第1篇 薪酬管理安全職責(zé)范本
1 薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作,對職工工資管理和發(fā)放工作負安全管理責(zé)任。
2 學(xué)習(xí)、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神,制定和完善工資管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
3 參與制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點工資評級辦法,使其有利于調(diào)動和保護生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)積極性,以促進安全生產(chǎn)水平不斷提高。
4按時完成職工工資表的制作,及時組織發(fā)放,防止由于工資發(fā)放不及時影響企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
5及時根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整有關(guān)人員的工資結(jié)構(gòu),促進安全生產(chǎn)工作的順利開展。
6正確佩戴和使用勞動保護用品,發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不安全因素及時匯報。
7簽定四級有效控制責(zé)任狀,學(xué)習(xí)、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現(xiàn)工作無差錯。
8參與企業(yè)安全文化建設(shè),樹立正確的安全生產(chǎn)觀,提高安全文化素質(zhì),實現(xiàn)行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
9開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,逐步實現(xiàn)工資管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
10接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)工資管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識,努力提高工資管理工作能力。
11履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責(zé),執(zhí)行本部門消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。
12及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責(zé)任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。
第2篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；
2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況；
3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計劃，組織對各車間、處室職工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況以及對培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核；
4組織對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作；
5貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，對職工勞動紀(jì)律進行教育、檢查和處罰；
第3篇 薪酬福利管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定調(diào)整薪酬福利政策，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法。
三、按時完成人工成本，人工費用的分析報告并及時更新，維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表，按時發(fā)放工資，根據(jù)核算結(jié)果計算人力資源的使用成本。
五、負責(zé)起草制定年度工資分配實施細則，并在實施過程中不斷總結(jié)。
六、負責(zé)填寫工資，獎金各種管理臺賬，基礎(chǔ)資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準(zhǔn)確。
七、負責(zé)勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學(xué)習(xí)。
第4篇 人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、完善人事調(diào)配管理制度，加強定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負責(zé)組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。
3、負責(zé)公司員工日常考勤、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負責(zé)臨時用工人員勞動合同的簽訂，合同中應(yīng)有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
5、負責(zé)企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放工作。
第5篇 薪酬管理安全職責(zé)
1 薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對職工工資管理和發(fā)放工作負安全管理責(zé)任。
2 學(xué)習(xí)、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神，制定和完善工資管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
3 參與制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點工資評級辦法，使其有利于調(diào)動和保護生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)積極性，以促進安全生產(chǎn)水平不斷提高。
4 按時完成職工工資表的制作，及時組織發(fā)放，防止由于工資發(fā)放不及時影響企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。
5 及時根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整有關(guān)人員的工資結(jié)構(gòu)，促進安全生產(chǎn)工作的順利開展。
6 正確佩戴和使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不安全因素及時匯報。
7 簽定四級有效控制責(zé)任狀，學(xué)習(xí)、落實本崗位控制差錯的各項措施，實現(xiàn)工作無差錯。
8 參與企業(yè)安全文化建設(shè)，樹立正確的安全生產(chǎn)觀，提高安全文化素質(zhì)，實現(xiàn)行為安全，達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
9 開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，逐步實現(xiàn)工資管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
10 接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)工資管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識，努力提高工資管理工作能力。
11 履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責(zé)，執(zhí)行本部門消防管理和保衛(wèi)管理制度，定期檢查消防器材。
12 及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮，并有責(zé)任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。
第6篇 薪酬福利管理員-安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,參與制定調(diào)整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實施辦法。
三、按時完成人工成本,人工費用的分析報告并及時更新,維護員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報表,按時發(fā)放工資,根據(jù)核算結(jié)果計算人力資源的使用成本。
五、負責(zé)起草制定年度工資分配實施細則,并在實施過程中不斷總結(jié)。
六、負責(zé)填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎(chǔ)資料齊全、臺賬整潔、數(shù)字準(zhǔn)確。
七、負責(zé)勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時加強職業(yè)病危害知識的學(xué)習(xí)。
第7篇 人企科人事薪酬管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、完善人事調(diào)配管理制度,加強定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負責(zé)組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。
3、負責(zé)公司員工日常考勤、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負責(zé)臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
5、負責(zé)企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放工作。
第8篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源處薪酬管理員
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;
2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;
3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計劃,組織對各車間、處室職工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況以及對培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核;
4組織對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作;
5貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定,對職工勞動紀(jì)律進行教育、檢查和處罰;
