓、推廣實施,過程監(jiān)督檢查;效果評估;
9、根據集團戰(zhàn)略發(fā)展及經營目標,建設人才/干部培養(yǎng)體系,前瞻性地規(guī)劃干部培養(yǎng)方向,聯(lián)合培訓發(fā)展部組織實施;
10、以會議、座談、社交平臺等系統(tǒng)工具建立干部融合交流平臺建設;通過干部大會、干部座談會、組織氛圍建設等管理實踐促進人才/干部團隊融合。
四、干部投訴管理
11、集團范圍內干部履職、工作作風、價值觀、組織氛圍投訴受理; '人才架構合理性監(jiān)督檢查、組織氛圍建設監(jiān)督檢查、干部工作作風建設監(jiān)督檢查 對下屬有工作檢查、監(jiān)督權;對下級崗位有調配、提名、獎懲權;' 人才架構合理性、組織氛圍建設、干部工作作風建設。
任職資格
1.全日制統(tǒng)招大學本科學歷以上,管理類專業(yè);
2.具有8年以上相關工作經驗,其中5年以上同職位工作經驗。
3.基本的人力資源管理常識;熟練的計算機應用能力。
4.較強的培訓、教練能力;良好的計劃、組織能力;
第2篇 投資發(fā)展部總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、 負責收集、整理、分析宏觀政策、經濟發(fā)展、產業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展動態(tài);
2、考察各區(qū)域商業(yè)地產市場,拓展本體系關系及政府關系,各房地產公司關系,建立信息渠道,獲取項目信息;
3、對擬合作項目進行市場調研、可行性分析,組織盡職調查,撰寫投資可行性研究報告;
4、配合參與項目談判及合同簽訂,跟進并保障款項落地。
任職資格:
1、5年以上商業(yè)輕資產項目拓展,具有一定的項目拓展能力;
2、熟悉商業(yè)地產開發(fā)及管理全周期,能夠獨立進行商業(yè)地產項目市場調研、前期商業(yè)方案規(guī)劃、收益分析、投研報告撰寫等相關工作;
3、工作積極主動,具有較強的邏輯思維、學習領悟、溝通交流和談判能力;
4、具有良好的職業(yè)操守,富有團隊協(xié)作精神和較強的獨立工作能力;
5、能適應經常性短期出差。
