第1篇 職工考勤管理規(guī)定辦法
員工考勤管理制度【1】
1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),下午2時(shí)至5時(shí)30分。)
2.2員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。
2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。
2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》,注明因公外出時(shí)間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;
2.3.5遲到早退的處罰:
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對(duì)考勤員說明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級(jí):200元/次
部門經(jīng)理級(jí):150元/次
部門主管級(jí):100元/次
部門專員級(jí):50元/次
部門文員級(jí):40元/次
員工級(jí):30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。
2.5缺勤:下列情形按曠工處理:
2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
2.5.2請(qǐng)假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。
2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。
2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動(dòng)合同。
3.員工請(qǐng)假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.3請(qǐng)假報(bào)批程序:
3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),填制請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);
3.3.2請(qǐng)假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
4.假期計(jì)算及待遇:
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,月累計(jì)不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。
4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個(gè)月時(shí),按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理請(qǐng)假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;
4.4.2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù),進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng);
4.5.2員工婚假為七天,遇節(jié)假日順延,超過時(shí)間按事假處理;
4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完;
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準(zhǔn)假3天;
4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;
4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi),不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。
5.加班的規(guī)定:
5.1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請(qǐng)表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,方可安排加班,加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總;
5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)。
5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效,倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)
5.4加班工資:
凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資:
5.4.1員工正常工作日延長工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的,加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):
周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計(jì)不得超過2天,并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計(jì)為加班。
6.附則:本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修改或終止時(shí)亦同。
公司員工考勤管理規(guī)定【2】
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條 公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第2篇 科大離退休工作處職工考勤考核管理辦法
科技大學(xué)離退休工作處職工考勤考核管理辦法
為了進(jìn)一步深化人事分配制度改革,建立與崗位管理相結(jié)合,與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的津貼分配制度,切實(shí)發(fā)揮崗位津貼的激勵(lì)作用,根據(jù)國家績(jī)效工資改革的有關(guān)精神及我校崗位津貼分配辦法,結(jié)合離退休工作處的實(shí)際,特制定全處職工崗位考勤考核管理辦法。
一、教職工考勤辦法
1、教職工每天上下班實(shí)行簽到制。
2、每周一各校區(qū)服務(wù)中心將本部門上一周的考核情況報(bào)綜合辦公室。
3、各校區(qū)服務(wù)中心工作人員必須按時(shí)上下班,確保工作正常進(jìn)行,處黨政領(lǐng)導(dǎo)將不定期到各校區(qū)檢查出勤情況。
二、教職工請(qǐng)假管理辦法
1、教職工凡請(qǐng)假半天以內(nèi)的,必須向本單位負(fù)責(zé)人及校區(qū)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
2、教職工凡請(qǐng)假1天以內(nèi)的,填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)簽批后,報(bào)請(qǐng)主管辦公室的副處長簽字批準(zhǔn)方為有效。
3、教職工凡請(qǐng)假1天以上的,需填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)、分管處領(lǐng)導(dǎo)簽批后,再報(bào)請(qǐng)?zhí)庨L批準(zhǔn)方為有效。
4、凡請(qǐng)假不辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工論處。
5、副處長無論公私事均須向處長請(qǐng)假;處長、書記無論公私事均需互相請(qǐng)假,并征得分管校領(lǐng)導(dǎo)同意方為有效。
三、辦公及活動(dòng)室等環(huán)境衛(wèi)生管理辦法
1、教職工每周必須定期打掃辦公室、閱覽室、活動(dòng)室等衛(wèi)生,以確保各活動(dòng)場(chǎng)所干凈、整潔。
2、處黨政領(lǐng)導(dǎo)將組織人員不定期隨機(jī)抽查各校區(qū)辦公室、閱覽室、活動(dòng)室的衛(wèi)生情況,并實(shí)行打分制度。
四、職工考核辦法
1、根據(jù)各校區(qū)服務(wù)中心及辦公室平時(shí)工作作風(fēng)、出勤情況,辦公室及各類活動(dòng)場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生情況,占總考核成績(jī)的40%。
2、各校區(qū)服務(wù)中心組織離退休職工開展各種文體娛樂活動(dòng)占總考核成績(jī)的20%。
3、照顧孤寡老人、探視住院病人、處理喪事等能否及時(shí)、周到,占總考核成績(jī)的20%。
4、離退休職工對(duì)工作人員服務(wù)的評(píng)價(jià)占考核成績(jī)的20%。
五、職工崗位津貼扣發(fā)停發(fā)的有關(guān)規(guī)定
在職職工崗位津貼的停發(fā)、扣發(fā)嚴(yán)格按照校人發(fā)〔2010〕172號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈**農(nóng)林科技大學(xué)崗位津貼分配辦法(暫行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 基建規(guī)劃處職工考勤管理辦法
基建規(guī)劃處職工考勤等管理辦法
根據(jù)基建處工作的實(shí)際情況,為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,加強(qiáng)管理,特制定基建處職工考勤等管理暫行辦法,具體規(guī)定如下:考勤辦法
1、基建處職工應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班
2、出勤上班按日由各科室考勤人員負(fù)責(zé)對(duì)本部門各個(gè)崗位人員進(jìn)行考勤。
3、上班時(shí)間職工去向應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。
4、凡利用上班時(shí)間參加學(xué)歷學(xué)習(xí)的職工,應(yīng)事先報(bào)科、處辦理審批手續(xù),在工作許可的情況下方能參加學(xué)習(xí)。
5、干部、職工如遇病假、事假均需事先辦理請(qǐng)假手續(xù), 事后及時(shí)銷假。職工一天以內(nèi)由科長批準(zhǔn), 二天以內(nèi)由處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上報(bào)人事處審批。副科長以上如遇病假,半天以上至三天報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上報(bào)人事處審批。
6、每月末將當(dāng)月考勤結(jié)清, 次月三日前(法定節(jié)假日順延)將經(jīng)科長簽字后的考勤表如實(shí)上報(bào)處辦。
7、病事假管理辦法參照醫(yī)學(xué)院規(guī)定。值班干部、職工均須參加學(xué)院規(guī)定的寒暑假、節(jié)假日和各項(xiàng)重大活動(dòng)的值班,值班時(shí)間嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。
加班:由于基建工作的特殊性, 如遇寒暑假、節(jié)假日需加班的,須事先由科室申請(qǐng)加班計(jì)劃,處領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處批準(zhǔn)。
如遇臨時(shí)性、突擊性和連續(xù)性工作加班,須由科長審核, 處領(lǐng)導(dǎo)審批。加班人員名單、時(shí)間、加班內(nèi)容每周一以書面形式報(bào)處辦公室匯總,并報(bào)人事處批準(zhǔn)。
其他未盡事宜,由處負(fù)責(zé)解釋。
本辦法自公布之日起執(zhí)行
z醫(yī)學(xué)院基建規(guī)劃處
第4篇 學(xué)院教職工考勤管理辦法
__ __ 學(xué)院教職工考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。
第的，及時(shí)提出處理意見并以書面形式報(bào)人事處。
第十四條 教職工因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)短期外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等，按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。
第五章 考勤管理
第十五條 考勤實(shí)行月報(bào)制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報(bào)人事處。
第六章 相關(guān)待遇及處理規(guī)定
第十六條 請(qǐng)假類別
主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。
第十七條 請(qǐng)假期間待遇
（一）事假
1.事假是指在工作時(shí)間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時(shí)參加學(xué)校、所在單位組織的各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)。事假應(yīng)嚴(yán)格控制，事假半天以上應(yīng)予累計(jì)，全年事假累計(jì)一般不超過30天。
2．事假期間工資待遇：
當(dāng)月事假累計(jì)10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)超過10天的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
一次性事假超過1個(gè)月的
（30天，含節(jié)假日），自請(qǐng)假之日起，停發(fā)工資。
（。
婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。
（四）產(chǎn)假
女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。
符合法律和《__ __ 省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。
根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；()懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假、護(hù)理假期間，視為出勤，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由所在單位根據(jù)實(shí)際崗位工作業(yè)績(jī)情況發(fā)放。
（五）喪假
教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請(qǐng)喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實(shí)際需要另給路程假。
喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)由教職工自理。
（六）探親假
探親假是指探望居住在異地的配偶或父母
（符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時(shí)間探親，一律按事假辦理對(duì)待。
探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費(fèi)報(bào)銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）工傷假
經(jīng)上級(jí)主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。
工傷假期間工資照常發(fā)放。
（八）有關(guān)說明
1.以上各類假期計(jì)算時(shí)間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2．全年病、事假累計(jì)超過半年以上者，不參加當(dāng)年的年度考核。
第十八條 曠工及相關(guān)處理
（一）有下列情況之一者，視為曠工：
1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作，或不參加學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習(xí)、會(huì)議或其他集體活動(dòng)；
2．請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；
3．不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到；未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行調(diào)整崗位；
4．擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；
5．上班遲到或早退在2小時(shí)以上，按曠工半天對(duì)待；遲到或早退累計(jì)滿4小時(shí)，按曠工一天對(duì)待。教師未履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對(duì)待；
6．教職工進(jìn)修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進(jìn)站、出國
（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；
7．經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假理由及依據(jù)弄虛作假。
（起實(shí)施。
第二十一條 本規(guī)定由__ __ 學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
一： 《__ __ 學(xué)院專任教師請(qǐng)假審批單》
二： 《__ __ 學(xué)院團(tuán)學(xué)人員請(qǐng)假審批單》
三： 《__ __ 學(xué)院科級(jí)及以下管理及教輔人員請(qǐng)假審批單》
第5篇 職工考勤管理辦法
第一條:1、負(fù)責(zé)考勤的班組長、隊(duì)長必須按部門規(guī)定的班前會(huì)時(shí)間,提前兩分鐘把勞保穿戴齊全,并到達(dá)會(huì)議室,否則視為遲到,職工有權(quán)監(jiān)督并上報(bào)。負(fù)責(zé)考勤的班組長,隊(duì)長,不認(rèn)真考勤,弄虛作假,一經(jīng)核實(shí)做免職處理。
2、每月最后一天最后一班考勤后,由隊(duì)長把考勤表連同請(qǐng)假單送給部門核算室。送表不及時(shí)的罰款100元。
3、各種法定假日按照勞人部有關(guān)文件執(zhí)行。
4、各車間的時(shí)鐘要及時(shí)校正,誤差不得大于2分鐘,考勤均以各車間時(shí)鐘為準(zhǔn)。
第二條:員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理細(xì)則
1、員工上班時(shí)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)班前會(huì)會(huì)議室并把勞保穿戴齊全并,否則視為遲到。遲到或早退:當(dāng)月第一次遲到罰款50元,第二次罰款100元,第三次(包括)以上為惡意遲到,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
2、曠工:(即未按照制度履行請(qǐng)假手續(xù),在工作日時(shí)間缺勤三十分鐘以上),曠工半天扣50分,曠工1天扣100分免發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工2天由部門酌情處理;連續(xù)曠工2天以上者,報(bào)勞人部處理。
3、班中脫崗:發(fā)生脫崗三十分鐘及以內(nèi)并未造成事故的罰款100元,扣5分;發(fā)生脫崗三十分鐘以上,并未造成事故者,罰款100-200元,脫崗并造成致人輕傷的人身事故,或造成停產(chǎn)、設(shè)備事故及經(jīng)濟(jì)損失的視情節(jié)嚴(yán)重,由部門開會(huì)作出處理意見。造成重傷及重傷以上人身事故者,由勞人部按規(guī)定處理。
4、班中睡覺:年內(nèi)第一次發(fā)生并未造成事故者,罰款500-1000元,扣10-20分;年內(nèi)第一次發(fā)生并造成致人輕傷事故或造成停產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的,按集團(tuán)公司《生產(chǎn)事故監(jiān)督管理規(guī)定》(潞礦安字【2006】3號(hào))文件考核,情節(jié)較嚴(yán)重,由部門組織會(huì)議作出處理意見;年內(nèi)第一次發(fā)生并造成致人重傷的人身事故或給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或情節(jié)更為嚴(yán)重者,交勞人部處理。
5、班前,班中飲酒:年內(nèi)第一次班前飲酒,罰款200-500元,扣50分;年內(nèi)第一次發(fā)生班中飲酒或年內(nèi)第二次班前飲酒,罰款500-1000元,下崗1-2月;年內(nèi)第三次班前飲酒,送交勞人部處理。
6、班中看與工作無關(guān)的書刊,玩手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲等從事與工作無關(guān)的活動(dòng),年內(nèi)第一次發(fā)生罰款100元;年內(nèi)第二次發(fā)生罰款200元;年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次者,作下崗處理;造成經(jīng)濟(jì)損失的依照班中睡覺相應(yīng)條款處理。
7、班中玩牌、下棋、賭博:年內(nèi)第一次發(fā)生,罰款500-1000元,扣50分;年內(nèi)第二發(fā)生,罰款1000-2000元,扣100分;年內(nèi)第三次發(fā)生,下崗6個(gè)月或報(bào)勞動(dòng)人事部處理;造成經(jīng)濟(jì)損失的依照班中睡覺相應(yīng)條款處理。
8、不服從調(diào)動(dòng)指揮:在生產(chǎn)管理工作中,不服從指揮,每發(fā)生一次罰款200-500元,扣20分,情節(jié)嚴(yán)重者,罰款500-1000元并下崗;造成致人輕傷的人身事故,或造成停產(chǎn)事故的,由部門領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員討論并決定處理意見;造成致人重傷的人身事故或造成重大財(cái)產(chǎn)損失者,交上級(jí)公司處理。
9、不服從工作分配作下崗處理或交公司勞動(dòng)人事部處理。
10、打架斗毆:打架斗毆情節(jié)較輕并且未造成傷害的,主要責(zé)任者,第一次罰500-1000元,扣100分;第二次的主要責(zé)任者或雖屬初犯,但情節(jié)惡劣且負(fù)主要責(zé)任者,罰款1000-2000,扣200分;對(duì)于情節(jié)較惡劣的,作下崗處理。
11、考勤管理人員弄虛作假:年內(nèi)第一次發(fā)生,罰款200-500元,扣20分;年內(nèi)第二次發(fā)生,罰款500-1000元,扣50分;隊(duì)長、班組長發(fā)生一次即做免職處理;同時(shí)按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
12、班中利用公司設(shè)備及材料干私活。造成經(jīng)濟(jì)損失,價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在一百元以內(nèi)的罰款五百元;造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在一百零一至三百元的,罰款500-1000元,扣50分;造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在三百零一至六百的,罰款1000-2000元,扣100分;造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在六百零一至一千元者,罰款3000-5000元,扣200分;造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值或累計(jì)價(jià)值在一千元以上者,下崗或上交勞動(dòng)人事部。
13、隊(duì)長、班組長班前飲酒一次,做免職處理(包括夜班),扣100分, 同時(shí)按公司規(guī)定做相應(yīng)處罰。
14、職工班中帶小孩,班中脫崗,班中睡覺,班中飲酒,班中看與工作無關(guān)的書刊,班中玩牌、下棋,班中賭博等各種違紀(jì)行為,班長、隊(duì)長未予處理,被部門或勞資部門查出對(duì)當(dāng)班班長,按違紀(jì)員工50%的罰款額度進(jìn)行罰款,對(duì)本車間隊(duì)長按20%進(jìn)行罰款。
15、本車間對(duì)員工自行查出的員工違紀(jì)行為,廠部不對(duì)隊(duì)長和班長進(jìn)行考核,但罰款要上交廠部。
16、除免發(fā)獎(jiǎng)金的處罰外,所有罰款都以現(xiàn)金的形式上繳廠部,罰款必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上繳廠部,對(duì)于超出規(guī)定時(shí)間拒交罰款者做下崗處理。下崗1天并免發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
17、所有上崗職工,在上崗前(利用班前會(huì)時(shí)間)必須由班長,隊(duì)長檢查是否飲酒,對(duì)飲酒職工,嚴(yán)禁上崗。對(duì)于未檢查或弄虛作假的班長、隊(duì)長等同本人飲酒給予處理。
18、員工因違紀(jì)停職檢查或待崗期間發(fā)放生活費(fèi)。
19、部門和車間分別建立職工違紀(jì)臺(tái)賬,車間臺(tái)帳存放在交接班室內(nèi)或隊(duì)長辦公室,部門臺(tái)帳由事務(wù)保管,各車間要將職工違紀(jì)情況上報(bào)部門,并做好記錄。
20、聚眾鬧事,組織越級(jí)*,參加*組織等非法活動(dòng),按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
21、對(duì)于不按時(shí)完成工作,做事拖拉,敷衍任務(wù)的給予100-500元罰款,扣10分。
22、對(duì)于因工作不認(rèn)真,對(duì)設(shè)備、生產(chǎn)造成影響的,情節(jié)不嚴(yán)重的,給予100-500元罰款,扣分10-20分;情節(jié)嚴(yán)重的以設(shè)備事故給予處罰。
第三條:違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理形式
1、員工因同一行為發(fā)生兩種以上違紀(jì),或員工適于兩條以上處理規(guī)定,應(yīng)按較重的處理規(guī)定處理。
2、人身設(shè)備事故,生產(chǎn)事故,侵犯公司財(cái)物,分別依據(jù)安全、設(shè)備、調(diào)度,保衛(wèi)等部門所作出的結(jié)論進(jìn)行處理。
3、員工違反國家法律,法規(guī)被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法被判刑的依照公司相關(guān)規(guī)定處理。
4、員工違紀(jì),其他員工在場(chǎng)未給予制止者,給予過失提醒并做罰款處理。
5、管理人員、檢查人員不認(rèn)真履行職責(zé),弄虛作假,一經(jīng)核實(shí)做免職處理,并做相應(yīng)處罰。
6、本規(guī)定自即日起實(shí)施,若與國家法律和公司相關(guān)規(guī)定相抵觸,以國家法律和公司規(guī)定為準(zhǔn)。
