勞保用品發(fā)放標準管理辦法
為了加強勞動防護用品的管理,保障勞動者的安全與健康,根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。
一、本辦法所稱勞動防護用品,是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備,不是福利待遇,不能強調(diào)平均和攀比。
二、勞動防護用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準,經(jīng)人事處、企管處審核后,予以執(zhí)行。
三、勞動防護用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需,提供進貨計劃,由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領(lǐng)單,經(jīng)人事處批準后,統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。
四、 所購進的防護用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責任。
五、 嚴禁員工變賣勞動防護用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護用品者,予以經(jīng)濟處罰。
六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延(離崗期不計入使用期限)。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。
七、員工在本公司變換工種,原防護用品自帶,調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補,多余不交者,根據(jù)使用期限折價賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標準。
八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。
九、勞動防護用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時間及自身價值予以賠償。
十、 聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后,交人事處核實發(fā)放相應(yīng)的勞動防護用品。
十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護用品,確因工作需要,可同人事處核實方可發(fā)放。
十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時(標準未涉及到的),由單位寫出書面申請,主管經(jīng)理審批,公司研究后增購。
