公司員工管理規(guī)章條例（10篇范文）

第1篇 公司員工管理規(guī)章條例

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、員工上鐘實行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;

五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料;

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、本公司不享受任何險種;

九、員工服務態(tài)度:

1、熱情接待每為客戶(您好!歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

2、了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3、工作后---對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

十、員工獎罰規(guī)定:

1、全勤獎勵60元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資;

2、每三個月進行評選優(yōu)秀員工,獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績,拒客一次扣罰30元;

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘,違者扣罰5元/次;

5、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

6、透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實將扣除當月工資的60%;

十一、入職條件:

1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

2、甲乙雙方簽定勞務合同書,合同期最少為一年;

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿胀瓿蓸I(yè)績;

十二、辭職條件:

1、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費;合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵100元,并在原有底薪上加30工資;

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金;

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除;

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、連續(xù)礦工3次/月;

2、拒客5次/月;

3、泄露本公司機密3次/月;

4、偷盜本公司財物者;

十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密,如對本公司造成不良后果責任將由對方負責,并向有關(guān)單位提起訴訟!

公司宗旨:敏銳觀察和自我創(chuàng)新,以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風格,以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念,以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標!

第2篇 物業(yè)管理公司員工獎勵條例11

物業(yè)管理公司員工獎勵條例(十一)

l、表彰

員工工作優(yōu)良、成績顯著,根據(jù)《員工手冊》公司給予表揚、嘉獎、一次性獎金、晉級、授予先進員工和模范員工稱號等獎勵。

符合下列條件之一的,由部門給予表揚:

①服務主動、熱情、耐心、周到,操作標準、規(guī)范,半年內(nèi)無賓客或公司內(nèi)投訴的。

②半年內(nèi)各項考核符合要求的。

③半年內(nèi)完成或超額完成經(jīng)濟指標,并無違章違紀的。

④拾金(物)百元以上及時上交的。

⑤及時發(fā)現(xiàn)或排除事故隱患的。

⑥多次受到賓客或其他員工表揚的。

⑦在工作中做出其它較好成績的。

符合下列條件之一的,由公司通令嘉獎:

(1)半年內(nèi)受到書面表揚兩次以上的。

(2)為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務,事例突出,為公司贏得信譽的。

(3)半年內(nèi)各項考核名列前茅的。

(4)半年內(nèi)超額完成經(jīng)濟指標10%以上的。

(5)防止或排除將給公司造成損失或危及人身安全事故的。

(6)增產(chǎn)節(jié)約,革新挖潛,提合理化建議,取得較好效益的,

(7)堅持原則,勇于同壞人壞事做斗爭,制止或糾正嚴重損害公司聲譽的錯誤行為的。

(8)在其它工作中做出較突出成績的,

一次性獎金獎勵

(1)授予公司級以上先進員工、模范員工等稱號的,由總經(jīng)理批準給予一次性獎金獎勵。

(2)在某些突擊性任務或活動中,重大的公益活動中,搶險救災事件中,表現(xiàn)突出,做出明顯成績的,可由總經(jīng)理批準給予獎金獎勵。

(3)愛護公物,增產(chǎn)節(jié)約,革新挖潛,提出合理化建議等,成績顯著,效益明顯的。

(4)代表公司參加技術(shù)業(yè)務比賽、競賽,代表公司參加集團組織的文化、藝術(shù)、體育等比賽、競賽取得優(yōu)異成績的。

(5)其它有代表性的工作中取得優(yōu)秀成績的。

符合下列條件之一的,給予晉級獎勵:

(1)當年的先進員工中,事跡顯著,成績突出或有特殊貢獻的。

(2)有其它突出貢獻的。 給予員工晉級獎勵,原則上每年進行一次;總經(jīng)理也可根據(jù)員工的特殊貢獻,隨時給予員工晉級獎勵。

授予先進員工稱號條件

(1)熱愛公司熱愛本職工作,模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序,工作中踏實肯干,有進取心和奉獻精神。

(2)保障賓客安全見義勇為,拾金不昧,積極參加社會公益活動的。

(3)團結(jié)同志,樂于助人,是非明確,伸張正義,取得一定成績的。

(4)鉆研業(yè)務知識;不斷提高業(yè)務技術(shù),勝任本職工作,很好完成工作任務。

(5)在其他方面對公司和社會有特殊貢獻。

授予先進員工稱號,每年進行一次,給予精神和物質(zhì)獎勵,并記入本人檔案。

符合下列條件之一的,可授予模范員工稱號:

(1)當年的先進員工中,事跡更先進成績更突出,更有代表性的。

(2)在各方面模范帶頭,對公司有特殊貢獻的。被授予模范員工稱號的員工,除給予獎金和晉級獎勵外,還由公司頒發(fā)榮譽證書,記入本人檔案。獎勵員工須由行使權(quán)利者按審批程序簽,發(fā)《員工獎勵通知

第3篇 某科技公司員工獎懲管理條例

科技公司員工獎懲管理條例

1 實施獎懲工作的基本原則

1.1獎懲工作必須以事實為依據(jù),以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準繩。做到依法行事,以理服人。

1.2獎懲工作將本著精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔,教育為主、懲處為輔、教育處罰并舉的方針。做到公正合理,獎罰分明。

2. 對員工的獎勵分為以下幾種:

1)嘉獎:每次加發(fā)100元,當月發(fā)放。應具備下列條件之一者:

①品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任務者。

②拾金不昧(價值一百元以上)。

③在艱苦條件下工作,足為楷模者。

④遵守規(guī)章制度,組織紀律觀念強,能長期堅持的;

⑤連續(xù)二個月全勤的(全勤是指無遲到、無早退、病假、事假等其它假期)。

2)記功:每次加發(fā)五天基本工資,當月發(fā)放,具備下列條件之一者:

①對技術(shù)方案或管理制度建議改進,經(jīng)采納實行卓有成效者;

②在保質(zhì)保量完成本職工作的同時,主動幫助同事工作并有明顯效果者;

③對違規(guī)或損害公司利益進行檢舉者;

④發(fā)現(xiàn)職責外的故障,予以速報或妥善處理防止損害發(fā)生者。

3)大功:每次加發(fā)十天基本工資,當月發(fā)放;具備下列條件之一者:

①出色完成重大任務或突破關(guān)鍵技術(shù),為公司做出貢獻者;

②維護公司或客戶的重大利益,避免重大損失者;

③通過自己努力,使公司產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場,并取得一定市場份額,從而使公獲 得重大經(jīng)濟收益的;

④其它重大功績者。

4)合理化建議獎。

5)伯樂獎。

6)'突出貢獻獎'榮譽稱號:在工作中有突出貢獻的,一次性給予若干元獎金。并優(yōu)先提職加薪。

①研究發(fā)明對公司確有貢獻的,并使成本降低、利潤增加者;

②對公司有特殊貢獻,是為全公司同仁表率者;

③一年內(nèi)記大功二次者;

④服務每滿二年、考績優(yōu)良、未曾有曠工或受記過以上處分者。

7)'先進工作者'榮譽稱號:

系年度獎勵,每年年終考核評選獲獎者,優(yōu)先提職、晉級、加薪

以及享受特批休假、免費旅游、免費提供住房等獎勵,并一次性給予

獎金若干元。

①一年內(nèi)被二次授予'突出貢獻獎'或其它獎勵累計五次以上者,

并沒有受任何處分的。

②給公司創(chuàng)造巨大收益者;

③綜合各方面表現(xiàn)突出, 工作積極向上,并相對穩(wěn)定(一年以上)

3. 懲處

3.1對員工的懲罰分為以下幾種:

1)警告:適用于出現(xiàn)輕微違紀或過錯者,不扣減工資。

①上班時間擅離崗位,怠慢工作或閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志、報刊者;

②不按規(guī)定穿著或穿拖鞋上班者;

③不能按時完成任務,情節(jié)輕微者;

④亂丟垃圾或亂寫亂畫、工作環(huán)境不整潔者;

⑤使用公司電話閑聊者;

⑥未能做到勤儉節(jié)約,給公司造成浪費者;

⑦對訪客、同事有不禮貌行為者;

⑧對下級管理、督導不力,使之違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失的;

⑨每月累計遲到、早退三次內(nèi)的(含第三次)。

⑩未經(jīng)批準,私自調(diào)休的;

2)申誡:每次減發(fā)三天基本工資,當月執(zhí)行,有下列行為之一者。

①違反工作紀律,服務規(guī)范要求,與訪客、同事發(fā)生爭吵,造成不良影響或出現(xiàn)訪客、同事投訴經(jīng)查明屬實者;

②不服從各級管理人員管理,提出各種理由拒絕接受批評和分配的任務;對各種錯誤行為不制止、姑息遷就的;

③工作推諉,對分管的工作不表態(tài)、不簽字,造成工作延誤或直接經(jīng)濟損失在500元以內(nèi)的;

④未按制度辦事,遺漏或擅自更改工作程序,違反操作規(guī)程,造成直接經(jīng)濟損失在500元以內(nèi)的;

⑤出差期間未經(jīng)領(lǐng)導同意擅自偏離出差路線給公司造成一定損失者。

⑥遺失公司的辦公用品、資料、印章或其它貴重物品造成嚴重后果的;

⑦上班時間睡覺、看光盤、聽歌曲、玩游戲;

⑧喧嘩、吵鬧、粗言穢語或擾亂辦公區(qū)域安寧;

⑨一個月內(nèi)累積兩次受到警告的;遲到、早退累計三次以上者。

⑩其它較嚴重的過失;

3)記過:每次減發(fā)五天基本工資,當月執(zhí)行,具備下列條件之一者:

①對上級批示或有期限的命令,無故未能如期完成,以致影響公司權(quán)益者;

②對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者;

③泄漏工資標準,影響他人情緒及工作的;

④工作中酗酒遲到影響自己和他人工作者;

⑤因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者;

⑥對工作或下級員工管理不力,嚴重失職者;

⑦每年累計五次申誡或當月內(nèi)受二次申誡處分的,第二次申誡處分改記過處分。

⑧其它嚴重違紀,應適用記過處分的。

4)記大過:每次減發(fā)十天基本工資,當月執(zhí)行,具備下列條件之一者:

①為達到個人目的故意損毀涂改重要文件或公物者;

②連續(xù)曠工兩天者;

③怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;

④不服從主管人員領(lǐng)導,屢勸不聽者、屢教不改者;

⑤機器、車輛及具有技術(shù)性的工具,未經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者;

⑥在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者;

⑦在公司服務期間,受刑事處分者;

⑧在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者;

⑨其它嚴重違紀,應適用記大過處分的。

5解除勞動合同:具備下列條件之一者:

(1)未經(jīng)許可,兼任其他職務或兼營業(yè)務與本公司同類業(yè)務者;

(2)連續(xù)曠工三天或月曠工累計七天者;

(3)對同事暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者;

(4)毆打同仁或相互歐打者;

(5)偷竊、侵占同事或公司財物,經(jīng)查屬實者;

(6)無故損毀公司財物、損失重大者。

(7)吸食毒品者;

(8)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或煽動怠工、罷工者;

(9)偽造或盜用公司印章者;

(10)泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損害者;

(11)故意泄漏或違紀尋問他人的工資標準,影響他人工作的;

(12)利用公司名譽在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者;

(13)參加非法組織者;

(14)其它違反法令或法規(guī)、規(guī)定,情節(jié)嚴重者;

(15)每年累計三次記過者或二次記大過處分者。

(16)其它嚴重違紀,應適用的。

3.2處分的實施

1、給予員工處分,要根據(jù)其犯錯誤的事實、性質(zhì)、影響、當時環(huán)境、本人一慣表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度,歷史地、全面地考慮,取得證據(jù),慎重決定;

2、給予員工的各種處分均應與本人見面,本人簽署意見后存入本人內(nèi)部檔案

3.3處分的審批權(quán)限

1、給予員工的處分由部門經(jīng)理按條款提出處罰意見,經(jīng)人力資源部經(jīng)理審查后報公司主管總經(jīng)理批準;

2、給予經(jīng)理級以上人員處分,由人力資源部經(jīng)理或主管總經(jīng)理提出建議,報公司主管總經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準。

4 本條例未能涵蓋的行為,一經(jīng)出現(xiàn)將由主管總經(jīng)理或公司董事會決定給予當事員工何種獎勵或處罰。

5 員工對處分不服時,可向公司人力資源部申請調(diào)解,調(diào)解不成,

可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3.4其他

第4篇 公司員工多功能餐廳管理條例

公司(員工)多功能餐廳管理條例

一、總則

第一條:為加強公司多功能餐廳的管理,更好地為廣大員工服務,特制訂本條例.

第二條:《zz煤機綜機設(shè)備有限公司多功能餐廳管理條例》是搞好我公司伙食工作及其他員工活動的基本依據(jù),食堂承包單位及公司員工要嚴格執(zhí)行本條例。

二、餐廳管理

第三條:衛(wèi)生工作是伙食工作的首要任務。食堂承包經(jīng)營者是餐廳衛(wèi)生工作的第一責任人。

第四條:多功能餐廳(大廳)只供員工就餐、舉辦活動、大型會議等使用。不允許在大廳內(nèi)擇菜、存放物品、睡覺、放置車輛、晾衣服、炊事工作等。

第五條:大廳(一樓、二樓)、售飯廳、吧臺應保持清潔衛(wèi)生,無蚊蠅。餐桌、餐椅擺放整齊,地面、墻壁無油垢、無蜘蛛網(wǎng),無積灰,隨時清掃垃圾。嚴格衛(wèi)生管理,確保員工就餐干凈、衛(wèi)生。

第六條:餐廳內(nèi)禁止隨地吐痰、禁止酗酒鬧事摔東西、禁止大聲喧嘩。制止蹲凳、坐地等不文明就餐行為。

第七條:公司員工要講究衛(wèi)生,要文明就餐。打飯時要自覺依次站隊,養(yǎng)成良好的就餐秩序。

第八條:公司員工應嚴格遵守餐廳管理制度,愛護餐廳內(nèi)的公共設(shè)施,不準隨便拿走餐廳物品。

第九條:一般員工的零星就餐不允許進入二樓包間。如遇生日聚餐、聚會等需用包間時,應請示上級領(lǐng)導批準后,按指定包間用餐。

第十條:對未吃完的剩菜剩飯不準亂倒,應到入泔水桶。

三、廚房管理

第十一條:操作間衛(wèi)生標準:

1、生熟分開放置,切割裝配生熟食品;必須雙刀雙砧板、雙抹布、并分開操作。

2、 廚房區(qū)域地面無積水、無油膩、無雜物、保持干凈、干燥。

3、 廚房屋頂(天花板)、墻壁無吊灰、無污斑。

4、 爐灶、水池、廚柜、貨架、工作臺以及其它炊具、器械設(shè)備,保持清潔明亮。

5、 切配烹調(diào)用具保持干燥,砧板顯現(xiàn)本色。

6、 廚房無蒼蠅、蟑螂、老鼠。

7、 每天工作完畢及時打掃爐灶、地面、調(diào)味罐等。

8、 炊事員衣著必須整齊無黑斑,無大塊油跡,一周內(nèi)工作服至少換洗二次。

第十二條:衛(wèi)生管理制度:

1、 由原料到成品實行“四不”:

⑴ 采購員不買過期、腐爛變質(zhì)的原料(未經(jīng)防疫部門檢驗的不合格成品和半成品);

⑵ 保管驗收員不收過期、腐爛變質(zhì)的原料;

⑶ 加工人員不用過期、腐爛變質(zhì)的原料;

⑷ 服務員不出售過期、腐爛變質(zhì)的食品;

2、 成品(食物)存放實行“四隔離”:

⑴ 生與熟隔離;

⑵ 成品與半成品隔離;

⑶ 食物與雜物、藥物隔離;

⑷ 食物與天然冰(降溫冰塊)隔離。

3、 用(食)具實行“四過關(guān)”:

一洗、二刷、三沖、四消毒。

4、 環(huán)境衛(wèi)生采取“四定”辦法:

定人、定物、定時間、定質(zhì)量、劃片分工、包干負責。

5、 個人衛(wèi)生做到“四勤”:

⑴ 勤洗手剪指甲;

⑵ 勤洗澡理發(fā)刮胡須(女禁披發(fā)、男禁留長發(fā));

⑶ 勤洗衣服被褥;

⑷ 勤換工作服。

第十三條:必須使用消毒設(shè)施,堅持食具及時清洗、消毒制度。

第十四條:應有防四害措施,不得存放有毒有害危險用品。

第十五條:所有工作人員必須有健康證,無健康證者不得到餐廳工作。

第十六條:出售直接入口食品必須使用售飯工具,不得用手直接拿取食品。

第十七條:各類葷素食品在加工過程中,必須認真解剖和擇洗,對不能吃或不符合要求的要徹底清除。

第十八條:待出售的菜肴必須根據(jù)季節(jié)保溫和防蠅叮,做到‘夏防蠅、冬保溫’。

第十九條:主副食嚴禁出現(xiàn)沙子、頭發(fā),鐵絲等贓物或雜物。

第二十條:堅決杜*物中毒及其他食源性疾患現(xiàn)象發(fā)生。

四、文明服務

第二十一條:餐廳服務宗旨:干凈衛(wèi)生、以誠待人、服務快捷。經(jīng)營者應始終牢記為員工服務的思想,做好食堂各項工作。

第二十二條:服務人員必須做到文明禮貌、熱情周到、虛心接受正確的意見和建議,不允許與員工發(fā)生爭吵、打罵。

第二十三條:提倡經(jīng)營者通過自己的辛勤勞動取得合法的收入,嚴禁欺詐、蒙騙、短斤少量、以劣充優(yōu)等行為。

第二十四條:對員工遺忘或拾到的物品,應及時歸還,不能確認失主的應上繳公司辦公室。

第二十五條:正確使用文明服務用語,任何情況下嚴禁使用侮辱諷刺性語言及臟話臟字。

五、飯菜質(zhì)量

第二十六條:飯菜質(zhì)量是食堂能否生存的保證,必須樹立質(zhì)量意識和精品意識;勤調(diào)飯菜品種,葷素搭配合理;飯菜供應要充足,不允許出現(xiàn)飯菜涼、斷檔等情況。

第二十七條:米飯快餐每餐至少要保證二葷三素五個菜以上供員工選擇。

第二十八條:餐廳應在每周一上午11:30之前,將本周食譜表(早、中、晚、夜餐)報伙食委員會審核后,寫在餐廳公告攔內(nèi)。

六、飯菜價格

第二十九條:飯菜價格要合理,分清高、中、低檔次,達到員工消費的滿意。

1、米飯快餐(一葷二素)每份不超過元。

米飯快餐(二素菜)每份不超過元。

米飯每碗元,饅頭五個元,

大鍋熬菜每份不超過 元。

2、其他面食、涼菜、小炒、小吃等不超過當?shù)厥袌鰞r。

七、考核辦法

1、由公司伙食管理委員會對餐廳衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、價格、服務態(tài)度、飲食安全進行不定期檢查,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題將根據(jù)情況對經(jīng)營者實施指導監(jiān)督、合理建議,督促及時改進、完善。如其對合理化指導和建議不作響應,將對此提出警告或終止經(jīng)營權(quán)。

2、在日常就餐中,根據(jù)員工投訴,經(jīng)伙食管理委員會查實,將根據(jù)情況給予經(jīng)營者處罰20元――2000元。

3、在伙食管理委員會的監(jiān)督下,如發(fā)現(xiàn)出售過期、腐爛、變質(zhì)等食品,經(jīng)核實后,由伙食管理委員會根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰20元――2000元。造成嚴重后果的,由餐廳承包經(jīng)營者負全部責任。

4、公司員工對食

第5篇 z步行街物管公司員工勞動管理條例

步行街物管公司員工勞動管理條例

一.員工招聘*d*/rsb-05-01

東莞**步行街物業(yè)管理公司(以下簡稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會公開招聘。求職者必須通過嚴格考核審查后方能被錄取,求職申請者需帶備有關(guān)之文件,包括:

(一)履歷書;

(二)學歷證明文件;

(三)資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;

(四)身份證及戶口簿復印件;

(五)近照三張;

(六)待業(yè)證/勞務證/未婚證;

(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。

二.試用期*d*/rsb-05-02

(一)新聘用的員工試用期一般為2~3個月,公司在此期間對員工是否勝任應聘職位作出評估。(相關(guān)表格d*/rsb/025)

(二)評估因素包括:工作表現(xiàn)、服務態(tài)度、工作能力及出勤率等。

(三)如果評估結(jié)果達不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長該員工的試用期。

(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認為不符合錄用條件的,或犯嚴重過失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補償。

(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過必要的崗前培訓,方可上崗。

(六)試用期薪金一般按試用職位標準工資的70%~80%發(fā)放。

(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書面形式通知對方。

三.試用期滿*d*/rsb-05-03

(二)試用期合格的員工,公司將正式錄用。(相關(guān)表格d*/rsb/035)

(三)試用合格的錄用日期從試用開始之日起計算。

(四)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。

四.工作時間*d*/rsb-05-04

(一)依據(jù)國家勞動法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動管理條例規(guī)定,本公司實施彈性工作時間制,對超過工作時間部分的加班,本公司將按日累計計發(fā)加班費或安排補休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時間準時上下班。

(二)公司如因工作或業(yè)務需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準外,不得拒絕,違者以曠工論處。

(三)如因工作需要在非工作時間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請表”,并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認后方可加班。員工加班實行補休制度,具體計算方法如下:

1.工作日超時加班2小時以內(nèi)不作補休;

2.工作日超時加班3小時至6小時補休半天;

3.工作日超時加班超時6小時補休1天;

4.法定節(jié)假日加班安排補休。

五.個人資料*d*/rsb-05-05

(一)個人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個人情況有變化,應及時知會行政人事部,如未能將正確的資料呈報而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負責。

(二)個人檔案資料不能虛假、謊報,一旦發(fā)生問題,后果自負,并以開除處理。

六.膳食安排*d*/rsb-05-06

(一)當值員工每個工作日可獲公司提供一餐免費工作餐,并應按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時間為30分鐘。

(二)員工用膳應“節(jié)約為本,浪費可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生?！?/p>

七.薪金發(fā)放*d*/rsb-05-07

(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。

(二)薪金計算的截止日期為每月最后一天。

(三)員工工資計核辦法(公式):

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小時薪酬:月薪/30天/8小時;

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計核。

八.工資調(diào)整*d*/rsb-05-08

公司將視乎業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。

九.加班工資*d*/rsb-05-09

(一)加班工資:工作日超時加班=日薪酬(小時薪酬)*加班天數(shù)(小時)、

節(jié)假日加班=日薪酬(小時薪酬)*200%*[國家法定之十天為限]

(二)加班補休:加班補休一律按1:1調(diào)補。

十.制服費*d*/rsb-05-10

(一)員工在領(lǐng)取職工制服時須交納工服費$300元。每月在工資中扣出100元,三個月扣完。

(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費處理。

十一.升職及調(diào)職*d*/rsb-05-11

(一)當公司出現(xiàn)職位空缺時,公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當人選,在沒有適當人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機會,同時員工也應該為達到這個目標而不懈努力。

(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)員工晉升生效之日起的首2~3個月為試用期,薪金按新聘崗位工資標準80%計算,晉升前已代理該職位達二個月以上者,不再實行試用期。

十二.《勞動合同》的續(xù)訂、解除和終止*d*/rsb-05-12

(一)《勞動合同》期限屆滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。

(二)《勞動合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個月以書面形式通知對方。

(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動合同》:

1.員工無正當理由不能完成合同規(guī)定的工作任務;

2.員工患病或非因工負傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;

3.員工被開除、除名、送勞動教養(yǎng),以及被判刑;

4.按照國家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;

6.公司經(jīng)營不需要,或合并

、分立、停業(yè)。

(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動合同》:

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認,公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康;

2.公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報酬;

3.公司違反勞動保險法規(guī)、政策,不為員工辦理社會保險。

(五)有下列情況之一,《勞動合同》即告自行終止:

1.《勞動合同》期限屆滿;

2.《勞動合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);

3.員工經(jīng)批準出境定居或自費出國留學;

4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn);

5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動合同》全部義務不能履行。

第6篇 公司員工紀律管理條例5

公司員工紀律管理條例(五)

第一章總則

第一條為規(guī)范員工行為,體現(xiàn)**集團和**公司價值觀的基本要求,特制定本條例。

第二條公司尊重員工的正當權(quán)益,通過本條例界定公司利益與員工個人利益,避免二者發(fā)生沖突。

第二章細則

第三條員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為,一經(jīng)查實,無論給公司造成損失與否,均予以開除處理,情節(jié)嚴重構(gòu)成違法犯罪的,移交司法機關(guān)處理。

第四條員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的利益;在外的經(jīng)濟活動中,遇有相關(guān)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金、禮品饋贈,一律上交公司處理,不得據(jù)為己有,如有違反,視情節(jié)輕重,給予警告或嚴重警告處分;情節(jié)特別嚴重的,予以解除合同。

第五條員工不得利用工作便利,未經(jīng)批準將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借給其它單位、個人,或占為己用,視情節(jié)輕重,給予警告或嚴重警告處分。

第六條員工不得在本職日常工作以外,未經(jīng)公司授權(quán)或批準,從事以下活動,如有違反,視情節(jié)輕重,處以嚴重警告處分,特別嚴重的,予以開除處理。

1.以公司名義進行談判、簽約、招投標

2.以公司名義提供擔保、證明

3.以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息

4.代表公司出席公眾活動

第七條員工因職務取得的商業(yè)和技術(shù)信息、研究成果等,權(quán)益歸公司所有,個人不得以任何理由據(jù)為己有。

第八條員工不得參加施工單位、材料供應商和投標單位及其它業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的各種宴請和娛樂交際活動,違者將調(diào)離工作崗位,并處以警告或嚴重警告處分。

第九條員工不得參加國家明令禁止的非法組織、機構(gòu);不得參與賭博,一經(jīng)查實,予以開除處理。

第十條員工不得在公司內(nèi)進行與工作無關(guān)的促銷活動,推銷產(chǎn)品(包括優(yōu)惠卡等間接促銷),;不得參與或鼓動其他員工參與各類傳銷活動,違者處以警告或嚴重警告處分,情節(jié)嚴重者,予以解除合同。

第十一條員工未經(jīng)批準,不得在外兼任獲取報酬的工作。

第十二條員工禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的活動):

兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位、客戶或商業(yè)競爭對手;所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭;因兼職影響本職工作或有損公司形象;公司中高層管理人員嚴禁兼職。

上述行為一經(jīng)查實,一律予以開除處理。

第十三條公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動自己的親屬來公司及下屬分(子)公司就職;向公司任何單位推薦自己的親屬或好友,需向人力資源部門提前申明;已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工,不得在同一單位或部門工作,并應回避有業(yè)務關(guān)聯(lián)的崗位。

第三章附則

第十四條員工紀律條例由公司總經(jīng)辦、人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

第十五條公司內(nèi)部的投訴和舉報,可以向總經(jīng)辦、力資源部以及主管該事項的高導管理人員提出。受理部門和人員,應時查實、處理,并為投訴人和舉報人保密。

第十六條本條例將根據(jù)執(zhí)行情況及公司狀況,適時作出修訂。

第十七條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第7篇 某某物業(yè)管理有限公司員工獎懲條例

某物業(yè)管理有限公司員工獎懲條例

1目的

為維護公司勞動紀律和各項制度的貫徹落實,保障公司工作的正常進行,激勵員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。

2公司獎勵類型

通報表揚、嘉獎、年終先進評選。

3公司處罰類型

通報批評、警告(嚴重警告)、記過、記大過、開除五種。

4員工受獎或被處罰時根據(jù)實際情況在本辦法中規(guī)定相應的物質(zhì)獎勵和罰款。

5獎懲權(quán)責劃分

5.1行政部為員工獎懲工作的管理部門,各部門負責具體經(jīng)辦工作,并協(xié)助執(zhí)行,行政部依據(jù)本條例規(guī)定和各部門的執(zhí)行結(jié)果對各類違紀行為進行處罰。

5.2員工受通報表揚、嘉獎或通報批評、警告、嚴重警告、記過處分時,由部門負責人提出并上報材料,行政部考察,物業(yè)公司經(jīng)理審核,長沙公司副總經(jīng)理審核,長沙公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

5.3員工受嘉獎由物業(yè)公司經(jīng)理提出,行政部上報材料,集團人力資源部復核,集團相關(guān)領(lǐng)導審核,報董事長批準后執(zhí)行。

5.4對員工進行獎勵,須填報《員工獎勵申請審批表》。

5.5對員工進行處罰,須填報《員工過失處罰單》。

5.6對員工處以開除處分時,由用人部門出具書面材料,行政部核實,物業(yè)公司經(jīng)理簽署意見,報長沙公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽署意見,報集團人力資源部會同長沙公司相關(guān)領(lǐng)導進行調(diào)查并簽署意見,經(jīng)集團相關(guān)領(lǐng)導簽署意見、集團人力資源部領(lǐng)導簽署意見,報董事長批準執(zhí)行。

7員工獎勵細則

7.1獎勵標準

7.1.1通報表揚:每次獎勵50元-500元;

7.1.2嘉獎:每次獎勵500元-1000元;

7.2有下列情形之一者,予以通報表揚:

7.2.1 克服困難,工作足為楷模者;

7.2.2 品行端正,工作努力,能及時完成重大任務者;

7.2.3 開源節(jié)流,降低成本,節(jié)約費用有顯著成績者;

7.2.4 對公司業(yè)務有特殊功績或貢獻者。

8有下列情形之一者,予以嘉獎:

8.1能嚴格履行職責,在工作中連續(xù)創(chuàng)優(yōu)異成績者;

8.2領(lǐng)導有方,業(yè)務發(fā)展有相當成績者;

8.3維護公司利益,避免重大損失者;

8.4對公司的管理和發(fā)展提出合理化建議,經(jīng)采納實行,獲得良好的經(jīng)濟效益和社會效益者。

9員工處罰細則

9.1有下列情形之一者,予以警告處分并處罰20元罰款:

9.1.1上班衣著不得體,儀表不整潔者;

9.1.2上班與人閑扯或在電話中聊天者;

9.1.3在公共場所隨地吐痰、吃東西、亂丟煙頭、檳榔、紙屑等雜物者;

9.1.4不及時關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)空調(diào)等造成浪費者;

9.1.5犯有其他類似過錯者。

9.2有下列情形之一者,予以嚴重警告處分并處罰50元罰款:

9.2.1上班時間擅自離崗、串崗、收看電視或觀看與工作無關(guān)的碟片、上網(wǎng)等;

9.2.2當班時間睡覺者;

9.2.3不服從領(lǐng)導的工作安排,影響工作,情節(jié)輕微者;

9.2.4因個人失誤導致本人及同事工作不能正常進行者;

9.2.5對上級指示或下達的指令任務,無故未能按時完成者;

9.2.6惹是生非,挑撥離間,影響部門、員工之間團結(jié)造成不良后果者;

9.2.7未經(jīng)許可私自配置公司鑰匙;

9.2.8拾遺不報者;

9.2.9犯有其他類似過錯者。

10 有下列情形之一者,予以記過處分并處罰100元罰款:

10.1在工作場所或工作中酗酒,影響正常工作秩序者;

10.2侮辱、謾罵、打架罵人、襲擊他人者;

10.3弄虛作假謀取私利,情節(jié)輕微者;

10.4犯有其他類似過錯者。

11有下列情形之一者,予以記大過處分并處罰200元罰款:

11.1工作出現(xiàn)差錯,情節(jié)較嚴重者;

11.2對同事惡意攻擊或誣害,捏造、制造事端,情節(jié)較嚴重者;

11.3擅自變更工作方法,使公司蒙受損失者;

11.4不服從主管上司合理指導,屢勸不聽者;

11.5員工拒不接受值班安排者;

11.6犯有其他類似過錯者。

12 有下列情形之一者,予以開除,并處以200-2000元罰款:

12.1犯第五條1、2、3、4款過錯,屢教不改者;

12.2計劃外生育者;

12.3斗毆、酗酒、聚眾鬧事、參與賭博,情節(jié)嚴重者;

12.4參加非法組織者;

12.5在公司上班期間在外面兼職者;

12.6違反國家刑律被依法拘捕或入獄者;

12.7不服從正常調(diào)動,無故拖延、終止或拒絕工作者;

12.8浪費、損害公司財物,情節(jié)嚴重者;

12.9工作不負責任,擅離職守,情節(jié)嚴重者;

12.10員工不負責任或明顯失誤,使公司形象和利益受到較大損害,或辦事不公,包庇縱容違紀員工造成極壞影響者;

12.11營私舞弊,涂改或偽造公司有關(guān)單據(jù)、證明、文件等謀取私利者;

> 12.12貪污、盜竊公司財物者;

12.13失職、瀆職,以權(quán)(職)謀私、故意泄露公司機密,使公司蒙受重大損失者;

12.14犯有其他類似過錯者。

13 其它規(guī)定

13.1本獎懲條例未作規(guī)定的事項依公司其他規(guī)章制度處理。

13.2 本條例自批準之日起執(zhí)行,由行政部負責解釋。

14 文件

14.1支持性文件

14.1.1員工獎勵、處分審批程序

14.1.2 開除處分審批程序

14.2 形成文件

14.2.1 員工獎勵申請審批表

15 質(zhì)量記錄

第8篇 北田公司員工管理條例

公司員工管理條例(試行)

一、總則

㈠、**公司員工是指在**公司工作的正式工、勞務工、借用工、臨時工等所有職工。

㈡、凡公司員工均應向人力資源部如實提供身份證明、學歷證明、工作資格證明、近期體檢報告、婚姻證明、子女證明、親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知人力資源部。

個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔,均與公司無關(guān)。

二、員工報到程序

員工接錄取通知后,應在指定時間內(nèi)報到,逾期作放棄處理。報到程序如下:

㈠、辦理報到登記手續(xù),領(lǐng)取相關(guān)制度和手冊;

㈡、與預分部門負責人見面,交接試用工作;

㈢、安排工作地點、領(lǐng)取相關(guān)勞動工具或辦公用品。

三、工作時間

㈠、員工每天工作時間暫定為8小時(不含用餐時間)每月工作日執(zhí)行法定規(guī)定。

㈡、確因工作需要,經(jīng)批準可安排加班,員工必須予以合作,生產(chǎn)崗位可發(fā)加班工資,管理崗位可以采用調(diào)休的辦法。

四、試用轉(zhuǎn)正

㈠、員工試用期一般不超過6個月,培訓期一般不超過三個月。試用考核合格后,填寫轉(zhuǎn)正審批表,經(jīng)試用(培訓)部門負責人簽署意見后報人力資源部復核屬實后,報總經(jīng)理批準。

㈡、員工在試工期如請病(事)假10天以上,則延長試工期一個月,超過30天(含30天),作自動棄職處理,曠工半天以上延長試工期兩個月,曠工1天(含1天)作棄職處理。

五、員工的工資

㈠、員工的工資由企業(yè)按規(guī)定支付,付薪日期為每月的五~十五日支付上月的工資,如遇節(jié)假日可以順延。

㈡、員工的工資由崗位工資、考核工資(獎金)年功工資、福利等幾部分構(gòu)成。

㈢、員工工資的評定以工作能力、工作貢獻、工作責任為主,按照考核分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗和工作能力的差異,確定不同的工資級別。

㈣、公司工資體制設(shè)置為管理和操作崗位兩個部分。

㈤、試用員工只享受基本工資,培訓員工只享受基本生活費(300元/月)?？己撕细窈蠼?jīng)總經(jīng)理批準,可享受正式職工(正式勞務工)人員的工資待遇。

六、假期

㈠、有薪法定假日按國家有關(guān)規(guī)定。

㈡、婚假:員工男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚。婚假為三天,晚婚假為另加十天,但必須一次休完,不得挪作他用。

㈢、喪假:員工直系親屬(指配偶、父母、子女、岳父母、公婆)去世可以享受喪假,喪假為三天。

㈣、病假:必須持合同醫(yī)院的證明,經(jīng)批準后可以休假。急診證明休假不得超過一天。有證明未經(jīng)批準亦視為曠工,診療費用按國家規(guī)定辦理。員工休病假按實際天數(shù)扣發(fā)工資,全月休病假七天以上者,扣發(fā)50%的崗位工資,并全額扣發(fā)當月的獎金。

㈤、公假:公派出差(會議)、公派學習培訓三個月以上者只發(fā)50%的月度獎金。

㈥、事假:除以上各類假期外,其余因各種原因請假均視為事假。每月的事假不得超過三天,全年不得超過十天,事假當月三天以內(nèi)的(含三天),按時間扣發(fā)工資、獎金,三天以上者,扣發(fā)當月50%獎金,五天以上者免除當月獎金。

㈦、員工的產(chǎn)假、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、員工辭職辭退

㈠、員工因故辭職,應提前三十天遞交書面報告,經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭職手續(xù),填寫“員工離職單”。

㈡、交接辦公、生產(chǎn)用品,歸還有關(guān)資料,并有義務保守本公司商業(yè)秘密。

㈢辭退和解除勞動合同,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、考勤制度

㈠、員工必須遵守勞動紀律,嚴守工作時間,準時到達工作崗位(更換工作服時間不計到崗時間)。

㈡、員工無故發(fā)生遲到、早退、脫崗或考勤人員弄虛作假者,每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月100元的個人收入,當年累計發(fā)生三次以上者,將不參加年度工資調(diào)升。

㈢、員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日全部工資,曠工一天者,扣除當月個人50%的收入,曠工兩天扣除當月全部個人收入,曠工三天者,解除勞動合同,公司不負責一切善后事宜。

㈣、員工需請假時,須由部門負責人簽署意見,報人力資源部備案;部門以上負責人請假須由分管副總簽署意見,報人力資源部備案,得到批準后方可離崗。

㈤、員工請病假需持醫(yī)務機構(gòu)出具的證明。

㈥、員工請事假,扣除當日個人全部收入。

㈦、員工出差歸徐應及時上班,否則按有關(guān)規(guī)定處理。

九、員工獎懲事宜

為了有效的管理,創(chuàng)一流水平,獲最佳效益,特制訂本獎懲辦法。

㈠、獎勵種類:

通報表揚;物質(zhì)獎勵、獎勵晉升。

㈡、獎勵條件:對改進企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量、經(jīng)濟效益有重大貢獻者。

1、在生產(chǎn)管理中創(chuàng)造優(yōu)異成績者;

2、工作態(tài)度好,為企業(yè)創(chuàng)造良好信譽者;

3、及時采取措施,防止重大事故發(fā)生,為企業(yè)挽回損失者;

4、提出合理化建議,經(jīng)實施有成效者;

5、控制開支,節(jié)約費用有顯著成績者;

6、敢于抵制不正之風、事跡突出者;

7、在國家局、省局及全市同行競賽中取得優(yōu)異成績者。

㈢、獎勵的審批實施權(quán)限

1、通報表揚由部門提出、分管副總批準、報人力資源部備案。

2、物質(zhì)獎勵和立功獎勵由部門負責人提名,報總經(jīng)理批準。

3、晉級、晉升獎勵由部門負責人或分管副總提名,人力資源部審核,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究,由總經(jīng)理批準發(fā)布。

㈣、過失種類

1、甲類過失(一般過失)

⑴、無故遲到、早退、上下班不簽到、交接班不規(guī)范,或擅自調(diào)崗(班);

⑵、上班時不穿工作服、不戴上崗證或衣貌不整;

⑶、當班時間串崗、聊天、看電視、看小說或與生產(chǎn)崗位無關(guān)的書報;

⑷、當班時間吃零食、嚼口香糖,或非公在食堂以外進食;

⑸、在公司內(nèi)大聲說話、追逐打鬧、勾肩搭背;

⑹、工作質(zhì)量欠佳、達不到工作要求;

⑺、隨地吐痰、亂扔煙頭和廢棄物、在禁煙區(qū)吸煙;

⑻、不愛護更衣柜、文件柜,辦公場所、宿舍和公共場所的整潔;

⑼、不節(jié)約水、電、飯等,不愛護機械設(shè)備、工具器材等公物。

2、乙類過失(嚴重過失):

⑴、不按時請銷假、接班者未到私自脫崗;

⑵、不遵守勞動紀律和門衛(wèi)制度;

⑶、未經(jīng)批準私自使用公司設(shè)施、設(shè)備、汽車;

⑷、未經(jīng)批準私配辦公、生產(chǎn)門窗鑰匙或打私人電話,私拿公物(價值百元以下的);

⑸、收取回扣不上繳或私自處理客人丟下的物品、財物;

⑹、工作疏忽大意,造成公司或顧客的財物損失和破壞;

⑺、當班時間睡覺或無故中途停止工作,喝酒、打牌、織毛衣或辦私事,嚴禁班前醉酒上班;

⑻、對顧客、同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出言傷人或恐嚇威脅;

⑼、挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂安寧;

⑽、超越職權(quán)擅自作主、對無關(guān)本職事件隨便作答造成損失;

⑾、消極怠工或在業(yè)務學習培訓期間不認真、不刻苦、不虛心、達不到標準;

⑿、不尊重同事,不尊重上、下級,不服從管理、拉幫結(jié)派、結(jié)拜義兄、義妹;

⒀、發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞不上報或謊報。

3、丙類過失(重大過失):

⑴、當月無故曠工兩天或全年累計曠工五天;

⑵、偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音;

⑶、賭博或變相賭博,以及進行其它帶有賭博性質(zhì)的活動;

⑷、道德敗壞或作風不正;

⑸、危害他人,調(diào)戲或欺辱他人;

⑹、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件;

⑺、偷拿或騙取顧客或他人的財物;偷拿公司的財、物(百元以上者)。

⑻、攜帶或收藏其他違禁物品;

⑼、蓄意破壞或浪費各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財物;

⑽、無理拒絕接受任務、不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改者;

⑾、受國家法律及治安條例處罰。

㈤、紀律處分與處分程序:

1、甲類過失的處理。凡第一次發(fā)生甲類過失的,由主管部門主管提出警告,以示注意,同時扣罰當月個人10%的收入。

2、乙類過失的處理。在三個月內(nèi)再次出現(xiàn)甲類過失或第一次出現(xiàn)乙類過失的,由主管部門填寫“過失處理書”,提出嚴重警告予以懲戒,并由本人簽字認可,由人力資源部存入個人檔案,并扣罰當月本人30%的收入。如當事人拒絕簽字,處理仍然有效。

3、丙類過失的處理。凡出現(xiàn)丙類過失或一年內(nèi)受到兩次“過失處理書”處理的,由人力資源部查清事實,提出處理意見,上報總經(jīng)理批準予以解除合同或辭退。

4、以上過失的處理,如已按公司的規(guī)章制度進行過經(jīng)濟處罰的,不再二次追加經(jīng)濟處罰。凡扣發(fā)月度工資、獎金的,將連帶影響季度其他獎金。

㈥、處理的審批權(quán)限

1、警告和“過失處理單”由部門負責人簽發(fā)直接生效。

2、辭退和解除合同、開除處理由人力資源部報分管副總或總經(jīng)理批準方可有效。

第9篇 z步行街物管公司員工福利管理條例

步行街物管公司員工福利管理條例

一.有薪年假*d*/rsb-06-01

(一)在公司連續(xù)服務滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用:

a級:11日(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、);

b級:9日(部門經(jīng)理);

c級:7日(出納、物業(yè)助理、客戶中心主任、保安領(lǐng)班、工程領(lǐng)班);

d級:5日(助理級以下,不包括助理級);

(二)除特殊情況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部批準后方能生效,部門經(jīng)理以上人員須總經(jīng)理批準,并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

(三)所有員工無論在公司服務時間長短,只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現(xiàn)金補償。

二.法定假期*d*/rsb-06-02

(一)法定假期:十天,包括:

元旦一天

春節(jié)三天

五一勞動節(jié)三天

國慶節(jié)三天

(二)公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。

三.探親假*d*/rsb-06-03

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復休假。

四.婚假*d*/rsb-06-04

員工在公司工作滿一年以上,結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

五.分娩假期*d*/rsb-06-05

在本公司工作滿三年并實行晚育的員工,憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假,休假內(nèi)工資照發(fā)。

六.計劃生育假*d*/rsb-06-06

員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

七.恩恤假*d*/rsb-06-07

員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八.年終雙薪*d*/rsb-06-08

在公司服務滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務未滿一年的按在于月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

九.社會保險、醫(yī)療福利*d*/rsb-06-09

凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工,公司按有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險,員工應按保險機構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額,每月由公司從員工工資中扣除,代為交納。

十.員工培訓*d*/rsb-06-10

(一)公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要對員工進行在職培訓,不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結(jié)合,國內(nèi)進修與境外培訓結(jié)合。

(二)員工參加公司安排的境外培訓和當?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務培訓,費用由公司支付,但員工須簽署《培訓承諾 書》規(guī)定,若員工在合同期滿時要求辭職,公司有權(quán)按《培訓承諾書》規(guī)定,扣除相應費用。

(三)員工有義務按公司的規(guī)定,參加公司提供的一切崗位培訓課程,員工在培訓期間的表現(xiàn),將會納入工作考核范圍內(nèi)。

十一.住宿*d*/rsb-06-11

公司將對外市籍員工提供集體住房,有關(guān)住宿之費用再在每月工薪中由行政部核計后扣除。

第10篇 步行街物管公司員工管理條例

大企業(yè)不能忽視了員工的管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了步行街物管公司員工管理條例,請閱讀下文,僅供各位參考。

一、員工招聘

_________步行街物業(yè)管理公司(以下簡稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會公開招聘。求職者必須通過嚴格考核審查后方能被錄取,求職申請者需帶備有關(guān)之文件,包括:

(一)履歷書;

(二)學歷證明文件;

(三)資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;

(四)身份證及戶口簿復印件;

(五)近照三張;

(六)待業(yè)證/勞務證/未婚證;

(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。

二、試用期

(一)新聘用的員工試用期一般為_______個月,公司在此期間對員工是否勝任應聘職位作出評估。

(二)評估因素包括:工作表現(xiàn)、服務態(tài)度、工作能力及出勤率等。

(三)如果評估結(jié)果達不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長該員工的試用期。

(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認為不符合錄用條件的,或犯嚴重過失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補償。

(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過必要的崗前培訓,方可上崗。

(六)試用期薪金一般按試用職位標準工資的_______%發(fā)放。

(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前_______天以書面形式通知對方。

三、試用期滿

(一)試用期合格的員工,公司將正式錄用。

(二)試用合格的錄用日期從試用開始之日起計算。

(三)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。

四、工作時間

(一)依據(jù)國家勞動法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動管理條例規(guī)定,本公司實施彈性工作時間制,對超過工作時間部分的加班,本公司將按日累計計發(fā)加班費或安排補休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時間準時上下班。

(二)公司如因工作或業(yè)務需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準外,不得拒絕,違者以曠工論處。

(三)如因工作需要在非工作時間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請表”,并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認后方可加班。員工加班實行補休制度,具體計算方法如下:

1.工作日超時加班_____小時以內(nèi)不作補休;

2.工作日超時加班_____小時至_____小時補休半天;

3.工作日超時加班超時_____小時補休_____天;

4.法定節(jié)假日加班安排補休。

五、個人資料

(一)個人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個人情況有變化,應及時知會行政人事部,如未能將正確的資料呈報而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負責。

(二)個人檔案資料不能虛假、謊報,一旦發(fā)生問題,后果自負,并以開除處理。

六、膳食安排

(一)當值員工每個工作日可獲公司提供一餐免費工作餐,并應按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時間為_____分鐘。

(二)員工用膳應“節(jié)約為本,浪費可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生。”

七、薪金發(fā)放

(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。

(二)薪金計算的截止日期為每月最后一天。

(三)員工工資計核辦法(公式)

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小時薪酬:月薪/30天/8小時;

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計核。

八、工資調(diào)整

公司將視乎業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。

九、加班工資

(一)加班工資:工作日超時加班=日薪酬(小時薪酬)*加班天數(shù)(小時)、節(jié)假日加班=日薪酬(小時薪酬)*200%*[國家法定之十天為限]

(二)加班補休:加班補休一律按1:1調(diào)補。

十、制服費

(一)員工在領(lǐng)取職工制服時須交納工服費$_____元。每月在工資中扣出_____元,三個月扣完。

(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費處理。

十一、升職及調(diào)職

(一)當公司出現(xiàn)職位空缺時,公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當人選,在沒有適當人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機會,同時員工也應該為達到這個目標而不懈努力。

(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)員工晉升生效之日起的首2~3個月為試用期,薪金按新聘崗位工資標準_____%計算,晉升前已代理該職位達二個月以上者,不再實行試用期。

十二、《勞動合同》的續(xù)訂、解除和終止

(一)《勞動合同》期限屆滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。

(二)《勞動合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個月以書面形式通知對方。

(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動合同》

1.員工無正當理由不能完成合同規(guī)定的工作任務;

2.員工患病或非因工負傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;

3.員工被開除、除名、送勞動教養(yǎng),以及被判刑;

4.按照國家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;

6.公司經(jīng)營不需要,或合并、分立、停業(yè)。

(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動合同》

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認,公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康;

2.公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報酬;

3.公司違反勞動保險法規(guī)、政策,不為員工辦理社會保險。

(五)有下列情況之一,《勞動合同》即告自行終止

1.《勞動合同》期限屆滿;

2.《勞動合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);

3.員工經(jīng)批準出境定居或自費出國留學;

4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn);

5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動合同》全部義務不能履行。

(六)在任何情況下離職,必須在行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)及清還所有公司財物。若員工未能辦理上述手續(xù),公司則有權(quán)扣留薪金、制服費及檔案至辦妥有關(guān)手續(xù)為止。

某企業(yè)員工管理制度