第1篇 員工紀(jì)律管理辦法
員工紀(jì)律管理辦法【1】
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。
4、無部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
5、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在非工作區(qū)域進行,否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用,并報請公安機關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人,未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時,必須一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時,設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。
25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀利、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的,公司立即予以辭退。
員工紀(jì)律管理制度【2】
1、總則
1.1員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律及其他規(guī)章制度,違反公司規(guī)定的勞動紀(jì)律等制度,按本規(guī)定進行處罰。
1.2對員工較差的工作表現(xiàn)或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀(jì)處罰方式。并在給予上述處分的同時,可根據(jù)其違紀(jì)情節(jié)進行經(jīng)濟處罰。
2、工作要求
員工應(yīng)準(zhǔn)時上班,及時報告工作情況,認(rèn)真完成工作任務(wù)并能到達可接受的技能水準(zhǔn)。應(yīng)服從上級主管的命令,員工的工作行為不得損害公司的利益。
3、正式口頭警告
正式口頭警告,以書面形式確定,其副本放在該員工的個人檔案中,保存一年。
4、最終書面警告
4.1對于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為,或連續(xù)表現(xiàn)差的員工,將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒有改進,或再有任何錯誤發(fā)生,將可能導(dǎo)致停職、停薪或者解聘。
4.2此記錄將在個人檔案中保存一年,兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。
5、留用察看
4.1留用察看期限為六個月,在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處
分的員工在察看期間,工作表現(xiàn)良好者,察看可按期解除;對錯誤認(rèn)識深刻并有立功表現(xiàn)者,可提前解除;工作表現(xiàn)較差或再次受到書面警告以上處分者,予以解除勞動合同或開除處分。
5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。
5、降職
員工違反紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳,或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任,嚴(yán)重影響工作進行,可受到降職處分。
6、解除勞動合同
6.1對于嚴(yán)重的處罰違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會被解聘,所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關(guān)法律。作為立即解聘的員工,公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導(dǎo)致解聘。
7、員工違紀(jì),按以下規(guī)定進行處罰。
6.1 員工有下列行為之一者,給予書面警告處分:
6.1.1 員工未按規(guī)定履行請假手續(xù),連續(xù)一個月內(nèi)遲到、早退累計3次以上者,給予書面警告處分。
6.1.2 員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內(nèi)者為中缺,連續(xù)一個月內(nèi)中缺累計3次以上者,給予書面警告處分。
6.1.3 員工遲到、早退、中缺在六個月內(nèi)累計3次以上,給予書面警告處分。
6.1.4無故缺席公司重要會議、*、活動,情節(jié)較嚴(yán)重者,給予書面警告處分。
6.1.5員工嚴(yán)禁班前酗酒或班上飲酒(因公務(wù)除外),違反規(guī)定未造成
后果者,給予書面警告處分,并扣罰200元。
6.1.6在公司內(nèi)吵架、罵人,影響他人工作者,給予書面警告處分,并扣罰200元。
6.1.7工作時間看與工作無關(guān)的書報、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁者,給予書面警告處分,并扣罰100元。
6.1.8不服從管理,不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的,給予書面警告處分。
6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進入公司,違者給予書面警告處分,并對當(dāng)事人扣罰100元。
6.1.10工作不負(fù)責(zé)任,造成公司能源、辦公用品及其他資財?shù)睦速M,情節(jié)較輕者,給予書面警告處分,并扣罰100元。
6.2 員工有下列行為之一者,給予留用察看處分:
6.2.1曠工一次時間在兩天(含兩天)以內(nèi)者,給予留用察看處分。
6.2.2 將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈送,未造成后果者,給予留用察看處分。
6.2.3利用工作或職務(wù)之便,違規(guī)侵占公司各類資源,情節(jié)較輕微者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.2.4在公司內(nèi)部傳播不利于公司的負(fù)面消息,或無任何證據(jù)和事實,造謠中傷、撥弄事非、破壞團結(jié)、損壞他人聲譽者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.2.5違反公司工資保密制度,打聽、攀比工資,或泄露不應(yīng)向其它人說明的管理級會議內(nèi)容,未造成嚴(yán)重后果者,給予留用察看處分。
6.2.6工作時間未按公司規(guī)定和要求進行工作,對工作中出現(xiàn)的問題一
再疏忽不報、嚴(yán)重影響生產(chǎn)及工作進度者,予以留用察看處分。
6.2.7工作不負(fù)責(zé)任,造成公司能源、辦公用品及其他資財?shù)睦速M,情節(jié)較重者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.3 員工有下列行為之一者,給予解除勞動合同處分:
6.3.1 一年內(nèi)曠工兩次(含兩次)以上或連續(xù)曠工兩天(不含兩天)以上者,予以解除勞動合同處分。
6.3.2 員工打架斗毆、無理取鬧,無論何種原因,一律予以解除勞動合同處分。
6.3.3在公司駐地內(nèi)聚眾鬧事、起哄,破壞公司聲譽者,一律予以解除勞動合同處分。
6.3.4 員工酒后滋事,影響工作秩序,造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者,一律予以解除勞動合同處分。
6.3.5 工作時間未按公司規(guī)定進行工作,消極怠工或擅自停工者,一律予以解除勞動合同處分。
6.3.6員工應(yīng)服從公司工作分配,無正當(dāng)理由、不服從分配者予以解除勞動合同處分。
6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者,予以解除勞動合同處分。
6.3.8違反公司工資保密制度,打聽、攀比工資,或泄露不應(yīng)向其它人說明的管理級會議內(nèi)容,造成工作泄密和不良影響者,給予解除勞動合同處分。
6.3.9利用工作或職務(wù)之便,干私活或違規(guī)侵占公司各類資源,情節(jié)較
重者,給予解除勞動合同處分。
6.3.10員工未經(jīng)公司許可,不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業(yè)務(wù),否則予以解除勞動合同處分。
6.3.11利用工作之便,在采購、銷售或在處理廢舊物資等過程中,為個人或他人謀取私利,給公司造成經(jīng)濟損失者,一律予以解除勞動合同處分,并賠償經(jīng)濟損失。
6.3.12一年內(nèi)受兩次書面警告及以上處分者,給予解除勞動合同處分。
7、違紀(jì)處理程序
7.1 員工發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象,一律由其所在部門提交書面違紀(jì)事實,填寫《員工違紀(jì)處罰審批表》 ,公司人力資源部負(fù)責(zé)對違紀(jì)事實審核、上報、做出處理決定并歸入員工個人檔案。
7.2 書面警告由違紀(jì)員工所在部門處理,所在部門按規(guī)定填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”,并于處理后的三日內(nèi)報人力資源部歸入本人人事檔案。
7.3留用察看處分的給予或解除,由違紀(jì)員工所在部門填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”,提出處理意見,人力資源部復(fù)核后,經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
7.4解除勞動合同,由違紀(jì)員工所在部門填寫“員工違紀(jì)處罰審批表”,提交違紀(jì)事實,人力資源部提出處理意見,經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核,征詢公司工會意見后,報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7.5從證實員工違紀(jì)之日起,對違紀(jì)員工做出處理決定;開除處分不超過三個月,其他處分不超過一個月。遇特殊情況,可經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后適當(dāng)延長處理時間。
勞動紀(jì)律管理辦法【3】
第一章 總則
第一條 為加強公司勞動紀(jì)律管理,規(guī)范員工行為,維護公司正常工作秩序,充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》,結(jié)合中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責(zé)任公司和貴州茅臺酒股份有限公司《員工獎懲管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī),特制定本辦法。
第二條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及準(zhǔn)則,愛崗敬業(yè)、恪盡職守、團結(jié)協(xié)作、積極進取,為公司創(chuàng)造良好的管理效益、經(jīng)濟效益和社會效益努力工作;嚴(yán)格遵守公司制定的規(guī)章制度,完成生產(chǎn)工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;積極配合人力資源社保處(部)的日常勞動紀(jì)律考核,并遵守本單位的勞動紀(jì)律管理規(guī)定。
第三條 本辦法適用于中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責(zé)任公司和貴州茅臺酒股份有限公司(以下簡稱為“公司”)所屬員工。
第二章 責(zé)任與權(quán)限
第四條 人力資源社保處(部)負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律的監(jiān)督、檢查、考核工作,負(fù)責(zé)員工違反勞動紀(jì)律的處理、解除勞動合同手續(xù)的辦理。
第五條 各單位黨政負(fù)責(zé)人及班組長為本單位勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人。各單位應(yīng)根據(jù)本辦法及相關(guān)管理規(guī)定制定本單位的勞動紀(jì)律管理制度和措施,加強對本單位員工勞動紀(jì)律的管理力度,對執(zhí)行不定時工時制的崗位應(yīng)有針對性的勞動紀(jì)律管理措施,并報人力資源社保處(部)備案。各單位應(yīng)如實上報員工考勤狀況,積極配合人力資源社保處(部)的監(jiān)督、檢查、考核工作。
第六條 各單位依據(jù)本單位勞動紀(jì)律管理制度和措施所考核的結(jié)果可用于績效考核和二次分配,不得違規(guī)對員工收入進行扣減。
違規(guī)處罰員工的行為由人力資源社保處(部)責(zé)令其限期整改。
第七條 人力資源社保處(部)主要以日?？己私Y(jié)果和各單位上報的考勤資料為依據(jù),對違反勞動紀(jì)律的員工作出經(jīng)濟處罰、組織處理和解除勞動合同的決定。
對構(gòu)成經(jīng)濟處罰和組織處理的員工以公司內(nèi)網(wǎng)通報執(zhí)行并書面告知。執(zhí)行組織處理期間,人力資源社保處(部)就執(zhí)行情況進行跟蹤考核。對構(gòu)成解除勞動合同的員工以公司決議在內(nèi)網(wǎng)中通報并將相關(guān)法律文書送達告知。
人力資源社保處(部)在處理員工違反勞動紀(jì)律情況的同時,發(fā)現(xiàn)有其他違紀(jì)違規(guī)行為的,按程序?qū)⑾嚓P(guān)材料移交公司監(jiān)察部門處理。
第八條 單位及班組管理人員應(yīng)履行管理職責(zé),對違反勞動紀(jì)律的員工應(yīng)進行談話及教育,并將情況記錄、建檔。單位有被留崗觀察的員工,應(yīng)進行跟蹤考核記錄。
第九條 公司各級工會應(yīng)依法維護職工的合法權(quán)益,參與勞動爭議調(diào)解工作。員工認(rèn)為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第三章 工作時間與考勤管理
第十條 公司執(zhí)行考勤表、考勤機和動態(tài)考勤登記相結(jié)合的考勤管理制度?？记诒碜鳛楦鲉挝幻吭律蠄罂记诘脑家罁?jù),核算員或考勤員每月應(yīng)嚴(yán)格核對考勤人員名單及人數(shù),通過“考勤管理系統(tǒng)”上報缺勤情況,確保考勤的真實性和及時性。審核后納入工資計發(fā)和績效考核,同時作為其他津、補貼和福利發(fā)放的依據(jù)。
公司下屬的獨立勞動人事的單位(子公司、分廠)應(yīng)建立健全考勤制度,考勤表應(yīng)存檔備查。
第十一條 納入指紋考勤管理的單位,嚴(yán)格遵守指紋考勤或動態(tài)考勤登記(簽到)管理制度。各單位因異常情況不能履行指紋考勤或臨時離開本崗位的情況,由本單位考勤員填寫《動態(tài)考勤登記表》,經(jīng)單位黨政負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后,交人力資源社保處(部)審核。
第十二條 經(jīng)省級勞動行政部門批準(zhǔn),公司員工根據(jù)從事崗位的性質(zhì)及特點,工作時間分別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。單位和個人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的各崗位作息時間,履行崗位作息時間內(nèi)的工作職責(zé)。嚴(yán)禁擅自改動本單位的作息時間,員工個人嚴(yán)禁私自調(diào)班和請人代頂班。
執(zhí)行“四班三運轉(zhuǎn)”等排班制度的崗位,單位應(yīng)采取每月或每季度上報排班表到人力資源社保處(部),作為日?？己说囊罁?jù)。
第十三條 各單位的考勤員、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人對本單位的考勤負(fù)主要責(zé)任,應(yīng)對本單位考勤加強管理并如實上報。
各單位考勤員真實記錄員工的出勤狀況,做到當(dāng)日記錄、及時準(zhǔn)確、嚴(yán)禁涂改。上班前請假事實明確的,考勤員應(yīng)在上班后一小時內(nèi)將請假情況填入考勤表;出勤員工的考勤,考勤員應(yīng)在下班時根據(jù)事實填寫考勤表;有違反勞動紀(jì)律的,應(yīng)及時反映在考勤表中。
第十四條 員工因調(diào)動、退休、辭職、死亡等原因應(yīng)在原單位注銷的,考勤員應(yīng)根據(jù)公司及所在單位提供的信息在當(dāng)月考勤中注明。員工辭職或死亡的,員工所在單位應(yīng)在知曉辭職或死亡信息后兩個工作日內(nèi)向人力資源社保處(部)提供書面說明材料。因考勤責(zé)任人未作出注明、未及時提供員工辭職或死亡信息而給公司產(chǎn)生不必要經(jīng)濟支出的,考勤責(zé)任人應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。
第十五條 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)或參加會議期間,視為工作出勤時間。脫產(chǎn)培訓(xùn)或參加會議期間有違反勞動紀(jì)律情形的,按本辦法處理。
第十六條 員工因違法被行政拘留、司法拘留、刑事拘留等被限制人身自由的,所在單位應(yīng)及時提供相關(guān)證明備查。已解除強制措施的,從解除強制措施之日起兩個工作日內(nèi)由員工本人、家屬或所在單位提供相關(guān)證明報人力資源社保處(部)并接受調(diào)查處理,不及時提供相關(guān)證明或解除強制措施后不按時報到的按曠工處理。
第十七條 員工在懲處期間因病或其他原因請假、不能正常上班或缺勤,導(dǎo)致工作表現(xiàn)的考核和評價受到影響的,懲處期順延。
第四章 請、銷假制度
第十八條 員工因故未出勤的,應(yīng)履行相應(yīng)請假手續(xù)。未按規(guī)定履行請、批假手續(xù)而缺勤或提供虛假請假材料的,一律按曠工處理。請假須事先履行逐級審批手續(xù),嚴(yán)禁事后補假。如因特殊突發(fā)情況不能正常履行請假手續(xù)的,須先告知所在單位相關(guān)負(fù)責(zé)人,經(jīng)人力資源社保處(部)核實后,按實際情況處理。
第十九條 事假:員工請事假應(yīng)提供相應(yīng)的《請假條》,經(jīng)班組及以上負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)同意后方能有效。事假審批權(quán)限為:班組(科室)一天;車間(處室)三天;三天以上、十五天(含十五天)以下,由班組(科室)和車間(處室)負(fù)責(zé)人分別簽字同意加蓋公章后,報公司人力資源社保處(部)審批;十五天以上的,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條 病假:員工非因工患病需請病假的,應(yīng)提供相應(yīng)的《請假條》、基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具的疾病證明書及門診收費依據(jù)。三天以內(nèi)的病假,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后認(rèn)可。三天以上的,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后到人力資源社保處(部)審批,一般性疾病每次批假期限不超過一個月。經(jīng)確認(rèn)為病重不能行動或患特殊疾病的(如癌癥、精神疾病、傳染性疾病等),每次可批假三個月。
員工非因工患病住院治療的,應(yīng)在住院當(dāng)日告知所在單位,并于住院后一周內(nèi)提供所住醫(yī)院的住院證明或入院記錄,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后隨考勤報人力資源社保處(部)審核。員工出院后,應(yīng)在兩個工作日內(nèi)提供出院小結(jié)(出院記錄)和收費依據(jù)到人力資源社保處(部)復(fù)核。
員工出院后還需續(xù)假的,應(yīng)在出院后兩個工作日內(nèi)提供醫(yī)院開具的出院小結(jié)(出院記錄)、收費依據(jù)和相應(yīng)的《請假條》到人力資源社保處(部)履行續(xù)假手續(xù)。
女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具診斷書,需保胎治療或本人因身體、工作因素請假的,視同為病假,其請假時間不受醫(yī)療期限制。
員工請病假的醫(yī)療期依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)及相關(guān)規(guī)定確定。員工病重不能行動或患特殊疾病的(如癌癥、精神疾病、傳染性疾病等)在規(guī)定醫(yī)療期滿后尚不能痊愈的,視病情結(jié)合相關(guān)規(guī)定可適當(dāng)延長醫(yī)療期,需提供三級甲等及以上醫(yī)院出具的檢查治療依據(jù),報人力資源社保處(部)批準(zhǔn)。
醫(yī)療期滿后不能上崗工作的,應(yīng)進行勞動能力鑒定,按規(guī)定辦理病退、退職、內(nèi)退、休養(yǎng)或解除勞動合同等手續(xù)。
第二十一條 喪假:員工的直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母(公公、婆婆)死亡時,可根據(jù)具體情況由所在車間(處室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),準(zhǔn)予三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。員工需延長假期料理喪事的,延長期按事假處理。
第二十二條 探親假:凡是工作滿一年以上的員工可享受探親假。員工請?zhí)接H假須持相應(yīng)《請假條》經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意加蓋公章,并提供探親對象的工作證明或所在地居住證明由人力資源社保處(部)審批。
員工配偶或父母的居住地在員工工作地400公里以外,且在公休假日內(nèi)員工不能與配偶或父母團聚的可享受探親假。員工父母雙方任意一人與員工居住在一起的,不享受探親假。
未婚員工探望父母每年可享受二十天的探親假,也可根據(jù)實際情況每兩年享受一次四十五天的探親假;已婚員工(含離異)探望父母的每四年可享受一次二十天的探親假;探望配偶的每年可享受三十天的探親假?？梢暵吠厩闆r另給予路程假。
探親假不包括探望岳父母、公公婆婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。
第二十三條 婚假:請婚假憑《結(jié)婚證》原件、婦檢本及單位、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的請假條交公司計生部門批假。
第二十四條 產(chǎn)假:需持生育證、婦檢本及單位、員工所在單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章的請假條交公司計生部門批假,續(xù)產(chǎn)假需提供疾病證明書(剖腹產(chǎn)或難產(chǎn))交計生部門續(xù)假。
第二十五條 節(jié)育手術(shù)假:在計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)辦理的,提交計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)出具的專用計劃生育手術(shù)證明。在醫(yī)療保健機構(gòu)辦理的,必須提交施術(shù)機構(gòu)出具的疾病證明,并附b超等醫(yī)學(xué)檢查報告、病例報告、出院小結(jié)等材料。憑員工所在單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章同意的請假條和以上規(guī)定的證明材料交公司計生部門批假。
第二十六條 產(chǎn)假護理假:需持生育證、出生證明、員工所在單位部門領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的請假條交公司計生部門批假。
第二十七條 請批婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)假護理假的具體天數(shù)以公司計生部門下發(fā)的文件為準(zhǔn)。
第二十八條 員工非因工傷病護理假:公司員工非因工傷病,在手術(shù)或病危期間確需護理的對象屬本公司員工的,須提供相應(yīng)《請假條》和注明有護理對象需要護理醫(yī)囑的疾病證明書,經(jīng)護理人所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意后,報人力資源社保處(部)審批。
第二十九條 見**助理及以上的中級管理人員請事假、病假、喪假、探親假、帶薪年休假、補休須按審批權(quán)限報上一級領(lǐng)導(dǎo)審批,組織部備案后隨考勤表交人力資源社保處(部)。
第三十條 班組(科室)、車間(處室)、人力資源社保處(部)應(yīng)作批假登記記錄備查。標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工在雙休日加班的原則上安排補休,加班情況應(yīng)記錄在考勤表中作為安排補休的依據(jù),同時填寫加班、補休記錄備查。
第三十一條 員工帶薪年休假根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,休假情況填寫在《年休假休假情況登記表》中。除帶薪年休假以外的各類假期均包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三十二條 員工在休假期間需提前上崗工作的,應(yīng)到人力資源社保處(部)辦理銷假手續(xù)。
第五章 組織處理及經(jīng)濟處罰
第三十三條 員工有以下情形之一的,執(zhí)行留崗觀察:
(一)私自調(diào)班的,執(zhí)行留崗觀察三個月;
(二)私自請人代頂班的,執(zhí)行留崗觀察六個月;
(三)當(dāng)月累計曠工一至兩天的執(zhí)行留崗觀察三個月(連續(xù)作業(yè)的崗位,遲到4小時以上的視為曠工一天),當(dāng)月累計曠工三至五天的執(zhí)行留崗觀察六個月,當(dāng)月累計曠工六至九天的執(zhí)行留崗觀察一年;
(四)自愿戒毒的,視情況調(diào)整崗位并執(zhí)行留崗觀察六個月;
(五)被公安機關(guān)責(zé)令社區(qū)戒毒的,視情況調(diào)整崗位并執(zhí)行留崗觀察一年;
(六)因違法被行政拘留、司法拘留、刑事拘留的,解除拘留措施后,雖沒有被依法追究刑事法律責(zé)任但有過錯的,執(zhí)行留崗觀察三至六個月;
(七)工作表現(xiàn)差,影響單位工作任務(wù)完成,所在單位提出留崗觀察要求,經(jīng)調(diào)查屬實的,視情節(jié)輕重,執(zhí)行留崗觀察三至六個月;
(八)因違反有關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司相關(guān)部門認(rèn)定,視情節(jié)輕重,應(yīng)執(zhí)行留崗觀察的,期限為三至六個月。
第三十四條 員工有以下情形之一的,執(zhí)行待崗:
(一)工作表現(xiàn)較差,嚴(yán)重影響單位正常工作,所在單位不予安排工作并退回人力資源社保處(部)的;
(二)因違反相關(guān)規(guī)定,公司相關(guān)部門認(rèn)定應(yīng)待崗的。
第三十五條 執(zhí)行留崗觀察、待崗的期限及程序:
(一)執(zhí)行留崗觀察、待崗的期限一般為三個月至一年,留崗觀察、待崗期間表現(xiàn)不好的給予延長執(zhí)行期,延長期不能超過三個月;
(二)員工違反勞動紀(jì)律符合給予留崗觀察或待崗處理的,由人力資源社保處(部)提出初步處理意見,報公司人事部門的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
(三)員工所在單位提出對員工給予留崗觀察或待崗處理的,由員工所在單位提出書面意見或相關(guān)部門提出初步處理意見,報人力資源社保處(部)審核,經(jīng)公司人事部門的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
(四)員工待崗期間,每個工作日到人力資源社保處(部)接受教育培訓(xùn),每月寫一份思想?yún)R報材料(500字以上)交勞動紀(jì)律監(jiān)察室;
(五)員工留崗觀察期滿后,由本人寫出書面申請,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署考核意見交人力資源社保處(部)審核后辦理復(fù)崗手續(xù);員工待崗期滿,由人力資源社保處(部)指定安排新的工作崗位上崗;解除留崗觀察、待崗處理的,不視為恢復(fù)原崗位、原級別、原職務(wù);
(六)待崗員工復(fù)崗前須執(zhí)行留崗觀察三個月。
第三十六條 員工自愿戒毒前應(yīng)當(dāng)提供戒毒機構(gòu)出具的戒毒證明或自愿戒毒協(xié)議書到人力資源社保處(部)登記,從自愿戒毒之日起執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自愿戒毒期滿后,兩個工作日內(nèi)到人力資源社保處(部)辦理留崗觀察手續(xù)。
員工被公安機關(guān)責(zé)令社區(qū)戒毒的,應(yīng)當(dāng)提供公安機關(guān)出具的《社區(qū)戒毒證明書》到人力資源社保處(部)登記辦理留崗觀察手續(xù)。
第三十七條 員工在組織處理期間因病或其他原因請假、不能正常上崗工作的,組織處理期順延;組織處理期間自愿戒毒或社區(qū)戒毒的,對其延長或累加組織處理期限。
第三十八條 受到留崗觀察、待崗處理的員工,自收到人力資源社保處(部)下達書面通知之日起開始執(zhí)行,且處理期滿后一年內(nèi)不得評先評優(yōu)、晉升職務(wù)和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù);受到留崗觀察、待崗處理的員工,拒不簽收執(zhí)行人力資源社保處(部)下達的書面通知,也不向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的,按曠工處理。
第三十九條 執(zhí)行留崗觀察和待崗期間的相關(guān)待遇:
(一)留崗觀察只計發(fā)崗位工資,停發(fā)其他工資和各種津(補)貼;
(二)待崗?fù)０l(fā)工資,只計發(fā)生活費(標(biāo)準(zhǔn)按《公司員工工資管理辦法》執(zhí)行);
第四十條 員工被司法機關(guān)采取強制措施限制人身自由不能上崗工作的,停發(fā)一切待遇。公司相關(guān)單位對員工作出停職調(diào)查意見的,應(yīng)書面通知人力資源社保處(部)。員工因違紀(jì)違規(guī)接受公司調(diào)查期間,由人力資源社保處(部)及相關(guān)職能部門根據(jù)實際情況決定是否安排上崗工作。調(diào)查期間未安排上崗工作的,執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十一條 有下列情形之一的,扣罰崗位績效工資:
(一)員工曠工半天的,扣罰崗位績效工資2000元;
(二)員工私自請人代班的,扣罰單位班長、老師崗位績效工資2000元,扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人崗位績效工資1000元;班組私自請人代班的,扣罰單位班長、老師崗位績效工資5000元,并對班長、老師進行誡勉談話,扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人崗位績效工資3000元;
(三)一個生產(chǎn)年度內(nèi)單位發(fā)生兩人次私自請人代班的,扣罰單位班長、老師崗位績效工資4000元,扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政主要負(fù)責(zé)人崗位績效工資2000元,并對相關(guān)責(zé)任人進行誡勉談話;班組發(fā)生兩次私自請人代班的,扣罰單位班長、老師崗位績效工資10000元,扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人5000元,并撤銷班長、老師職務(wù),對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人進行誡勉談話;
(四)一個生產(chǎn)年度內(nèi)單位發(fā)生三人次及以上私自請人代班的,撤銷單位班長、老師職務(wù),免去單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政主要負(fù)責(zé)人職務(wù)后調(diào)離本單位,并扣罰單位班長、老師、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人崗位績效工資10000元;
(五)上班期間從事與本崗位無關(guān)的事(如上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、睡覺、打牌、吃零食等),發(fā)現(xiàn)一次扣罰崗位績效工資300元;每月累計兩次扣罰崗位績效工資500元,每月累計三次及以上扣罰崗位績效工資1000元;
(六)遲到、早退、脫崗一次時間為30分鐘以內(nèi)扣罰崗位績效工資100元,30分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰崗位績效工資200元,1小時以上2小時以內(nèi)扣罰崗位績效工資300元,2小時以上3小時以內(nèi)扣罰崗位績效工資400元,3小時以上4小時以內(nèi)扣罰崗位績效工資500元,每月累計三次扣罰崗位績效工資2000元;當(dāng)日工作時間低于4小時的單位,遲到、早退、脫崗的同比例調(diào)整后扣罰;
(七)參加升旗的各單位員工,須在升旗儀式開始前按指定區(qū)域列隊,一次未參加升旗儀式的扣罰崗位績效工資200元;每月累計兩次未參加升旗儀式的扣罰崗位績效工資500元;每月累計三次及以上未參加升旗儀式的扣罰崗位績效工資1000元;
(八)上班期間不履行崗位職責(zé)或出工不出力的,每次扣罰崗位績效工資500元;
(九)單位打虛假考勤的,扣罰考勤責(zé)任人崗位績效工資2000元,扣罰單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人崗位績效工資1000元;一個生產(chǎn)年度內(nèi)單位第二次打虛假考勤的,扣罰考勤責(zé)任人崗位績效工資4000元,免去班長、老師職務(wù),扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人崗位績效工資2000元,并對相關(guān)責(zé)任人進行誡勉談話;一個生產(chǎn)年度內(nèi)單位第三次打虛假考勤的,扣罰考勤責(zé)任人崗位績效工資10000元,扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人崗位績效工資5000元,并免去單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人職務(wù)后調(diào)離本單位;同時,公司根據(jù)實際情形,追究人力資源社保處主要負(fù)責(zé)人和具體責(zé)任人的監(jiān)管責(zé)任;
(十)考勤員未在考勤中及時注明“調(diào)動、退休、辭職、死亡”等情形的給公司造成一定損失的,視情況扣罰考勤員及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)崗位績效工資;
(十一)各單位應(yīng)如實上報員工違反勞動紀(jì)律的情況,否則當(dāng)月查到三人次及以上嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的,扣罰單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人崗位績效工資1000元/人次;
(十二)在勞動紀(jì)律考核時發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定著工裝、佩戴(出示)工作卡的,扣罰員工崗位績效工資200元/次;
(十三)各單位的考勤表經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字蓋章后,于次月前兩個工作日內(nèi)報人力資源社保處(部)審核,核算員須按期到人力資源社保處(部)審核工資表,逾期扣罰考勤員、核算員崗位績效工資500元,扣罰單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人崗位績效工資500元;造成不能按時計發(fā)工資的,扣罰考勤員、核算員、單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人崗位績效工資2000元;
(十四)員工無故不參加公司組織的食品從業(yè)人員體檢和職業(yè)病體檢的,扣罰崗位績效工資500元;經(jīng)通知后仍不參加補檢的,執(zhí)行留崗觀察三個月;執(zhí)行留崗觀察后仍不參加補檢的,給予待崗處理。
第四十二條 公司對各單位勞動紀(jì)律管理的考核結(jié)果,將作為年終績效考核勞動紀(jì)律專項指標(biāo)的重要依據(jù)。
第六章 勞動合同的解除
第四十三條 員工有以下情形之一的,給予解除勞動合同:
(一)在試用期被證明不符合錄用條件的;
(二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由人事部門另行安排的工作的;
(三)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(四)被公安機關(guān)強制隔離戒毒的;
(五)未履行本職工作,一個生產(chǎn)年度兩次私自請人代班的;
(六)無故連續(xù)曠工五天以上(含五天)或一年內(nèi)累計無故曠工十天以上(含十天)的;
(七)一年內(nèi),遲到、早退、脫崗時間累計達到十天以上(含十天)的;
(八)待崗、留崗觀察期間不服從管理,有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的;
(九)嚴(yán)重擾亂單位工作秩序,嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營的,情節(jié)惡劣導(dǎo)致停工或造成重大經(jīng)濟損失的;
(十)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(十一)其他違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度應(yīng)解除勞動合同的。
第四十四條 解除勞動合同的程序:
公司相關(guān)部門、主管部門或員工所在單位發(fā)現(xiàn)員工(含公司派駐子公司、分廠人員)違反勞動紀(jì)律符合解除勞動合同條件的,應(yīng)提出初步處理意見報人力資源社保處(部)核實。人力資源社保處(部)在對勞動紀(jì)律的監(jiān)督、檢查、考核工作中發(fā)現(xiàn)員工有違反勞動紀(jì)律符合解除勞動合同條件的或公司相關(guān)部門、主管部門、員工所在單位提出的初步處理意見經(jīng)核實后的,由人力資源社保處(部)提出處理意見。處理意見征求公司工會、法律知保處(部)、監(jiān)察部門等相關(guān)部門意見后,報公司黨政聯(lián)席會或公司(總經(jīng)理)辦公會批準(zhǔn),由公司行文作出處理決定。員工涉及除勞動紀(jì)律以外的其他違法違規(guī)行為應(yīng)解除勞動合同的,經(jīng)監(jiān)察部門按程序作出處理決定。
解除勞動合同的處理決定由公司工會及時向職代會團長聯(lián)席會通報。人力資源社保處(部)按照有關(guān)規(guī)定及時辦理解除與員工的勞動合同(或勞動關(guān)系)的相關(guān)手續(xù),報上級主管部門和當(dāng)?shù)卣畡趧有姓块T備案,并將處理情況及相關(guān)材料及時報公司監(jiān)察部門備案。
第四十五條 員工自愿提出解除勞動合同的,應(yīng)提交本人書面辭職申請,經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后,由本人親自交人力資源社保處(部)人力資源科審核辦理。不按規(guī)定履行辭職手續(xù)的,按曠工處理,給公司造成損失的,依法追究其責(zé)任。
第四十六條 員工被行政、司法、刑事拘留等被限制人身自由的,中止與其勞動合同;員工被人民法院宣告失蹤、死亡的,終止與其勞動合同。
第四十七條 員工因違反國家相關(guān)法律法規(guī)被行政或刑事處罰限制人身自由的,違反國家相關(guān)法律和違反公司相關(guān)規(guī)定正在接受調(diào)查處理或無法與員工及其家人取得聯(lián)系的,應(yīng)在合同到期前送達《勞動合同到期意見書》。
第七章 附則
第四十八條 輕微違反勞動紀(jì)律的情形為:遲到、早退、脫崗、未簽到、未佩戴上崗證、上班從事與工作無關(guān)的事、未參加升旗、未按規(guī)定統(tǒng)一著裝等。
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形為:私自調(diào)班、請人代頂班、曠工、考勤不真實、上報考勤不及時、未履行崗位職責(zé)、長期不履行考勤機考勤等。
第四十九條 各單位根據(jù)本辦法制定的勞動紀(jì)律管理制度,應(yīng)報人力資源社保處(部)審核,并經(jīng)單位職代會或員工大會通過后報人力資源社保處(部)備案。
第五十條 對需誡勉談話的情形,由人力資源社保處(部)提請公司紀(jì)委或黨委組織部實施。
第五十一條 制酒、制曲車間主動上報員工遲到、早退、脫崗的,扣罰的崗位績效工資返還于員工所在車間。
第五十二條 對員工做出處理決定后,員工對處理有異議的,可在知道或應(yīng)當(dāng)知道該處理決定后十五日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解;也可在知道或應(yīng)當(dāng)知道該處理決定后的一年內(nèi),向公司所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,但在仲裁機構(gòu)未作出改變原處理決定前,仍按原處理決定執(zhí)行。對仲裁機構(gòu)的仲裁結(jié)果不服的,可提起訴訟。
公司勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)積極受理員工勞動爭議訴求,自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)受理并作出調(diào)解。
第五十三條 本辦法由公司人力資源社保處(部)負(fù)責(zé)解釋。
第五十四條 公司使用的勞務(wù)派遣工按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》要求參照本辦法執(zhí)行。
第五十五條 本辦法自公布之日起施行,原2010版《勞動紀(jì)律管理辦法》即行廢止。
附:術(shù)語解釋:
1、私自調(diào)班:員工本人不履行崗位職責(zé),私自與本崗位同一排班表上的人員對調(diào)上班的行為。(泛指“四班三運轉(zhuǎn)”及同類型排班倒班的工作崗位)
2、請人代頂班:員工本人不履行崗位職責(zé),私自請其他崗位(班組、單位)員工或非本公司人員代為上崗的行為。
3、曠工:制度工作時間內(nèi),員工不請假或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而缺勤的行為。
第2篇 員工紀(jì)律處分管理辦法范本
員工紀(jì)律處分管理辦法
第一章總則
第一條 本辦法適用于公司全體員工。
第二條 人力資源部是公司員工行為規(guī)范及紀(jì)律處分歸口管理部門,負(fù)責(zé)對員工行為規(guī)范管理工作進行監(jiān)督管理。
第三條 各部門負(fù)責(zé)本部門員工的行為規(guī)范管理并配合人力資源部對違紀(jì)行為進行處理。
第四條 公司總經(jīng)理對各類紀(jì)律處分決定進行審批,并擁有最終裁決權(quán)。
第二章 員工行為規(guī)范
第五條 員工在公司的行為規(guī)范,應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則:
(一)服從意識。嚴(yán)格服從公司或上級管理人員的工作指示和安排。對于工作報告,應(yīng)遵循逐級向上報告的原則。上下級之間應(yīng)誠意相待,彼此尊重。
(二)敬業(yè)精神。認(rèn)真負(fù)責(zé),高效高質(zhì)完成本職工作。
(三)品格要求。正直 、誠實、守信。
(四)團隊精神。團隊至上、和諧溝通、精誠團結(jié)、知識共享。
(五)創(chuàng)新意識。不斷開發(fā)新的工作方法、方式、工具,提高工作效率。
(六)學(xué)習(xí)意識。通過不斷的學(xué)習(xí)提升工作技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。
(七)職業(yè)道德。
1、公司的持續(xù)健康發(fā)展,取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司期望的程度。員工應(yīng)緊記自己代表公司,在任何地點、時間都應(yīng)維護公司的形象和聲譽;
2、不論是銷售公司產(chǎn)品、提供服務(wù),或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品、服務(wù),應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)為決策的依據(jù),以不損害公司利益為底線。
(八)保密意識。嚴(yán)守公司秘密,保護公司知識產(chǎn)權(quán)和員工隱私權(quán)。
(九)遵紀(jì)意識。嚴(yán)于律己 、恪盡職守。
(十)參與意識。自動自發(fā),積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理,與公司共同成長。
第六條 員工在公司內(nèi)外,應(yīng)遵守以下紀(jì)律要求。
(一)保護公司資產(chǎn)及財物,保守公司資料秘密。
1、每位員工都有責(zé)任保護公司的資產(chǎn)及財物。在工作期間,員工必須愛護公司的設(shè)備、物資、工具等。對公司所有設(shè)備、物資、工具等應(yīng)予看管、保衛(wèi)、及時留意并報告異常情況。
2、員工對公司一切業(yè)務(wù)資料與文件,以及個人薪酬資料應(yīng)負(fù)保密責(zé)任。公司檔案,未經(jīng)許可,不得復(fù)印或擅自攜帶離開辦公地點,不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。
3、員工不得泄露公司秘密。
(二)員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,開展經(jīng)營活動。員工除本職外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)、批準(zhǔn),不能從事下列活動:
1、以公司名義考察、談判、簽約;
2、以公司名義提供擔(dān)保、證明;
3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;
4、代表公司出席公眾活動。
(三)未經(jīng)公司同意,員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作,應(yīng)獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時撤消上述批準(zhǔn)。
第七條 員工在公司內(nèi)外,應(yīng)遵守以下安全管理要求:
(一)提高安全意識,有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個人與他人的安全。
(二)為確保您和其他員工的安全,請遵守以下規(guī)定:
1、工作期間,無論發(fā)生何種疾病或傷害,都請及時向您的部門負(fù)責(zé)人報告,以獲協(xié)助。如果不予以重視,極小的傷害也可能演變成嚴(yán)重后果;
2、遵守并執(zhí)行所有安全操作程序;
3、工作期間,不要擾亂他人注意力;
4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通;
5、保持工作環(huán)境的整潔;
6、積極參與意外事故的預(yù)防及處理工作;
7、遇緊急情況,應(yīng)使用指定通道疏散撤離;
8、遵守相關(guān)場所的禁止吸煙規(guī)定;
9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動。
10、如果發(fā)生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴(yán)重的腦部傷害時,應(yīng)立即尋求專業(yè)人士的緊急救助,并且不要隨意挪動傷員;
(三)危險情況或隱患報告。預(yù)防危險的發(fā)生是每一位員工的職責(zé),若發(fā)現(xiàn)以下危險情況或隱患,應(yīng)及時向您的部門負(fù)責(zé)人或安全環(huán)保部報告:
1、地面濕滑;
2、安全通道、走廊有障礙物;
3、玻璃松動或破碎;
4、門窗未鎖;
5、水、電、氣等有泄露;
6、緊急出口堵塞;
7、禁煙區(qū)有異常情況;
8、生產(chǎn)設(shè)備及原燃材料有異常情況;
9、警告、禁止標(biāo)識欠缺;
10、其它安全隱患。
(四)如果發(fā)生任何意外,請及時向您的部門負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保部報告。
(五)下班前,要認(rèn)真檢查各自崗位是否存有不安全因素,切實保障公司及所有員工生命財產(chǎn)安全。
第三章 員工紀(jì)律處分管理
第八條 公司設(shè)立書面警告、通告批評、待崗培訓(xùn)、解除勞動關(guān)系四種處分種類,并視情節(jié)輕重使用。
第九條 員工有以下行為之一的,給予警告處分,并可視情節(jié)輕重同時給予經(jīng)濟處罰:
(一)初次在工作時間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機等或從事與工作無關(guān)的事情;
(二)工作時間內(nèi)短時間擅離工作崗位未造成任何工作影響;
(三)曠工一日,或月內(nèi)無故遲到、早退三次以下;
(四)因過失以至發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微;
(五)妨礙現(xiàn)場工作秩序或影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生(如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛(wèi)生的行為);
(六)初次無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或會議;
(七)初次不服從公司或上級管理人員合理的工作指示或安排,或不認(rèn)真履行崗位職責(zé);
(八)浪費公物情節(jié)輕微;
(九)與同事一起工作時不合作或?qū)ι霞壒芾砣藛T或同事有不敬行為,如粗言粗語等;
(十)初次未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動保護用品等;
(十一)出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢。
第十條 員工有以下行為之一的,給予通告批評及相應(yīng)經(jīng)濟處罰:
(一)遲到或早退,每月超過三次;
(二)連續(xù)曠工超過一日,不滿三日,或者一年累
計曠工超過二日但不滿五日;
(三)在工作時間內(nèi)躺臥、睡覺且對工作未造成影響;
(四)涂改員工工作考勤表或虛填考勤,匯報工作時虛報情況;
(五)遺失公司文件、器具、機器、備品,但情節(jié)和影響尚屬輕微;
(六)未經(jīng)公司許可,擅自將公司財、物在公司范圍內(nèi)進行搬移;
(七)未經(jīng)公司許可私配公司內(nèi)任何鑰匙;
(八)不遵守工作程序或擅自變更工作方法,但情節(jié)和影響尚屬輕微;
(九)未經(jīng)許可,擅自進入生產(chǎn)禁區(qū);
(十)工作、職務(wù)變動時,工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作;
(十一)未經(jīng)公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關(guān)情況,但情節(jié)及影響尚屬輕微;
(十二)未經(jīng)公司許可在公司內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請愿書或張貼標(biāo)語,但情節(jié)及影響尚屬輕微;
(十三)未經(jīng)公司許可在員工?？蚱渌胤綇堎N、更改、取走、撕毀任何物品;
(十四)利用公司名義在外招搖撞騙,但情節(jié)輕微;
(十五)在公共場合有詆毀公司言論,但情節(jié)輕微;
(十六)泄露公司技術(shù)、經(jīng)營等秘密,但情節(jié)輕微;
(十七)管理的直接下屬發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任造成他人輕傷事故;
(十八)工作范圍內(nèi)存在安全隱患,無合理理由未按期整改;
(十九)直接下屬員工工作中多次(3次以上)違反公司的安全規(guī)定未造成事故;
(二十)累計兩次警告。
第十一條 員工有以下行為之一的,給予待崗培訓(xùn)處分,并可視情節(jié)輕重同時給予經(jīng)濟處罰:
(一)在禁煙區(qū)(包括但不限于庫房、煤均化庫、煤粉磨系統(tǒng)、易燃易爆炸區(qū)域等)吸煙,未造成事故;
(二)工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品,未造成事故或其它影響;
(三)違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、消極怠工,沒完成工作任務(wù);
(四)連續(xù)曠工三日,年內(nèi)累計曠工達五日;
(五)無正當(dāng)理由,拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排;
(六)因個人原因,出現(xiàn)明顯工作失誤,具體見公司內(nèi)訓(xùn)管理辦法;
(七)擅自變更工作方法,致使公司蒙受經(jīng)濟、名譽損失;
(八)違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受經(jīng)濟、名譽損失;
(九)造謠生事,散播謠言致使公司蒙受經(jīng)濟、名譽損失。
(十)年內(nèi)被三次通報批評。
第十二條 員工有以下行為之一的,公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條的規(guī)定給予解除勞動合同的處理:
(一)連續(xù)曠工三日以上或者一年中累計曠工五日以上;
(二)攜帶危險品(包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等)或武器(包括但不限于刀、棍、棒等)進入公司或有危害人身或財產(chǎn)安全的企圖或行為,或是知情不報,給公司和他人造成損害或帶來危險隱患;
(三)本人或教唆他人罷工、怠工,或者發(fā)表煽動性文字或圖片,破壞勞資關(guān)系或影響工作次序或觸犯法律,或發(fā)表煽動性演說或聚眾要挾,妨害工作和社會次序。
(四)破壞或侵占公司或他人的財產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等,或唆使他人做出此類行為者;
(五)利用職權(quán)及工作之便向客戶、供應(yīng)商、承辦商或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受利益,或者本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為;
(六)遺失、泄露、盜取公司經(jīng)營、技術(shù)、管理的重要文件、秘密資料,給公司造成經(jīng)濟損失情節(jié)嚴(yán)重;
(七)利用公司名義在外招搖撞騙,或未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)公司情況,或在公共場合有詆毀公司言論,致使公司蒙受名譽、經(jīng)濟損失情節(jié)嚴(yán)重;
(八)堅決抵制或拒不執(zhí)行公司或上級管理人員合理工作安排;
(九)偽造材料或弄虛作假提供假資料或報告,包括但不限于人事資料、醫(yī)生證明、考勤資料、請假資料、財務(wù)票據(jù)等;
(十)對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?
(十一)在工作時間內(nèi)賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博;
(十二)飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營造成影響和損失;
(十三)在禁煙區(qū)吸煙,引發(fā)事故或造成損失;
(十四)損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程(或工作程序)而造成公司重大損失;
(十五)因擅離職守,帶來重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失;
(十六)由于自己的主要責(zé)任造成他人死亡事故;
(十七)未經(jīng)許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故;
(十八)在一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上安全違章行為;
(十九)觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》和其它法律法規(guī);
(二十)經(jīng)培訓(xùn)后,仍不能從事公司安排的工作;
(二十一)三次以上(含三次)通告批評處分或兩次以上待崗培訓(xùn)處分。
第十三條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,移交國家司法機關(guān)依法處理。
第十四條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟損失的,責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,視情節(jié)輕重按以下規(guī)定賠償公司損失:
(一)造成直接經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%―50%;
(二)造成直接經(jīng)濟損失5萬元以上的,由人力資源部報公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第十五條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向人力資源部和部門負(fù)責(zé)人報告。
第十六條 對員工給予處分和經(jīng)濟處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實、取得證據(jù),經(jīng)過有關(guān)會議商議,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯。
第十七條 調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工所犯錯誤之日起,解除勞動關(guān)系不得超過兩個月,其它處分不得超過一個月。
第十八條 員工對所受處分有異議,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向人力資源部申訴,并以申訴后的核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。
第十九條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評以上處分,并給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰時,其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,也應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。
第二十條 處分的工作流程
(一)員工舉報或部門提議;
(二)違紀(jì)調(diào)查;
1、人力資源部與相關(guān)知情人員進行面談,進一步了解違紀(jì)經(jīng)過及原因;
2、人力資源部與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通,進一步收集資料和建議。
3、必要時,人力資源部將員工違紀(jì)情況及擬處理意見,向公司工會進行通報,并聽取意見。
(三)處罰通知
1、在違紀(jì)事實調(diào)查的基礎(chǔ)上,人力資源部根據(jù)員工違紀(jì)行為類別、處罰原則及其它內(nèi)部規(guī)定,提出處罰意見;
2、處罰意見報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,人力資源部與違紀(jì)員工及其部門負(fù)責(zé)人面談,告知處罰結(jié)果,將《員工違紀(jì)處分通知書》交給違紀(jì)員工本人。
(四)員工申訴。如果員工對處分結(jié)果不服,在收到書面通知的七個工作日內(nèi)按公司《員工內(nèi)部申訴管理辦法》進行上訴。不按時上訴的,人力資源部將公布處分決定生效。
(五)復(fù)查。人力資源部收到申訴后組織復(fù)查,在十個工作日內(nèi)根據(jù)復(fù)查結(jié)果,做出最終決定。
(六)執(zhí)行相關(guān)處分。
第四章 附則
第二十一條 本辦法未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
