第1篇 職工考勤管理規(guī)定辦法
員工考勤管理制度【1】
1.為加強(qiáng)公司勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日常考勤規(guī)定
2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),下午2時(shí)至5時(shí)30分。)
2.2員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。
2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。
2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》,注明因公外出時(shí)間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;
2.3.5遲到早退的處罰:
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級:200元/次
部門經(jīng)理級:150元/次
部門主管級:100元/次
部門專員級:50元/次
部門文員級:40元/次
員工級:30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。
2.5缺勤:下列情形按曠工處理:
2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。
2.5.5請假原因不屬實(shí)者。
2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動合同。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3.3請假報(bào)批程序:
3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);
3.3.2請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
4.假期計(jì)算及待遇:
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,月累計(jì)不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個(gè)月時(shí),按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),須持省級醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;
4.4.2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請;
4.5.2員工婚假為七天,遇節(jié)假日順延,超過時(shí)間按事假處理;
4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準(zhǔn)假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準(zhǔn)假3天;
4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;
4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi),不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。
5.加班的規(guī)定:
5.1加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;
5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)。
5.3申請調(diào)休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
5.4加班工資:
凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資:
5.4.1員工正常工作日延長工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的,加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):
周六、日加班工資=基本工資/20.92*200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計(jì)不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計(jì)為加班。
6.附則:本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修改或終止時(shí)亦同。
公司員工考勤管理規(guī)定【2】
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條 公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第2篇 電氣檢修班職工考勤管理與考核規(guī)定
1? 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司生產(chǎn)部電氣檢修班所有職工。
2?? 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000??????? 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則
gb/t 15498-1995???? 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系
gl/t 800-2001?????? 電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則
dl/t 600-2001?????? 電力標(biāo)準(zhǔn)編寫的基本規(guī)定
qb 黑龍江省鑫瑪熱電集團(tuán)通河有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)第三分冊
3?? 術(shù)語和定義
無。
4? 管理職責(zé)
由于廠部對檢修各單位實(shí)行按定員定額組織生產(chǎn)，為確保各項(xiàng)工作任務(wù)按期完成，提高全員勞動生產(chǎn)率，加強(qiáng)班組管理，完成全年工作任務(wù)，結(jié)合生產(chǎn)部電氣檢修班的現(xiàn)狀，特制定職工考勤管理細(xì)則如下。
5?? 管理內(nèi)容及要求
5.1工作時(shí)間
堅(jiān)持廠內(nèi)規(guī)定的工作時(shí)間制，充分利用工時(shí)，在工作時(shí)間不做與本職工作無關(guān)的事，如上班時(shí)間干私活、辦私事、串崗、打撲克、下象棋、在微機(jī)上玩游戲、上網(wǎng)、到街上購物或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其它社會活動等。按規(guī)定正點(diǎn)上、下班，未按工作時(shí)間到崗的視為遲到，工作時(shí)間內(nèi)提前離崗的視為早退。女職工哺乳期間每天可哺乳兩次，每次給假60分鐘。
5.2?? 職工請假制度及待遇
5.2.1事假
工人請事假一天之內(nèi)，由班長批準(zhǔn)；工人請假在七天之內(nèi)的須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過七天的需報(bào)勞動人事處批準(zhǔn)；事先不辦理請假手續(xù)的一律按曠工處理。事假期間工資按日核減，事假連續(xù)不超過三天，事假期間獎金按日核減，事假連續(xù)在三夭到七天之間，扣半月獎金，連續(xù)超過七天全月不得獎金，事假累計(jì)不超過七天，獎金按日核減，事假累計(jì)超過七天，扣半月獎金，事假累計(jì)超過10天全月不得獎金。
5.2.2婚喪假
凡職工本人結(jié)婚，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給假三天，晚婚者婚假增加 12天，特有關(guān)證件到計(jì)劃生育辦公室審批。職工父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女等直系親屬死亡喪葬時(shí)，由單應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給假三天（遇有公休假日、法定假日不另加假），如直系親屬在外地可按實(shí)際往返路程另給路程假。婚喪假期間工資照發(fā)，獎金按日核減。
5.2.3產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假由醫(yī)務(wù)部門開具證明，報(bào)計(jì)劃生育辦公室批準(zhǔn)。正常產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予21天至42天的產(chǎn)假。實(shí)行晚育的女職工產(chǎn)假增加 30天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天，晚育職工應(yīng)持有關(guān)證明到計(jì)劃生育辦公室辦理優(yōu)待假手續(xù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，獎金按一定的比例發(fā)放（班組自行決定）。
5.2.4計(jì)劃生育假
根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，由醫(yī)務(wù)部門開具證明。計(jì)劃生育假期間工資照發(fā)，參照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。非法結(jié)婚或未婚生育及流產(chǎn)的不享受產(chǎn)假，憑醫(yī)務(wù)部門證明，按事假處理，無證明者按曠工處理。工資和獎金按事假或曠工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.2.5探親假
凡符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》享受探親假的職工休假時(shí)，應(yīng)填寫請假單，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)勞動人事處審批后方可休假。探親假期間工資照發(fā)，獎金按日核減。
5.2.6年休假
凡符合《勞動法》》規(guī)定，享受年休假的職工休假時(shí)，應(yīng)境定審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)勞動人事處審批后方可休假，班組可在不影響工作的前提下有計(jì)劃、有組織的合理安排年休假，休假期間工資照發(fā)，獎金按日核減。
5.2.7病假
職工請病假要事先開具診斷書，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈上班后，三個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，前后病期合并連續(xù)計(jì)算。職工長病六個(gè)月時(shí)，考勤員應(yīng)及時(shí)上報(bào)勞動人事處，從第七個(gè)月轉(zhuǎn)為勞動保險(xiǎn)疾病救濟(jì)費(fèi)開支。病假連續(xù)在六個(gè)月以上，病情得以康復(fù)要求上班時(shí)，需個(gè)人提出申請，醫(yī)院出具恢復(fù)工作證明，經(jīng)廠勞動鑒定委員會研究同意后方可上班。病假六個(gè)月以內(nèi)者，按“勞動保險(xiǎn)條例”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間的獎金按每日5%核減。
工齡不滿二年，發(fā)本人基本工資（基本工資=技能工資+崗位工資，下同）的60%；
工齡滿二年不滿四年，發(fā)本人基本工資的70%；
工齡滿四年不滿六年，發(fā)本人基本工資的80%；
工齡滿六年不滿八年，發(fā)本人基本工資的90%；
工齡滿八年及以上，發(fā)本人基本工資的100%；
病假六個(gè)月以上的職工，病假期間一律執(zhí)行下崗工資，技能工資按下列規(guī)定執(zhí)行。獎金停發(fā)。
工齡不滿一年，發(fā)本人技能工資的40%；
工齡滿一年不滿三年，發(fā)本人技能工資的50%；
工齡滿三年以上者，發(fā)本人技能工資的60%
5.2.8曠工
未辦理任何請假手續(xù)在工作時(shí)間未到者視為曠工。曠工期間工資按日核減。曠工半天取消半個(gè)月獎金。曠工一天取消整月的獎金，曠工兩天，取消兩個(gè)月獎金。
5.2.9遲到、早退
凡遲到、早退人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人次50元罰。被廠部人員查到后，被廠部扣罰的全部由個(gè)人承擔(dān)，并且生產(chǎn)部加倍扣罰。
5.3凡職工需要在工作時(shí)間內(nèi)離廠時(shí)，必須按要求填寫《離崗請假通知單》，月底統(tǒng)計(jì)個(gè)人離崗時(shí)間，在獎金考核中按事假扣除，未填寫稿崗請假通知單儲，獎金按曠工處理。
5.4凡因酗酒、打架斗毆及其它錯誤行為造成疾病或負(fù)傷請假的一律停發(fā)工資，并視其情節(jié)，按事假或曠工處理，獎金也按情節(jié)扣除。
5.5對于采用非正常手段得診斷書，除宣布無效外，還要追究其責(zé)任，其休息按曠工處理，工資按日核減并取消其當(dāng)月的獎金。
6? 檢查與考核
6.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由電氣檢修班負(fù)責(zé)檢查與考核。
6.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
第3篇 一中教職工考勤管理規(guī)定
全校教職員工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上班、下班,自覺遵守勞動紀(jì)律。
教職工有事需要請假,應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。半天以內(nèi),向分管主任請假,一天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn),超過一天由校長批準(zhǔn)。婚假、產(chǎn)假必須履行請假手續(xù),并按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假條應(yīng)由科室主任簽字。
干部要模范執(zhí)行工作紀(jì)律,有事向校長請假并告知辦公室登記。
按照國家相關(guān)規(guī)定,可以提前離崗的老師,要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,到辦公室備案。享受相應(yīng)的政策期滿,應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。
各部門要做好本部門人員的出勤檢查,作好記錄,考勤情況作為重要指標(biāo)納入本部門年終量化考核和評優(yōu)選先。
辦公室每周不定時(shí)進(jìn)行出勤情況抽查,只要不在崗的人員都要實(shí)事求是進(jìn)行通報(bào)。辦公室每次抽查情況納入學(xué)校對各部門、級部和中層干部的年終考核。每次辦公室抽查,各部門都要提供臨時(shí)請假老師名單。
各部門、科室及個(gè)人如有特殊情況要及時(shí)到辦公室說明。
考勤時(shí)間:上午8:00―11:30
下午2:00―5:30(夏季2:20―5:50)
第4篇 a醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定
醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定
為確保醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、后勤等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,現(xiàn)將考勤管理制度規(guī)定如下:
一、考勤制度
1、各科室要指定兼職人員負(fù)責(zé)本科室的考勤工作,準(zhǔn)確記錄職工遲到、早退、曠工、請假等情況,每月匯總一次報(bào)院信息中心?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)要對考勤工作負(fù)責(zé),科室有瞞報(bào)、漏報(bào)考勤情況的,發(fā)現(xiàn)一次扣科室主任及護(hù)士長(科室負(fù)責(zé)人)獎金50元。
2、職工請假后應(yīng)按時(shí)返院上班,確因緊急情況不能返院的必須在假期內(nèi)與科室負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,說明理由,并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意后,由科室負(fù)責(zé)人代辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)超假者,按曠工處理。
3、各種假期趕在一起的,應(yīng)按最長的一個(gè)假期執(zhí)行,不準(zhǔn)假上加假。
4、職工遲到一次,扣除獎金10元。
5、職工當(dāng)天遲到、早退超過1小時(shí)的,按曠工一天處理。
6、職工曠工1天,扣除當(dāng)月獎金和當(dāng)日工資,并給予相應(yīng)的行政處分。
7、職工曠工連續(xù)10天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過20天,醫(yī)院給予除名,解除聘用合同。
二、請假審批程序
1、職工請假一天以內(nèi),由個(gè)人申請,科室領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人事科備案。
2、職工請假一天以上,須經(jīng)主管院長審批,報(bào)人事科辦理手續(xù)。
3、中層領(lǐng)導(dǎo)請假一天,須經(jīng)主管院長審批,一天以上者須經(jīng)院長審批,報(bào)人事科辦理有關(guān)手續(xù)。
三、病假管理
1、職工有病請假須有醫(yī)生檢查診斷證明,并按程序辦理有關(guān)手續(xù)。
2、病假工資:
①工齡在10年以下者,扣日工資(固定部分)的30%;
②工齡滿10年不到20年者,扣日工資(固定部分)的25%;
③工齡滿20年以上者,扣日工資(固定部分)的20%;
3、衛(wèi)生津貼、三費(fèi),按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給。
4、獎金:病假一周內(nèi)按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給,病假一周以上扣除全月獎金。
5、病假超過半年,不得參加當(dāng)年年度考核,從第7個(gè)月起,只發(fā)固定工資。
四、事假管理
1、事假工資:按日工資(固定部分)的60%扣除;
2、衛(wèi)生津貼、三費(fèi),按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給。
3、獎金:事假一周內(nèi)按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給,事假一周以上扣除當(dāng)月獎金;
4、事假超過三個(gè)月,停發(fā)工資,不得參加當(dāng)年年度考核。
五、婚產(chǎn)假管理
1、單位職工實(shí)行晚婚的(女方年滿23周歲以上初婚,男方年滿25周歲以上初婚),除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加晚婚假18天;實(shí)行晚育的(女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的),除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假三個(gè)月?；榧?、產(chǎn)假期間不扣工資。
2、女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不扣工資。
3、女職工上環(huán)時(shí),給予3天假;結(jié)扎時(shí)給予15天假,假期期間不扣工資。
4、上環(huán)懷孕人工流產(chǎn)時(shí),給予5天假,假期期間不扣工資。
六、探親假管理
1、職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可享受夫妻探親假;職工與父母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可按規(guī)定享受探父母假。
2、未婚職工探望父母假每年一次,時(shí)間20天。
3、已婚職工夫婦分居在一年以上可享受每年一次的探親假,時(shí)間30天。
4、已婚職工探望父母假每四年一次,時(shí)間20天。調(diào)入人員、新婚人員首次探父母假應(yīng)在調(diào)入后或結(jié)婚后滿四年,方可享受。
5、見習(xí)期人員不享受探親假。
6、探親假當(dāng)年不能享受的,來年不再補(bǔ)假。
七、喪假管理
1、職工直系親屬死亡,按規(guī)定給假三天。
2、喪假不扣工資,獎金按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給。
以上規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,原規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
