第1篇 人力資源總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應具備的能力
人力資源總監(jiān)含義
人力資源總監(jiān)(英文名稱：director of human resource ，簡稱：hr director)，人力資源總監(jiān)不是cho首席人力資源官，人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人，負責制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源部門的工作。但cho首席人力資源官并不是部門負責人，他是企業(yè)經營管理核心領導成員之一。
人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源承擔著把人力資源納入企業(yè)運作體系中的任務，關系著企業(yè)的發(fā)展，其崗位職責如下：
1.根據(jù)公司的實際情況和經營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批;
2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;
3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.完成領導交給的其他任務。
人力資源總監(jiān)應具備的能力
管理大師彼得?德魯克曾經說過“企業(yè)或事業(yè)唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中，人是一種可開發(fā)并能帶來收益的資源，作為人力資源的管理者，人力資源總監(jiān)應具備以下能力或素質：
1.豐富的專業(yè)知識和管理才能;
2.具有創(chuàng)造力，能把新穎獨特的想法變成現(xiàn)實;
3.具有構造力，職業(yè)的人力資源總監(jiān)需要在組織結構中工作，不能被組織結構影響工作;擅長構建組織結構，指導他人在組織結構的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作;
4.直覺和敏銳的洞察力，直覺是一種不需要經過思維處理就可以知曉的能力，它是情商的基礎。敏銳洞察力能夠感覺到其他人的感受和想法，因此人力資源總監(jiān)能根據(jù)他們自身的理解，正確地回應他人的想法。
5.人性化，平易近人、尊重員工，職業(yè)的人力資源總監(jiān)平易近人和尊重和員工才能贏得員工的尊重和信賴。
6.自律和楷模，人力資源總監(jiān)以身作則能夠贏得整個團隊的尊重，也是團隊充滿激情和戰(zhàn)斗力的保證;
7.果斷決策，難以決斷卻必須決定時，人力資源總監(jiān)必須拋開個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定。
8.承擔責任，不敢或不愿意承擔責任的人力資源總監(jiān)，絕對不是稱職的人力資源總監(jiān)，也絕對不會取得成功。
人力資源總監(jiān)的任職條件
1.人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷;
2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4.具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力。
人力資源總監(jiān)年薪
人力資源總監(jiān)的年薪一般在15-20萬，也有個別人能拿到50萬，與地區(qū)和公司有關。 人力資源總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
第2篇 酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責
酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責
1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經理及行政總監(jiān)的領導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。
2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結人事與培訓工作的成功經驗,組織交流,及時推廣。
3、根據(jù)社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質水平。
4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。
5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團隊精神。
6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。
第3篇 人力資源總監(jiān)工作崗位職責
作為一名人力資源總監(jiān),其崗位職責是什么為了方便各位制度職責大全人力資源總監(jiān),以下提供一則人力資源總監(jiān)崗位職責范文,僅供參考。
1)服務總經理(制度職責大全總經理)管理,組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2)主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議。
3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產品立項評審決策,確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,并推動實施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。
6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。
8)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施。
10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設人力資源管理干部隊伍。
第4篇 人力資源總監(jiān)秘書崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關文件,及時答復,跟進處理結果。
2、負責人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領導處理日常事務,與各部門進行協(xié)調、溝通。
3、完成領導交辦的其它事項。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、良好的溝通、協(xié)調能力。
3、較高的人際敏感度。
4、承壓力強,跟進力強。
第5篇 營銷人力資源總監(jiān)崗位職責范本
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營銷人力資源團隊的建設,構建營銷人力資源團隊,培養(yǎng)營銷人力資源團隊能力。
3.營銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績效管理。
(3)培訓體系管理。
(4)員工關系管理。
第6篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責
1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協(xié)調,提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負責管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;
8、公司行政事務的管理與跟進工作;
9、協(xié)助各部門經理做好協(xié)調工作;
10、公司領導臨時交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關法律法規(guī)及政策;
4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業(yè)精神。
第7篇 人力資源總監(jiān)崗位職責素質標準
職務名稱 人力資源總監(jiān)
直接上級主管 總經理
直接下屬 人事部經理、培訓部經理
(一)崗位職責
1、在總經理的領導下,負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃,并組織實施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責組織編制酒店定員方案,并督促實施。
10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立并完善管理人員的替補梯隊系統(tǒng)。
14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。
15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。
(二)素質標準
1、基本素質:有感召力,凝聚力;有責任心、事業(yè)心;有自信心,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大學本科以上學歷,有社會學,心理學和管理學的基礎。
4、外語水平:能用一門外語交談,能翻譯專業(yè)資料。
5、工作經驗:五年以上合資酒店管理經驗及三年以上人事培訓的經驗。
6、特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉掌握政府部門的各項有關規(guī)章制度和有關勞動人事方面的方針政策。有計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力,有獨立工作能力。
二、職務名稱 人力資源總監(jiān)秘書
直接上級主管 人力資源總監(jiān)
(一)崗位職責
1、負責接聽總監(jiān)辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。
2、負責安排、準備、提醒總監(jiān)的日常約會、例會及以外來訪時間。
3、負責通知總監(jiān)召集的會議,落實會場布置,草擬會議記錄。
4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
5、代理收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函。
6、代理會見或接待未曾預約的客人或員工。
7、代理傳達、轉告或呈報有關信息或領導指示。
8、代理催辦落實有關工作計劃或工作任務。
9、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
10、負責統(tǒng)計人事、培訓部的考勤、工資、資金等工作。
11、負責申領人事、培訓部的文具,書籍、儀器、設備。
12、負責管理《員工天地》、《員工意見箱》和信箱。
13、受總監(jiān)委托,代理翻譯有關文件或信涵。
14、受總監(jiān)委托,代理負責辦公室日常運作。
15、受總監(jiān)委托,代理完成總監(jiān)的其他工作。
16、負責工號牌的訂做、分發(fā)。
17、負責各種證明、介紹信的草擬。
(二)素質標準
1、心理素質:嚴守機密,作風正派,責任心強,講求效率,工作主動,仔細認真,吃苦耐勞,性格開朗,勤學好問,樂于助人。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大專以上文化程度,英語,文秘或電腦專業(yè)為最佳。
4、外語水平:飯店中級英語,有第二外語基礎。
5、工作經驗:五年以上合資酒店工作經驗或三年以上文秘工作的經驗。
6、特殊要求:熟練操作各種辦公室自動化儀器設備,通曉常用的電腦應用軟件,具有較強的中英文聽、說、寫譯能力和組織能力。
第8篇 海外人力資源總監(jiān)崗位職責
海外人力資源總監(jiān) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責:
1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊情況,推動子公司hr費用管控,促進總部對海外子公司各項hr管理導向的落地,提升海外子公司運營效率;
2、負責海外子公司派駐團隊人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團隊各項管理制度,具體負責組織架構、人員招聘培訓、薪酬福利、績效管理、文化建設、員工關系等業(yè)務,推動派駐團隊規(guī)范化管理,提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力;
3、定期向總部匯報海外子公司hr管理及派駐團隊人員情況,加強總部對海外子公司hr管理情況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。
要求:
1、碩士及以上學歷(人力資源管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先),mba學習經歷優(yōu)先;
2、8年以上hr工作經驗,2年以上hrd工作經驗,至少3年以上美國學習或工作經驗;
3、英語必須達到母語水平,中文口語表達及寫作優(yōu)秀;
4、熟悉美國文化、法律法規(guī)和市場;
5、有跨國并購整合經驗者優(yōu)先;有財務背景或經營管理背景優(yōu)先;
6、邏輯清晰;具備優(yōu)秀的合作影響能力(人際關系和溝通協(xié)調能力);
7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨立解決問題)、抗壓能力,能適應季度性跨國出差(1-2周/季度)。
第9篇 人力資源總監(jiān)崗位職責內容
1.全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施,策劃和實施公司組織機構設置調整。
2.負責公司中高級管理人員的整合和調配。
3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實施公司考核評估系統(tǒng)。
第10篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);
? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優(yōu)先考慮。
崗位描述:
? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;
? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);
? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;
? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;
? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;
? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);
? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優(yōu)先考慮;
? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;
? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;
? 能熟練操作公司內部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);
? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優(yōu)先考慮。
第11篇 人力資源總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源總監(jiān)（cho），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。
人力資源總監(jiān)崗位職責
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監(jiān)崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
4.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
7.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8.了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監(jiān)發(fā)展方向
可轉職成為公司總經理、企業(yè)文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業(yè)咨詢師、培訓師和獵頭顧問。
第12篇 人力資源總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理體系,設立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內外部儲備,建立完善的內部干部培養(yǎng)和成長機制,指導干部和關鍵崗位人才建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5、處理公司重大人力資源問題。
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷,5年以上房地產人力資源相關工作經驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策和法律法規(guī);
