某科技公司員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

某科技公司員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

科技公司員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

1 實(shí)施獎(jiǎng)懲工作的基本原則

1.1獎(jiǎng)懲工作必須以事實(shí)為依據(jù),以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。做到依法行事,以理服人。

1.2獎(jiǎng)懲工作將本著精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔,教育為主、懲處為輔、教育處罰并舉的方針。做到公正合理,獎(jiǎng)罰分明。

2. 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種:

1)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)100元,當(dāng)月發(fā)放。應(yīng)具備下列條件之一者:

①品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任務(wù)者。

②拾金不昧(價(jià)值一百元以上)。

③在艱苦條件下工作,足為楷模者。

④遵守規(guī)章制度,組織紀(jì)律觀念強(qiáng),能長(zhǎng)期堅(jiān)持的;

⑤連續(xù)二個(gè)月全勤的(全勤是指無(wú)遲到、無(wú)早退、病假、事假等其它假期)。

2)記功:每次加發(fā)五天基本工資,當(dāng)月發(fā)放,具備下列條件之一者:

①對(duì)技術(shù)方案或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納實(shí)行卓有成效者;

②在保質(zhì)保量完成本職工作的同時(shí),主動(dòng)幫助同事工作并有明顯效果者;

③對(duì)違規(guī)或損害公司利益進(jìn)行檢舉者;

④發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,予以速報(bào)或妥善處理防止損害發(fā)生者。

3)大功:每次加發(fā)十天基本工資,當(dāng)月發(fā)放;具備下列條件之一者:

①出色完成重大任務(wù)或突破關(guān)鍵技術(shù),為公司做出貢獻(xiàn)者;

②維護(hù)公司或客戶(hù)的重大利益,避免重大損失者;

③通過(guò)自己努力,使公司產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場(chǎng),并取得一定市場(chǎng)份額,從而使公獲 得重大經(jīng)濟(jì)收益的;

④其它重大功績(jī)者。

4)合理化建議獎(jiǎng)。

5)伯樂(lè)獎(jiǎng)。

6)'突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)'榮譽(yù)稱(chēng)號(hào):在工作中有突出貢獻(xiàn)的,一次性給予若干元獎(jiǎng)金。并優(yōu)先提職加薪。

①研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)的,并使成本降低、利潤(rùn)增加者;

②對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),是為全公司同仁表率者;

③一年內(nèi)記大功二次者;

④服務(wù)每滿(mǎn)二年、考績(jī)優(yōu)良、未曾有曠工或受記過(guò)以上處分者。

7)'先進(jìn)工作者'榮譽(yù)稱(chēng)號(hào):

系年度獎(jiǎng)勵(lì),每年年終考核評(píng)選獲獎(jiǎng)?wù)?優(yōu)先提職、晉級(jí)、加薪

以及享受特批休假、免費(fèi)旅游、免費(fèi)提供住房等獎(jiǎng)勵(lì),并一次性給予

獎(jiǎng)金若干元。

①一年內(nèi)被二次授予'突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)'或其它獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)五次以上者,

并沒(méi)有受任何處分的。

②給公司創(chuàng)造巨大收益者;

③綜合各方面表現(xiàn)突出, 工作積極向上,并相對(duì)穩(wěn)定(一年以上)

3. 懲處

3.1對(duì)員工的懲罰分為以下幾種:

1)警告:適用于出現(xiàn)輕微違紀(jì)或過(guò)錯(cuò)者,不扣減工資。

①上班時(shí)間擅離崗位,怠慢工作或閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志、報(bào)刊者;

②不按規(guī)定穿著或穿拖鞋上班者;

③不能按時(shí)完成任務(wù),情節(jié)輕微者;

④亂丟垃圾或亂寫(xiě)亂畫(huà)、工作環(huán)境不整潔者;

⑤使用公司電話(huà)閑聊者;

⑥未能做到勤儉節(jié)約,給公司造成浪費(fèi)者;

⑦對(duì)訪客、同事有不禮貌行為者;

⑧對(duì)下級(jí)管理、督導(dǎo)不力,使之違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失的;

⑨每月累計(jì)遲到、早退三次內(nèi)的(含第三次)。

⑩未經(jīng)批準(zhǔn),私自調(diào)休的;

2)申誡:每次減發(fā)三天基本工資,當(dāng)月執(zhí)行,有下列行為之一者。

①違反工作紀(jì)律,服務(wù)規(guī)范要求,與訪客、同事發(fā)生爭(zhēng)吵,造成不良影響或出現(xiàn)訪客、同事投訴經(jīng)查明屬實(shí)者;

②不服從各級(jí)管理人員管理,提出各種理由拒絕接受批評(píng)和分配的任務(wù);對(duì)各種錯(cuò)誤行為不制止、姑息遷就的;

③工作推諉,對(duì)分管的工作不表態(tài)、不簽字,造成工作延誤或直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以?xún)?nèi)的;

④未按制度辦事,遺漏或擅自更改工作程序,違反操作規(guī)程,造成直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以?xún)?nèi)的;

⑤出差期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自偏離出差路線給公司造成一定損失者。

⑥遺失公司的辦公用品、資料、印章或其它貴重物品造成嚴(yán)重后果的;

⑦上班時(shí)間睡覺(jué)、看光盤(pán)、聽(tīng)歌曲、玩游戲;

⑧喧嘩、吵鬧、粗言穢語(yǔ)或擾亂辦公區(qū)域安寧;

⑨一個(gè)月內(nèi)累積兩次受到警告的;遲到、早退累計(jì)三次以上者。

⑩其它較嚴(yán)重的過(guò)失;

3)記過(guò):每次減發(fā)五天基本工資,當(dāng)月執(zhí)行,具備下列條件之一者:

①對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成,以致影響公司權(quán)益者;

②對(duì)同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者;

③泄漏工資標(biāo)準(zhǔn),影響他人情緒及工作的;

④工作中酗酒遲到影響自己和他人工作者;

⑤因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者;

⑥對(duì)工作或下級(jí)員工管理不力,嚴(yán)重失職者;

⑦每年累計(jì)五次申誡或當(dāng)月內(nèi)受二次申誡處分的,第二次申誡處分改記過(guò)處分。

⑧其它嚴(yán)重違紀(jì),應(yīng)適用記過(guò)處分的。

4)記大過(guò):每次減發(fā)十天基本工資,當(dāng)月執(zhí)行,具備下列條件之一者:

①為達(dá)到個(gè)人目的故意損毀涂改重要文件或公物者;

②連續(xù)曠工兩天者;

③怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;

④不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo),屢勸不聽(tīng)者、屢教不改者;

⑤機(jī)器、車(chē)輛及具有技術(shù)性的工具,未經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者;

⑥在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者;

⑦在公司服務(wù)期間,受刑事處分者;

⑧在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者;

⑨其它嚴(yán)重違紀(jì),應(yīng)適用記大過(guò)處分的。

5解除勞動(dòng)合同:具備下列條件之一者:

(1)未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)業(yè)務(wù)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者;

(2)連續(xù)曠工三天或月曠工累計(jì)七天者;

(3)對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者;

(4)毆打同仁或相互歐打者;

(5)偷竊、侵占同事或公司財(cái)物,經(jīng)查屬實(shí)者;

(6)無(wú)故損毀公司財(cái)物、損失重大者。

(7)吸食毒品者;

(8)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)怠工、罷工者;

(9)偽造或盜用公司印章者;

(10)泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損害者;

(11)故意泄漏或違紀(jì)尋問(wèn)他人的工資標(biāo)準(zhǔn),影響他人工作的;

(12)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損害者;

(13)參加非法組織者;

(14)其它違反法令或法規(guī)、規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者;

(15)每年累計(jì)三次記過(guò)者或二次記大過(guò)處分者。

(16)其它嚴(yán)重違紀(jì),應(yīng)適用的。

3.2處分的實(shí)施

1、給予員工處分,要根據(jù)其犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、影響、當(dāng)時(shí)環(huán)境、本人一慣表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度,歷史地、全面地考慮,取得證據(jù),慎重決定;

2、給予員工的各種處分均應(yīng)與本人見(jiàn)面,本人簽署意見(jiàn)后存入本人內(nèi)部檔案

3.3處分的審批權(quán)限

1、給予員工的處分由部門(mén)經(jīng)理按條款提出處罰意見(jiàn),經(jīng)人力資源部經(jīng)理審查后報(bào)公司主管總經(jīng)理批準(zhǔn);

2、給予經(jīng)理級(jí)以上人員處分,由人力資源部經(jīng)理或主管總經(jīng)理提出建議,報(bào)公司主管總經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4 本條例未能涵蓋的行為,一經(jīng)出現(xiàn)將由主管總經(jīng)理或公司董事會(huì)決定給予當(dāng)事員工何種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

5 員工對(duì)處分不服時(shí),可向公司人力資源部申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3.4其他