第1篇 安全管理考核實施細則
第一章 總則
第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,落實安全生產(chǎn)責任制,充分調(diào)動全體參建單位干部職工的積極性,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中國大唐集團公司工程安全、健康與環(huán)境管理規(guī)定》、《中國大唐集團公司工程建設安全檢查與評價管理規(guī)定》,結合本工程實際,制定本實施細則。
第二條本細則堅持“獎懲分明、以責論處”及“重獎重罰”的原則,堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合,思想教育與行政懲戒相結合的原則。對安全施工成績優(yōu)異的單位和有突出貢獻的個人,給予表揚和獎勵;對事故單位、各級有關事故責任者根據(jù)事故的劃分,分別建議該單位領導給予行政處分,給予事故單位經(jīng)濟處分;對工程施工中的“違章”行為按規(guī)定給予經(jīng)濟處分。
第三條本辦法依據(jù)國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)、中國大唐集團公司及大唐黑龍江發(fā)電有限公司相關管理制度制定,適用于大唐東寧水電開發(fā)有限公司工程建設各參建單位及其員工。
第二章安全獎勵
第四條安全文明施工先進單位獎勵應滿足以下條件:
(一)考核期內(nèi)未發(fā)生重傷及以上人身安全事故,未發(fā)生重大機械設備事故;未發(fā)生火災、垮(坍)塌事故,未發(fā)生重大責任交通事故,未發(fā)生重大環(huán)境污染事故;
(二)現(xiàn)場安全文明施工達到中國大唐集團公司安全文明施工樣板工地考評合格以上標準;
(三)本單位安全組織機構健全,安全管理人員滿足要求,月度安全考核分數(shù)在95分以上;
(四)認真開展安全生產(chǎn)隱患排查工作,及時整改事故隱患;
(五)能夠保障安全生產(chǎn)投入的有效實施;安全文明施工投入考核在95分以上;
(六)認真開展安全培訓教育,特種作業(yè)人員持證上崗,建立“三級”安全教育培訓檔案;
(七)應急救援預案完善,定期組織演練;
(八)安全管理資料上報及時;
(九)積極配合業(yè)主工作,按時完成業(yè)主下達的任務。
第五條安全文明施工先進個人獎勵應符合下列條件之一:
(一)積極推進和開展各項安全生產(chǎn)工作,取得明顯成效;
(二)及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生;
(三)熱愛安全生產(chǎn)管理工作,積極探索安全生產(chǎn)工作的新思路、新方法,在安全生產(chǎn)管理方面成績突出;
(四)敢于糾正和處罰違章、違規(guī)行為;本人模范地遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)章制度,無違章、違紀行為;
(五)發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失。
第六條安全文明施工獎勵資金來源
(一)文明施工保證金:以與施工單位簽訂的合同文件為準;
(二)各參建單位違反東寧水電公司安全管理規(guī)定的違章罰款。
第七條每月25日前,監(jiān)理單位組織進行月度安全文明施工聯(lián)合大檢查活動。聯(lián)合檢查小組成員應包括:東寧水電公司安全監(jiān)察部專職安全員、總監(jiān)理工程師、安全副總監(jiān)、監(jiān)理安全員、各施工單位項目經(jīng)理、安全副經(jīng)理及項目總工。
第八條聯(lián)合檢查小組成員必須嚴格按照“附錄1 月度安全生產(chǎn)考核細則”和“附錄2 月度環(huán)保水保及文明施工考核細則”對各標段施工現(xiàn)場進行檢查,對被檢查單位的安全文明施工進行評分,填寫“附錄3 安全生產(chǎn)月度考核評分表”和“附錄4 環(huán)保水保及文明施工月度考核評分表”。安全生產(chǎn)、環(huán)保水保及文明施工月度考核成績各按占綜合得分50%比例,檢查小組各成員所評綜合得分的平均值為該工地當月考評得分。
第九條每月30號前,安全副總監(jiān)或總監(jiān)組織召開安全文明施工月考核評比會,東寧水電公司相關領導及專職安全員參加。監(jiān)理單位向東寧水電公司匯報各標段施工現(xiàn)場當月安全文明施工檢查情況,指出存在的問題并提出整改意見。東寧水電公司于次月10日前下文通報考評情況,并對考核排名第一的單位進行通報表揚。
每月25日前完成當月考核初評分、填寫考核評分表、考核排名及考核說明
考核
每月30日前組織安全文明施工月考評會,匯報考核成績及存在問題;次月10日前東寧水電公司下文通報考評情況,并對考核排名第一的單位進行通報表揚
全工區(qū)公布
監(jiān)理單位組織、東寧水電公司及各施工單位參加
監(jiān)理單位組織,東寧水電公司參加
安全文明施工月度評比獎勵流程圖
第十條每月,東寧水電公司對監(jiān)理單位的安全文明施工監(jiān)管情況進行檢查,填寫“附錄5 監(jiān)理安全工作考核評分表”,其中獎勵支付如下:
月考核得分≥90的,全額支付當月考核獎勵款;
85≤月考核得分<90的,按80%支付當月考核獎勵款;
75≤月考核得分<85的,按60%支付當月考核獎勵款;
65≤月考核得分<75分的,取消當月考核獎勵款;
月考核得分<65分的,給予考核處罰。
第十一條先進個人獎勵標準:安全文明施工先進個人評選結合日常工作進行,各施工單位每月可推薦三人申報月度先進個人獎,填寫安全文明施工月度先進個人申報表(附錄6),報監(jiān)理單位審批后,上報東寧水電公司安全監(jiān)察部審批;監(jiān)理單位每月可推薦兩人申報月度先進個人獎,直接上報東寧水電公司安全監(jiān)察部審批;東寧水電公司結合上述申報人員本月工作情況對其進行考評,從上述申報人員中選出符合獎勵條件的人員進行獎勵,若無符合獎勵條件的人選則不進行獎勵,有突出貢獻的給予重獎。
第十二條先進單位獎勵標準
(一)符合第四條的獎勵條件,季度內(nèi)考核排名第一的施工單位,給予通報表揚,并一次性獎勵10000.00元。
(二)監(jiān)理單位月度獎勵基數(shù)為2000.00元,按月考核得分情況支付。
(三)若受到大唐集團公司、省公司、上級單位或部門表揚的,將給予該單位表揚獎勵。
第十三條先進個人獎勵標準:符合第五條獎勵條件的先進個人,獎勵金額為200~5000元/次,有突出貢獻的給予重獎。有第五條第二款行為的,可及時按先進個人申報程序上報。
第三章安全處罰
第十四條處罰方式
(一)根據(jù)安全文明生產(chǎn)、環(huán)境保護、水土保持的違規(guī)情況,東寧水電公司、監(jiān)理單位有權采取批評、違規(guī)賠償、停工整頓、工地通報、通報母體單位、提出撤換主要管理人員等方式對違規(guī)、違章行為進行處理。
(二)對于監(jiān)理工程師未認真履行監(jiān)管職責的,東寧水電公司將根據(jù)情況對監(jiān)理單位進行責任追究。
第十五條處罰細則
(一)施工單位在施工過程中出現(xiàn)安全文明生產(chǎn)、環(huán)境保護、水土保持的違規(guī)行為的,東寧水電公司安全監(jiān)察部、監(jiān)理單位將視情節(jié)輕重,相關責任單位將按《附錄7 東升水電站工程安全文明生產(chǎn)及環(huán)保、水保違規(guī)賠償明細表》規(guī)定進行違規(guī)賠償。
(二) 對發(fā)生重大人身死亡事故、重大機械設備事故、重大火災事故、負有責任的重大交通事故的單位,給予通報批評,并給予罰款30-50萬元。責任單位負責人和其他責任人建議由其主管部門進行處罰,同時對發(fā)生重大事故的責任追究按有關程序辦理。
(三) 對發(fā)生人身死亡事故、機械設備事故、火災事故、交通事故的單位,給予通報批評,并給予罰款10-30萬元。責任單位負責人和其他責任人建議由主管部門進行經(jīng)濟處罰。
(四) 對發(fā)生人身重傷事故和重大未遂事故的單位,給予通報批評,并給予罰款3-10萬元。責任單位負責人和其他責任人建議主管部門進行經(jīng)濟處罰。
(五) 對發(fā)生人身輕傷事故的單位,將予以罰款5000-10000元。責任單位負責人和其他責任人建議主管部門進行經(jīng)濟處罰。
(六)對發(fā)生一般機械設備事故、火災事故的單位,予以罰款1000-10000元。
(七) 對上級領導進行安全檢查中查出的安全事項和文明生產(chǎn)問題,依據(jù)問題大小和整改情況,予以1000-5000元/項罰款。
(八) 受罰單位在接到罰款單三日內(nèi)將罰款交東寧水電公司安全監(jiān)察部,逾期不交,將加罰50%滯納金,逾期七日不交,將從工程結算款中按罰款單5倍扣除。
(九) 監(jiān)理單位在安全管理中對施工單位安全生產(chǎn)行為監(jiān)督不到位時,由東寧水電公司安全監(jiān)察部通知監(jiān)理單位對施工單位進行處罰,同時由東寧水電公司安全監(jiān)察部對監(jiān)理單位進行與施工單位違章處罰等額的處罰。罰款由監(jiān)理單位接到罰款單三日內(nèi)交東寧水電公司安全監(jiān)察部,逾期不交,將加罰50%滯納金,逾期七日不交,將從工程結算款中按罰款單5倍扣除。
(十)經(jīng)安委會討論決定的其它罰款處罰事項,另行決定。
(十一)由上級及其他政府機關決定的罰款事項,由安委會決定責任單位應承擔罰款的多少。
(十二)事故單位有意隱瞞的,經(jīng)上級發(fā)現(xiàn)處理的,對事故單位進行加倍處罰,處罰金額由安委會決定。
第四章附 則
第十六條本規(guī)定對事故的定義和事故責任的劃分依據(jù)國家有關法律、法規(guī)規(guī)定及大唐集團公司的事故調(diào)查規(guī)程執(zhí)行,并依據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結論進行處分。
第十七條隨著工程建設項目的深入和轉(zhuǎn)序,東寧水電公司將根據(jù)情況另行制定其它處罰規(guī)定。
第十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《大唐東寧水電開發(fā)有限公司安全管理考核實施細則(試行)》(大唐東水制[2022]41號)同時廢止。
第十九條本規(guī)定處罰標準與《大唐東寧水電開發(fā)有限公司施工現(xiàn)場習慣性違章處罰規(guī)定》(大唐東水制[2022]40號)不一致的,按本標準執(zhí)行。
第二十條本規(guī)定由東寧水電公司安全監(jiān)察部負責解釋。
第2篇 某公司安全管理考核實施細則
第一章? 總? 則
第一條 為全面落實公司安全管理工作，強化安全責任制，提高安全管理水平，使安全工作規(guī)范化、制度化，結合公司實際，制定本細則。
第二條 本細則所指的安全管理包括安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)、安全保密、交通安全四項內(nèi)容(以下簡稱安全)。
第三條 安全管理工作要堅持各級主要領導負全責及“業(yè)務誰主管，安全誰負責”的原則，將各級責任制落到實處。
第四條 對于違反《公司安全管理考核處罰標準》（附件1）的單位和責任者實行經(jīng)濟處罰，并與單位、崗位績效工資掛鉤。
第五條 本細則適用于公司各單位、機關各部門。
第二章? 管理職責
第六條 公司領導責任
（一） 明確國家及各級安全管理相關法規(guī)，負責審議公司安全管理考核情況，組織調(diào)解考核實施中的各類問題；
（二） 負責審議安全管理考核實施細則及相關考核標準；
（三） 負責組織調(diào)查各類事故發(fā)生的原因，審議重大經(jīng)濟損失事故的處罰意見；
（四） 負責審議、下?lián)苣甓劝踩芾韺ｍ椯Y金，并監(jiān)督其使用情況；
（五） 負責年度綜合安全管理考核的布置及總結表彰工作。
第七條 公司機關各部門按照職能共同負責安全管理的檢查和考核事宜。
第八條 綜合管理部責任
（一） 按照本部門職能參與安全管理的相關事宜；
（二） 負責執(zhí)行保障部提交的考核結果。
第九條 財務部責任
負責監(jiān)督安全管理專項資金的審核及使用情況。
第十條 保障部責任
（一） 負責擬定和完善安全管理考核實施細則及相關考核標準；
（二） 負責安全管理專項資金的申請、管理和使用；
（三） 負責安全管理的監(jiān)督、組織檢查和考核；
（四） 負責將考核結果以書面形式公示，并配合綜合管理部進行處罰實施；
（五） 負責監(jiān)督各單位合理處理違章問題、消除安全隱患，落實整改措施；
（六） 負責策劃準備年度綜合安全管理考核的布置及總結表彰工作。
第十一條?? 各業(yè)務部、車間責任
（一） 認真學習公司安全管理考核實施細則及相關考核標準，并按規(guī)定抓好落實；
（二） 結合公司安全管理考核實施細則及相關考核標準，制定本單位內(nèi)部的考核措施，并組織實施；
（三） 負責逐級分解公司的處罰結果，落實處罰責任人；
（四） 負責本單位年度安全先進獎勵的報評工作。
第三章? 考核標準及實施程序
第十二條 考核程序
（一） 保障部對主管業(yè)務進行日常監(jiān)督檢查，對違反《公司安全管理考核處罰標準》的，填寫通知單下發(fā)到責任單位，并于兩個工作日內(nèi)在內(nèi)網(wǎng)或公示牌上進行公示；
（二） 保障部在每月10日前，將上月相關責任單位的考核結果以《公司安全管理責任追究處罰單》（附件2）的形式反饋綜合管理部；
（三） 綜合管理部依據(jù)處罰單及處罰扣分，以工資通知單的形式通知財務部扣款（詳細流程見附件3）；
（四） 對員工、部門舉報出的責任追究問題，由保障部進行調(diào)查核實，并依據(jù)細則提出處理意見，經(jīng)公司領導組織研究審核后形成書面記錄，將《公司安全管理責任追究處罰單》報送綜合管理部實施處理。
第十三條?? 考核獎勵
（一） 安全管理的考核對象為公司各單位、機關各部門；
（二） 對于受考核處罰的單位，一事一辦，處罰款直接從當月績效總額中扣除；
（三） 公司將根據(jù)年度各單位、機關各部門的安全管理考核情況，給予單位及個人安全獎勵；
（四） 安全獎勵方案根據(jù)實際情況，由保障部提議，公司總經(jīng)理辦公會審議確定。
第四章? 含義解釋
第十四條? 本細則部分用語的含義解釋：
危險源：是指可能導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或相關情況組合的根源或狀態(tài)。
不符合項：任何與工作標準、慣例、程序、規(guī)章、管理體系績效等相關問題的偏離，其結果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或相關情況的組合。
安全隱患：是指人的活動場所、設備及設施的不安全狀態(tài)，或者由于人的不安全行為和管理上的缺陷而可能導致人身傷害或者經(jīng)濟損失的潛在危險。
安全問題：是指造成人身傷害或者經(jīng)濟損失的潛在危險性較小且被認定的安全隱患。
事故：是指造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失的意外情況。
輕傷事故：是指喪失勞動能力滿一個工作日，但低于105個工作日以下的傷害事故。
重傷事故：是指喪失勞動能力超過105個工作日的傷害事故。事件：是指導致或可能導致事故的情況。
第五章? 附 則
第十五條?? 本規(guī)定未盡事宜按上級要求執(zhí)行。
第十六條?? 本細則由保障部負責解釋并組織修訂。
第十七條?? 本細則自下發(fā)之日起開始施行。
第3篇 某某公司安全管理考核實施細則
第一章 總 則
第一條 為全面落實公司安全管理工作,強化安全責任制,提高安全管理水平,使安全工作規(guī)范化、制度化,結合公司實際,制定本細則。
第二條 本細則所指的安全管理包括安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)、安全保密、交通安全四項內(nèi)容(以下簡稱安全)。
第三條 安全管理工作要堅持各級主要領導負全責及“業(yè)務誰主管,安全誰負責”的原則,將各級責任制落到實處。
第四條 對于違反《公司安全管理考核處罰標準》(附件1)的單位和責任者實行經(jīng)濟處罰,并與單位、崗位績效工資掛鉤。
第五條 本細則適用于公司各單位、機關各部門。
第二章 管理職責
第六條 公司領導責任
(一) 明確國家及各級安全管理相關法規(guī),負責審議公司安全管理考核情況,組織調(diào)解考核實施中的各類問題;
(二) 負責審議安全管理考核實施細則及相關考核標準;
(三) 負責組織調(diào)查各類事故發(fā)生的原因,審議重大經(jīng)濟損失事故的處罰意見;
(四) 負責審議、下?lián)苣甓劝踩芾韺ｍ椯Y金,并監(jiān)督其使用情況;
(五) 負責年度綜合安全管理考核的布置及總結表彰工作。
第七條 公司機關各部門按照職能共同負責安全管理的檢查和考核事宜。
第八條 綜合管理部責任
(一) 按照本部門職能參與安全管理的相關事宜;
(二) 負責執(zhí)行保障部提交的考核結果。
第九條 財務部責任
負責監(jiān)督安全管理專項資金的審核及使用情況。
第十條 保障部責任
(一) 負責擬定和完善安全管理考核實施細則及相關考核標準;
(二) 負責安全管理專項資金的申請、管理和使用;
(三) 負責安全管理的監(jiān)督、組織檢查和考核;
(四) 負責將考核結果以書面形式公示,并配合綜合管理部進行處罰實施;
(五) 負責監(jiān)督各單位合理處理違章問題、消除安全隱患,落實整改措施;
(六) 負責策劃準備年度綜合安全管理考核的布置及總結表彰工作。
第十一條 各業(yè)務部、車間責任
(一) 認真學習公司安全管理考核實施細則及相關考核標準,并按規(guī)定抓好落實;
(二) 結合公司安全管理考核實施細則及相關考核標準,制定本單位內(nèi)部的考核措施,并組織實施;
(三) 負責逐級分解公司的處罰結果,落實處罰責任人;
(四) 負責本單位年度安全先進獎勵的報評工作。
第三章 考核標準及實施程序
第十二條 考核程序
(一) 保障部對主管業(yè)務進行日常監(jiān)督檢查,對違反《公司安全管理考核處罰標準》的,填寫通知單下發(fā)到責任單位,并于兩個工作日內(nèi)在內(nèi)網(wǎng)或公示牌上進行公示;
(二) 保障部在每月10日前,將上月相關責任單位的考核結果以《公司安全管理責任追究處罰單》(附件2)的形式反饋綜合管理部;
(三) 綜合管理部依據(jù)處罰單及處罰扣分,以工資通知單的形式通知財務部扣款(詳細流程見附件3);
(四) 對員工、部門舉報出的責任追究問題,由保障部進行調(diào)查核實,并依據(jù)細則提出處理意見,經(jīng)公司領導組織研究審核后形成書面記錄,將《公司安全管理責任追究處罰單》報送綜合管理部實施處理。
第十三條 考核獎勵
(一) 安全管理的考核對象為公司各單位、機關各部門;
(二) 對于受考核處罰的單位,一事一辦,處罰款直接從當月績效總額中扣除;
(三) 公司將根據(jù)年度各單位、機關各部門的安全管理考核情況,給予單位及個人安全獎勵;
(四) 安全獎勵方案根據(jù)實際情況,由保障部提議,公司總經(jīng)理辦公會審議確定。
第四章 含義解釋
第十四條 本細則部分用語的含義解釋:
危險源:是指可能導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或相關情況組合的根源或狀態(tài)。
不符合項:任何與工作標準、慣例、程序、規(guī)章、管理體系績效等相關問題的偏離,其結果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或相關情況的組合。
安全隱患:是指人的活動場所、設備及設施的不安全狀態(tài),或者由于人的不安全行為和管理上的缺陷而可能導致人身傷害或者經(jīng)濟損失的潛在危險。
安全問題:是指造成人身傷害或者經(jīng)濟損失的潛在危險性較小且被認定的安全隱患。
事故:是指造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失的意外情況。
輕傷事故:是指喪失勞動能力滿一個工作日,但低于105個工作日以下的傷害事故。
重傷事故:是指喪失勞動能力超過105個工作日的傷害事故。事件:是指導致或可能導致事故的情況。
第五章 附 則
第十五條 本規(guī)定未盡事宜按上級要求執(zhí)行。
第十六條 本細則由保障部負責解釋并組織修訂。
第十七條 本細則自下發(fā)之日起開始施行。
第4篇 現(xiàn)場管理安全考核實施細則
一、目的
規(guī)范現(xiàn)場管理考核辦法,確?，F(xiàn)場管理和安全管理的有效性,發(fā)揮考核對工作行為的指導和規(guī)范作用。
二、適用范圍
本企業(yè)所屬分廠、各職能部門所有員工。
三、管理部門
綜合管理部。
四、現(xiàn)場管理(安全)考核實施細則
項目
檢查考核內(nèi)容
扣分分值
安全行為管理
車間主任為車間專職安全責任人,同時還要設立安全檢查員(兼職)。
5分
是否每天堅持召開班前、班后會,強調(diào)安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、班產(chǎn)量鼓舞士氣。
工作態(tài)度良好無聊天、嬉笑追逐打鬧、呆坐、串(脫)崗、打瞌睡、干私活等行為。
工作時工作服不能敞懷,袖口、褲腳要收緊;頭發(fā)不能過長,以不當視線為宜。
生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不準穿拖鞋、背心、高跟鞋、短裙進入。
按照崗位勞動防護的規(guī)定要求,穿戴防護用品。
車間內(nèi)禁止吸煙,地面無煙蒂。
在標有易燃易爆的場所,嚴禁吸煙
嚴禁在生產(chǎn)操作崗位上打手機,接聽電話。
廠區(qū)內(nèi)不允許隨地潑水、吐痰、扔雜物等。
生產(chǎn)地面保持清潔,無垃圾、油膩臟物等;窗戶、墻壁是否有嚴重贓污。
現(xiàn)場公示看板及懸掛的作業(yè)文件保持清潔干凈。
設備上、工作臺面、窗臺等不擺不必要的物品如飯盒、水杯、報紙等與工作無關的雜物。
廢料、余料、雜物及垃圾等及時分類清理,隨時保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔。
通道、走道保持暢通,不得擺放工件、工具、推車等障礙物。臨時接的電源線不能橫穿通道。
設備使用過程中發(fā)生故障或防護設施松動時,立刻停機。且不可在運行狀態(tài)向下自行處理。
標識
管理
廢品是否放置于指定的紅色廢品箱中。廢棄物是否存放于指定場所。
5分
車間內(nèi)的原材料、半成品、產(chǎn)成品、待檢品、廢品等是否標識存放指定區(qū)域。
生產(chǎn)工作區(qū)域,通過劃線明確區(qū)分加工、存放、檢驗、修理等區(qū)域,標識清楚
油料及可燃物品的存放場所應與工作環(huán)境隔離、并有明顯的警示標識
設備
安全
管理
保持每一臺設備清潔無油膩和舊灰塵。(是哪個車間的員工就扣那個車間的考核分)
10分
工裝、模具是否到處亂放,應存放于標示清楚地工作臺上,以便方便取用。
工作場所嚴禁私自亂拉(扯)電源線;如風扇、照明等,必須由電工進行安全連接。
設備檢修時,必須停機,切斷控制電源。并懸掛“檢修中,請勿合閘”標示警示牌。
設備掛牌標示其狀態(tài):完好、報廢、檢修中。
經(jīng)常性檢查各車間的電器、線路、閥門等是否積塵、破損、雨淋等,及時發(fā)現(xiàn)隱患。
檢修完設備后及時清理現(xiàn)場。
各種機床、電器設備安裝防護裝置(防護罩、護欄、擋板)如:皮帶輪、齒輪、砂輪、電扇、機床等
車間
安全
生產(chǎn)
管理
鍛造下料 —— 有無進行棒料剪機、起重機、鋸床的安全操作培訓教育,保證正確使用。
10分
鍛造包裝 —— 磁力探傷操作時工件必須夾緊后方可操作,以防滑動。
鍛造包裝 —— 磁力探傷工作間至少備有兩瓶以上有效滅火器,一浸水的帆布棉被。
鍛造包裝 —— 包裝車間內(nèi)嚴禁吸煙;
鍛造包裝 —— 明火作業(yè)時必須采取隔離措施,方可作業(yè)。
鍛造包裝 —— 在傾倒酸洗液(硝酸、鹽酸)時,嚴禁快倒,必須輕倒、慢倒,以防濺出傷人。
鍛造包裝 —— 不能將包裝箱或蓋踩踏、座、壓、弄臟、鋪躺等。
車間
安全
生產(chǎn)
管理
鍛造包裝 —— 有無進行沖床、浸油吊拉設備、拋丸機的安全操作的培訓教育,保證正確使用。
10分
鍛造包裝 —— 產(chǎn)品工件的周轉(zhuǎn)一律裝入箱內(nèi),不準落地。
沖壓車間 —— 有無進行模鍛錘、沖床、壓力機、砂輪、起重機設備的安全操作教育培訓,保證正確規(guī)范操作。
沖壓車間 —— 產(chǎn)品工件的周轉(zhuǎn)一律裝入箱內(nèi),不準落地。
沖壓車間 —— 在工作或休息時,不能座壓或踩踏產(chǎn)成品、半成品、原材料等。
木箱制作車間 —— 嚴禁吸煙;明火作業(yè)時必須采取隔離措施,安全監(jiān)督下,方可作業(yè)。
木箱制作車間 ——地面不準撒水;不得將包裝箱或蓋踩踏、座、壓、弄臟、鋪躺等。
鑄造車間 —— 有無進行造型機(單機、生產(chǎn)線)、澆注、電爐、沖天爐、起重機等設備、工序的安全操作培訓教育。
鑄造車間 —— 電爐、沖天爐、澆注、生產(chǎn)區(qū)域嚴禁灑水。
制芯車間 —— 有無進行制芯機安全操作培訓教育。
制芯車間 —— 每天至少進行兩次乙炔管、閥的檢查,防止漏氣火災危險。
制芯車間 —— 嚴禁站在芯盒箱上作業(yè)。
研磨車間 —— 各式砂輪機的安全操作培訓教育。嚴格防護用品的穿戴使用。
機加車間 —— 各種機床的安全操作熟記心中,嚴格檢查落實。
運輸
車輛
(叉車)
(拖機)
安全
作業(yè)
運送松散的物料,沒有將物料固定牢靠;嚴禁運輸。
10分
提升高度大的設備如:空桶、易滑動之缸體或物件時,必須綁上繩索,綁緊后方可提升。
嚴禁超載行駛。叉車碼高作業(yè)時周圍嚴禁站人,并確保箱體放穩(wěn)牢固,無傾倒隱患。
嚴禁站在鏟叉上搬運貨物作業(yè)。
利用叉車升空工作時一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作
叉車嚴禁載人,或進行其它與叉車作業(yè)無關的工作。
運輸途中停車時,一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離開叉車。
車間作業(yè)時,集中精力注意周圍人員,嚴禁速度過快、過猛,尤其后倒和轉(zhuǎn)彎時。
廠內(nèi)行使時,車速不得超過5km/h;嚴禁高速行車, 以保證安全。
行駛時貨叉應距地面200-300mm,
叉車載有物料,在下斜坡時應減速慢行,應倒車行駛并控制好車速。
在行進中不允許升高或降低貨物,不得急剎車和高速轉(zhuǎn)彎。
檢查制動器、轉(zhuǎn)向器、喇叭、燈光、鏡、車輪、輪胎等的技術狀況必須完好
停放后將方向桿放在中央位置,拉好手剎車
作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置,貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查整理清潔;
卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點,貨物或叉車都不得停放在通道口。
無論有無裝貨,叉車下面絕對禁止站人。
停車時,不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時司機離開叉車
不準用貨叉直接叉運易燃、易爆、有毒等危險品。
勞動
防護
用品
佩戴
1、沖天爐前操作工
工作服、安全帽、防護眼鏡、勞保鞋、護腳布、手套、(必要的面罩)
10分
2、電爐操作工
工作服、安全帽、防護眼鏡、勞保鞋、護腳布、手套、(必要的面罩)
3、澆注工
工作服、安全帽、防護眼鏡、勞保鞋、護腳布、手套、(必要的面罩)
沖天爐爐后上料人員
工作服、安全帽、手套、勞保鞋
鑄造造型工
工作服、安全帽、勞保鞋、手套
砸件、清理澆口人員
工作服、安全帽、防護眼鏡、手套、勞保鞋、耳塞
制芯車間
工作服、手套
研磨車間
工作服、手套、防塵罩、眼護鏡、勞保鞋、耳塞
保溫爐、退火爐
工作服、手套、防護鞋、安全帽、
拋丸工
工作服、手套、
選別人員(兩廠)
工作服、
汽配車間、型桿車間
工作服、手套、勞保鞋、安全帽、耳塞
(鍛造)熱處理車間
工作服、手套、勞保鞋、安全帽、
設備維修人員(兩廠)
工作服、手套、勞保鞋、安全帽、
不銹鋼(酸洗)作業(yè)
工作服、長膠皮手套、面罩、眼鏡
其他操作崗位
辦公
區(qū)域
現(xiàn)場
管理
工作態(tài)度是否良好表現(xiàn)在:著裝、接待(內(nèi)部、外部)、接聽電話、語言舉止等。
10分
工作態(tài)度是否良好表現(xiàn)在:有無談天、說笑、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁、看雜書、打瞌睡、吃東西等。
工作時間玩電腦游戲、下載游戲等。
盆景的擺放沒有枯死或干黃
下班后是否關閉所有的電源(電燈、電腦、空調(diào)、飲水機、復印機)
下班后垃圾是否及時清理
抽屜內(nèi)是否雜亂。
辦公設施的配線是否雜亂,網(wǎng)線、電話線、電源線固定是否得當。
辦公室墻角無蜘蛛網(wǎng)
文件是否有專人管理,并按文件管理規(guī)則歸類存放(合同、圖紙、行文、訂單、統(tǒng)計報表等)
下班時桌面是否整理清潔
辦公通道是否放有雜物,有礙觀瞻,妨礙暢通
辦公設施較臟,落滿灰塵(桌面、窗臺、電腦、打印機、傳真機、復印機、掃描儀、飲水機、空調(diào)
垃圾桶是否裝的太滿。
地面、桌面是否顯得零亂。
是否存有不需要的東西(抽屜內(nèi)、櫥柜、架子、書籍、文件、檔案、圖表、文具用品、墻上標語)
五、附則
(一)本考核細則經(jīng)總裁批準后執(zhí)行,修改時亦同。
(二)本考核細則最終解釋權歸綜合管理部。
(三)本考核細則自2007年元月起實施。
青島天贏鑄鍛工業(yè)有限公司
二00七年二月三日
