第1篇 勞務派遣管理細則辦法
勞務派遣是一種組合勞動關系,下面小編為大家搜集的一篇“勞務派遣管理細則”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
由于勞務派遣是一種組合勞動關系,由于勞動者的雇用與使用相分離的特征所決定,再考慮到勞動關系運行環(huán)境某些因素的作用,形式用人單位、實際接受單位和被派遣勞動者的三重復雜關系的運行中的內部矛盾,勞務派遣中極易出現(xiàn)規(guī)范的勞動關系運行中不曾出現(xiàn)的問題。因此在實踐中必須對勞務派遣現(xiàn)象強化管理,以利于勞動者權益的保護和促進和諧勞動關系的建立。
(一)勞務派遣單位的管理
在勞務派遣的組合勞動關系的運行中,勞務派遣單位和接受單位都對保護勞動者的合法權益承擔義務。派遣單位具有作為被派遣勞動者的形式用人主體和被派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份,對保證組合勞動關系的和諧運行負有重大責任,其抵御勞務派遣的社會風險的實力和信譽都對勞務派遣的秩序和效果至關重要,因而應當對勞務派遣單位的資格實行嚴格管理。這不僅對社會、對勞動者,而且對接受單位的利益都有直接關系,因而對派遣單位的資格、責任及其承擔責任的財產條件、制度條件等必須明確設定,避免違約或侵權行為發(fā)生后找不到歸責依據或不具有承擔責任條件的現(xiàn)象。其內容主要有:
1.資格條件。勞務派遣單位必須具備企業(yè)法人設立的條件,依法設立法人治理機關,具有一定數量的專業(yè)從業(yè)人員;有健全的管理制度;達到法定標準的注冊資本,以保證抵御可遇見的勞務派遣的系統(tǒng)風險。依據《勞動合同法》的規(guī)定,勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于50萬元。
2.合同體系。在組合勞動關系的運行中,存在兩種合同,其一為勞務派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同;其二為派遣單位與接受單位的勞務派遣協(xié)議。勞動合同的內容除應當具備勞動合同的一般法定條款之外,為適應勞務派遣的特殊需要,還應增加法定條款,如接受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等;為保護被派遣勞動者的合法權益,勞務派遣單位應當與被派遣勞者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。此外,勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
勞務派遣協(xié)議應包括勞務派遣單位與接受單位的職責劃分、責任范圍、責任擔保形式、對被派遣的勞動者義務的分擔方式,并應具有操作性?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定:“勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！眲趧张汕矃f(xié)議應能保證派遣單位督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件的實現(xiàn)方式,勞務派遣單位有義務將派遣協(xié)議內容告知勞動者。特別地,如果出現(xiàn)被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務時,勞務派遣單位應負有擔保責任。勞動合同與勞務派遣協(xié)議關于勞動條件的標準應保持均衡。
政府勞動行政管理部門制定并應推薦使用以派遣形式用工的勞動合同和勞務派遣協(xié)議的格式文本。
被派遣勞動者的接受單位從自身利益出發(fā),應和符合上述條件的勞務派遣單位建立用人方面的分工協(xié)作關系。
3.勞務派遣單位不得克扣接受單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。
(二)被派遣勞動者的管理
被派遣勞動者的接受單位是實際用工單位,作為組合勞動關系的有機組成部分,享有獲得勞動給付的權利,對被派遣勞動者行使生產性勞動組織、指揮、管理等權利,嚴格履行勞務派遣協(xié)議規(guī)定的義務。其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題,即單位的正式雇員與被派遣勞動者在地位、待遇等方面的差別對待。為了協(xié)調控制被派遣勞動者與單位正式雇員的系,防范和制止對被派遣勞動者的歧視,在管理中應當注意下述要點:
1.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利,如參加工會的權利、民主參與的權利、提請勞動爭議處理的權利等,工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動標準統(tǒng)一適用;實際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動條件標準同樣適用于被派遣勞動者。
2.在同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員應當同等待遇,同崗同酬。被派遣勞動者與正式雇員待遇的差別對稱于勞動義務的差別,而不能有身份的差別。應當告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的,實行正常的工資調整機制。
3.實際用工單位的內部勞動規(guī)則的實施,包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價等對被派遣勞動者與正式雇員一律平等。
4.實際用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。
5.被派遣勞動者可以依據《勞動合同法》的有關規(guī)定,與勞務派遣單位解除勞動合同。
6.被派遣勞動者如果有嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等《勞動合同法》規(guī)定的相應情形的,用工單位可以將勞動者退回單位,派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。被派遣勞動者的派遣期限到期,應提前告知,并應協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。
7.實際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第2篇 勞務派遣員工積分管理辦法
中國移動通信集團天津有限公司勞務派遣員工積分管理辦法（試行）
為深化用工機制改革，加強勞務派遣員工管理，提高員工隊伍素質，完善員工激勵制度，提升企業(yè)核心競爭力，特制定本試行辦法。
一、積分管理目的
1.、積分管理以建立員工選拔、使用、評價、培養(yǎng)為主要內容的管理機制為目標，引導勞務派遣員工個人職業(yè)發(fā)展方向與公司持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2.、積分管理將員工在工作成長中的表現(xiàn)與其職業(yè)生涯緊密聯(lián)系在一起，鼓勵勞務派遣員工崗位成才。
3.、積分管理旨在完善員工激勵機制，積分結果運用于：
（1）員工職業(yè)規(guī)劃-晉升；
（2）員工福利-積分獎勵。
二、積分管理原則
1.、標準化原則：全部員工使用公司統(tǒng)一制定的標準化評價項目，在同一起跑線上展開評價。
2.、量化評價原則：每一評價要素都被賦予一定的分值，用數字來精確地反映員工的綜合素質。
3.、客觀原則：以績效、技能、學識等員工客觀素質的表現(xiàn)形式作為評價項目，使積分更能客觀反映員工的素質現(xiàn)狀。
4.、公開公正原則：評價流程、評價方法和評價項目公司內公開，清晰透明。
5.、績效導向原則：綜合評價在兼顧員工綜合素質考核的基礎上，堅持以績效為導向，績效成績權重占絕對比重（60％），引導員工為公司發(fā)展多做貢獻。
三、積分管理范圍
試用期滿在崗的全部勞務派遣員工。
四、評價組織
為保證評價工作的順利開展，公司成立評價領導小組，具體負責評價辦法的制定、執(zhí)行和評價結果的確定等事宜。
組長：公司主管人力資源管理工作的領導。
副組長：公司其他領導。
成員：
人力資源部、市場經營部、網絡部、紀檢監(jiān)察部、工會等相關部門領導。
領導小組下設辦公室，機構設在人力資源部，具體負責評價工作組織、評價結果匯總分析、激勵的兌現(xiàn)以及對各部門評價工作全過程進行監(jiān)督和政策咨詢等。
各單位、部門分別成立考評工作組負責本部門考評工作的實施，收集考評所需資料、計算積分、匯總上報積分結果等。
五、評價周期
以自然年為一個評價周期，次年一季度公布上年度評價結果。
六、積分評價體系
（一）積分體系的相關概念
1.、積分體系：是由一組能較完整地表現(xiàn)評價要求的評價項目所組成的考核系統(tǒng)，是進行評價工作的基礎，也是保證評價結果準確、合理的重要因素。
2、.積分項目：是能夠反映員工綜合素質的指標和數據，是積分體系的基本單位，本評價體系共包括9個評價項目。
3、.積分評價體系以年度績效考核成績?yōu)橹攸c，屬于企業(yè)為員工提供的中期激勵體系。
（二）積分項目
員工在企業(yè)工作成長過程中，各種積極向上的努力和表現(xiàn)都被納入積分評價體系。評價體系分為3大類9個項目,如下表：
勞務派遣員工積分評價體系
表1
序號
類別
評價項目
項目權重％
備注
一業(yè)績類（60％）
員工績效考核60
二持續(xù)發(fā)展類（24％）
員工基本學識8
職業(yè)資格水平8
工作經驗積累
封頂
員工職位
三技術能力類（16％）
技術比武
員工創(chuàng)新能力
知識管理與分享
員工各類榮譽
四總分
（100分）
100
（三）積分計算公式
積分＝∑｛評價項目1得分，評價項目2得分….，評價項目9得分｝
（四）積分評價標準
按照評價原則，對員工進行綜合量化評價。
1.、員工績效考核
該評價項目與員工績效考核掛鉤，按員工年度績效考核成績進行評價打分。
得分=績效考核成績×60％。
績效是員工積分的重要因素，各相關部門要嚴格執(zhí)行公司《勞務派遣員工績效考核管理辦法》，客觀、公正地對所屬員工實施考核。同時績效考核成績按百分制計算，并且是以部門為單位平衡后呈正態(tài)分布的分數。
2.、員工基本學識
依據員工現(xiàn)有最高學歷（以學歷證書為準），按學歷級別分別賦予不同分值：
博士生：100分；
研究生：90分；
本科：80分；
?？疲?0分；
中專及以下：50分。
得分=學歷分值×8％。
員工學歷以管理學院登記備案的情況為準。
3、.員工職業(yè)資格水平
員工通過公司組織的職業(yè)資格技能鑒定考試，獲得資格證書且被聘任的，按職業(yè)資格等級（不分專業(yè)）分別賦予分值：
專家（營業(yè)專家、咨詢專家、特級技師）：100分；
高級業(yè)務師（技師）：90分；
業(yè)務師（技師）：80分；
高級工：60分；
中級工：40分；
初級工：20分。
得分=職業(yè)資格分值×8％。
4.、員工工作經驗積累
按員工參加本企業(yè)工作時間，每年10分，計算辦法如下：
得分=（評價年份-參加工作年份+1）×10×4％。
該項得分最多得4分。
5.、員工職位
按職位級別和貢獻度的不同，分別賦予職位不同的分值：
主管（渠道、營銷、旗艦廳經理）：100分；
班長（廳經理，下屬7人及以上）：80分；
值班經理（下屬5人及以上）：60分；
一般員工：40分。
得分=職位分值×４％。
6.、員工技術比武
按參加各級技術比武獲得名次，分別賦予分值：
國家級：第一名200分，第二名180分，第三名150分；
集團（或部、省、市）級：第一名150分，第二名130分，第三名110分；
公司（或廳、區(qū)、縣）級：第一名100分，第二名90分，第三名80分。
得分=名次分值×4％。
獲獎名次須經公司工會確認。
7.、員工創(chuàng)新能力
創(chuàng)新成果是指員工個人、團隊在業(yè)務產品開發(fā)、業(yè)務流程優(yōu)化、網絡技術支撐、資源有效配置、管理制度設計等方面的改進和提高，包括操作發(fā)明、應用項目開發(fā)、QC成果發(fā)布等內容。
員工創(chuàng)新成果項目獲獎情況，分別賦予分值：
國家級：一等獎200分，二等獎180分，三等獎150分；
集團（或部、省、市）級：一等獎150分，二等獎130分，三等獎110分；
公司（或廳、區(qū)、縣）級：一等獎100分，二等獎90分，三等獎80分。
得分=創(chuàng)新能力分值×3％。
獲獎情況須經公司相關職能部門確認。屬集體獎項的，參與人員分別都可獲得相應積分；不分等級的獎項，則按照相應級別的二等獎計分。
8.、知識管理與分享
知識管理與分享包括交流材料撰寫、員工授課等具體內容。
（1）員工參加集團公司、公司或廠家組織的各類培訓后，對所學知識進行整理、歸類并撰寫相關知識交流材料；或員工將日常積累的崗位技能、技巧進行總結，撰寫經驗材料，經相關單位審核，在《人民郵電》、《天津移動》或其它同級別刊物上發(fā)布推廣的。
（2）員工在參加各類培訓學習、團隊學習之后，或在工作、學習中積累獲得知識、技能，為集團公司、公司組織的各類培訓班擔任授課講師，為學員傳授所學知識、個人經驗技能等，經學員評價良好的。
以上交流或授課分別賦分如下：
集團（或部、省、市）級及以上：3篇/次（含）以下120分，3篇/次以上150分；
公司（或廳、區(qū)、縣）級：3篇/次（含）以下80分，3篇/次以上100分。
得分=知識管理與分享分值×3％。
擔任授課講師的員工，原則上需是公司聘任的內部講師。
9.員工各類榮譽
員工獲得的勞模、“五.一”勞動獎、先進工作者等榮譽，按榮譽等級（以證書為準）進行打分，分別賦予分值：
國家級：200分；
集團（或部、省、市）級：150分；
公司（或廳、區(qū)、縣）級：80分。
得分=榮譽分值×6％。
獲獎情況須經公司相關職能部門確認。屬集體獎項的，參與人員都進行相應積分。
七、積分管理的實施步驟
1.、每年1月份，各部門收集相關資料，提供相關證件的原件及復印件，送各責任部門進行審核確認。相關資料審核責任部門詳見下表2：
相關資料審核責任部門一覽表
表2
序號
評價項目
提供資料
審核責任部門
備注
員工績效考核
績效考核打分表
員工所在部門
員工基本學識
學歷、學位證書原件及復印件
人力資源部管理學員
職業(yè)資格水平
職業(yè)資格證書、聘書原件及復印件
人力資源部
工作經驗積累
員工參加工作時間
人力資源部
員工職位
現(xiàn)職位聘書或競聘上崗結果文件原件及復印件
人力資源部
技術比武
獎勵證書原件及復印件
工會、人力資源部
員工創(chuàng)新能力
獎勵證書原件及復印件
戰(zhàn)略發(fā)展部、黨務工作部
8
知識管理與分享
交流材料發(fā)表的期刊
會議或培訓安排通知原件及復印件
綜合部、管理學院及相關職能部門
9
員工各類榮譽
獎勵證書原件及復印件
工會、黨務工作部等
22.、各部門按照積分評價標準，對所屬員工進行積分計算。
3.、結果報人力資源部審核，并接受各部門員工的咨詢及申訴。
4.、匯總年度積分成績，報評價領導小組審批確認。
5.、按照相關政策兌現(xiàn)各種待遇。
6.、對年度積分工作進行分析，針對存在問題進行辦法修改完善。
八、結果運用
員工積分主要用于以下兩個方面，見下表3。
1.、晉升
在集團公司人員控制計劃允許的情況下，員工積分總分排前5（含）‰的，由勞務派遣員工晉升為人才派遣員工，享受人才派遣員工相關待遇。
2.、積分獎勵
員工積分總分排在前5-35（含）‰的，可在“學歷教育基金1200元、帶薪療休1次、1年的補充公積金”三項福利中，根據個人需要任選一項。
員工年度積分獎勵一覽表
表3
序號
積分排名
積分獎勵
備注
年度積分排名前5（含）‰
勞務派遣員工晉升為
人才派遣員工
年度積分排名前5-35（含）‰
學歷教育基金1200元
任選一項
帶薪療休1次
1年的補充公積金
以上積分獎勵每年兌現(xiàn)一次，除2007年積分為本年度積分外，以后年份，積分計算辦法如下：
積分＝當年度積分+上年度積分。
九、其它
１1.、本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
2.、本辦法由人力資源部負責解釋。
附件：積分核算表
第3篇 石油公司勞務派遣管理辦法
石油銷售公司勞務派遣管理辦法
第一章 總則
第一條為防范勞動用工法律風險,規(guī)范勞動用工行為和管理,滿足石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')業(yè)務發(fā)展的需要,著力構建新型和諧勞動關系,實現(xiàn)勞務派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化,結合公司實際,制定本辦法。
第二條本辦法的主要依據是:《勞動法》、《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)章,集團公司與勞務派遣機構簽訂的《勞務派遣合作框架協(xié)議》(以下簡稱'框架協(xié)議'),集團公司與銀行簽訂的《勞務派遣收支賬戶資金托管協(xié)議》(以下簡稱'托管協(xié)議'),公司與勞務派遣機構簽訂的《勞務派遣合作操作協(xié)議》(以下簡稱'操作協(xié)議'),和集團公司《人力資源配置管理辦法》《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》《財務管理辦法》等。
第三條本辦法所稱用人單位是指與集團公司簽訂了框架協(xié)議且具有獨立法人資格及勞務派遣服務資質的專業(yè)勞務派遣機構,公司是指公司。
第四條本辦法所稱勞務派遣人員是指用人單位(勞務派遣機構)與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到公司從事勞動的人員(以下簡稱'派遣人員')。用人單位負責派遣人員勞動關系、社會保險繳納等管理。公司負責派遣人員工作及績效等管理,直接管理和考核派遣人員完成工作任務。
第五條本辦法適用于用人單位派遣至公司的所有派遣人員。對具有臨時性、輔助性或替代性特點的崗位實施勞務派遣,對臨時性、輔助性或者替代性程度較高的崗位鼓勵實施項目外包。項目外包由公司與用人單位另行簽訂合作協(xié)議。
第六條公司對勞務派遣管理工作的基本原則:依法合規(guī)、分工協(xié)作,總量控制、統(tǒng)一管理。公司對派遣人員管理的基本原則:按需定編、依崗派遣。公司對派遣人員管理的基本內容:工作管理、績效管理。
第二章 組織機構及職責
第七條公司綜合辦公室是公司勞務派遣工作的管理部門,主要職責為:
(一)負責組織制定公司的用工需求;
(二)負責勞務派遣人員的招聘和錄用工作;
(三)負責勞務派遣人員的勞動關系和崗位管理;
(四)負責勞務派遣人員的薪酬福利管理工作,及社會保險管理工作;
(五)負責勞務派遣人員的績效兌現(xiàn)及獎懲;
(六)負責辦理勞務派遣人員的派回手續(xù)。
第三章 招聘與錄用
第八條招聘基本原則
招聘派遣人員應堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則,從學識品德、能力水平、工作經驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進行多方位評價。
第九條招聘基本條件
(一)具備良好的道德品質,身體健康,無違法違紀記錄;
(二)適應工作崗位要求,符合崗位任職條件。
第十條用人單位由集團公司選擇確定。勞務派遣管理實行機構統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng)一的原則。
第十一條招聘方式
公司可根據自身業(yè)務發(fā)展需要及用工計劃、崗位說明書等有關條件,自行制定招聘方案以用人單位名義組織實施,招聘完成后按照操作協(xié)議約定由公司履行派遣手續(xù),也可按照操作協(xié)議約定委托用人單位組織招聘。
用人單位向公司派遣的所有派遣人員須事先征公司同意。對未經公司同意的,可不予以接收。
第十二條派遣人員錄用
派遣人員人選確定后,由公司與用人單位按照操作協(xié)議約定辦理派遣手續(xù)。公司應在派遣前向用人單位提供派遣人員工作崗位的《崗位說明書》(包括崗位職責、崗位權限、任職條件、考核標準等基本要素)及崗位保密事項要求等制式文本。
第四章 勞動關系管理
第十三條派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位,所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。
第十四條派遣人員應認真學習由用人單位制作的《勞務派遣員工服務手冊》。用人單位手冊發(fā)放應做到人手一冊,首次發(fā)放予以免費。公司可監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊并督促用人單位向派遣人員宣講。
用人單位還應向公司勞務派遣業(yè)務經辦人員免費提供《勞務派遣業(yè)務經辦手冊》,并向公司相關人員提供義務培訓。
第十五條派遣期限由公司與用人單位按照操作協(xié)議約定確定。派遣期限一般不低于二年,對二年以下的勞務用工可實行項目外包。
第十六條公司可以為派遣人員設定試用期,試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下:
(一)派遣期為二年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
(二)派遣期為三年以上的,試用期不得超過六個月。
第十七條派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。為增強派遣人員集體感,公司在組織相關活動時,也可將派遣人員納入范圍。
第十八條派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準,由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作,做到規(guī)范管理、妥善保存。
公司綜合辦公室應積極配合用人單位,提供檔案管理所需資料。
第五章 崗位管理
第十九條用人單位負責對派遣人員進行入職培訓(《勞務派遣員工服務手冊》、社會保險政策、用人單位及公司規(guī)章制度宣講等),公司綜合辦公室對派遣人員進行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓。
第二十條公司與用人單位協(xié)商一致并經派遣人員本人同意,可對派遣人員崗位及工作地點進行變更。
第二十一條派遣人員各種假期規(guī)定及請銷假程序參照公司《考勤管理辦法》執(zhí)行。
第二十二條派遣人員均可參加公司先進工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術比武、技能比賽等活動。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣人員,公司應將相關資料抄用人單位備查,由用人單位負責裝入本人檔案。
第六章 勞動報酬、福利和社會保險管理
第二十三條公司綜合辦公室應按照派遣人員工作崗位,根據崗位要素和當地勞動力市場價格,會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬,并在操作協(xié)議《用工通知函》中列明。
派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%,并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
派遣人員在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照公司工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條派遣人員的勞動報酬以貨幣形式支付,以月為周期按時足額支付,如遇法定節(jié)假日或休息日應提前支付員工工資。
第二十五條派遣
人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、企業(yè)年金、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等,由公司以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶,由用人單位負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、企業(yè)年金代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。
第二十六條公司承擔國家有關法律法規(guī)所規(guī)定的派遣人員福利費為:冬季采暖費;防暑降溫費;喪葬補助金;當地工傷保險政策規(guī)定的未參加工傷保險人員的供養(yǎng)親屬撫恤金;殘疾人基金。
上述福利費中個人應當繳納的個稅由用人單位代扣代繳。
上述福利費用中已由集團公司向有關機構統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括公司在內時,公司不再承擔。
第二十七條公司應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的,公司應依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護,并在派遣期內安排對其進行職業(yè)健康檢查,及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。
第二十八條派遣人員各種假期、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇參照公司有關制度執(zhí)行。
第二十九條公司按照集團公司整體安排調整員工工資時,對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調整。
第三十條對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和團體醫(yī)療保險費等,內部統(tǒng)計按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明,外部統(tǒng)計不納入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍(統(tǒng)計部門有要求時除外);列支渠道按集團公司財務管理有關規(guī)定執(zhí)行,在勞務成本中列支。
第三十一條公司應當按照社會保險經辦機構規(guī)定,按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用,由用人單位負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用。
社會保險繳費基數按當地社保機構規(guī)定執(zhí)行,但不得低于當地的最低繳費基數。
第三十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,公司應在事發(fā)24小時內立即電話或書面通知用人單位,并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的,可由公司墊付(對參加了團體保險的派遣人員,由用人單位負責牽頭會同保險公司完成權益確認書簽訂)。
派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協(xié)議約定的團體保險支付的保險賠償金額(由保險公司支付給用人單位,墊付款可用于沖抵勞務派遣服務費)外,不足的部分由公司承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的,用人單位與公司應主動協(xié)作,共同按照國家有關政策規(guī)定和公司內部規(guī)章制度妥善處理。
第三十三條為分散公司工傷、醫(yī)療'空檔期'風險,公司可根據崗位風險需要,為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位(煤礦企業(yè)必須為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè))的派遣人員,按照分類參加的原則,參加人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險。繳費和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。
公司向用人單位支付了人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險費后,若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。
第三十四條公司向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經申報社會保險費用后,若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時,已產生的社會保險費用由公司承擔。
第三十五條派遣人員派遣期屆滿后,社會保險關系的轉移等手續(xù)由用人單位負責辦理。
第七章 派遣終止及派遣人員的退回
第三十六條公司可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,且無須向用人單位支付經濟補償,但應提前5個工作日以書面形式通知用人單位,用人單位應配合公司提供相應證據和依據:
(一)派遣人員在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(二)派遣人員嚴重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律的;
(三)派遣人員嚴重失職、營私舞弊,給公司的利益造成重大損害的;
(四)派遣人員與第三方建立勞動關系,對公司工作造成嚴重影響,或經公司提出拒不改正的;
(五)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的;
(六)派遣人員以欺詐或脅迫的手段,致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
(七)其他符合政策規(guī)定的情形。
第三十七條公司可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,但應提前35日通知用人單位,并向用人單位支付經濟補償:
(一)派遣人員因病或因非因工負傷的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的(公司對因此而退回的派遣人員除支付經濟補償外,對有關政策規(guī)定的其他費用還應另行承擔);
(二)公司提供的證據證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作,且經公司調崗或培訓后仍不能勝任工作的;
(三)經公司、用人單位和派遣人員協(xié)商,達成書面協(xié)議同意解除派遣的;
(四)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;
(五)本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使公司派遣人員的條件不復存在的。
第三十八條派遣人員提起仲裁、訴訟時,經仲裁委員會或法院認定公司提供的資料及證據存在不實或不足,公司應按要求予以核實、補充。
派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時,由用人單位負責處理,公司勞動爭議調解委員會予以配合。因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按操作協(xié)議約定辦理。
第三十九條公司可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。
派遣人員退休手續(xù)由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經辦機構收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按操作協(xié)議約定辦理。
第四十條對于存在下列情形的派遣人員,公司不得終止或解除使用,并不得退回用人單位:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;
(二)在公司患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(三)患病或非因工負傷,在醫(yī)療期內的;
(四)女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十一條派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據操作協(xié)議規(guī)定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由公司最終承擔:
(一)公司未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;
(二)因公司原因未能及時向用人單位足額
支付勞動報酬的;
(三)因公司原因未依法向用人單位支付社會保險費的;
(四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。
第四十二條派遣人員派遣期限屆滿前,公司如繼續(xù)使用該人員的,應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。
第四十三條公司接到派遣人員的離職通知后,應在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。
第四十四條派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的,按操作協(xié)議約定辦理。
第八章 基本行為準則
第四十五條著裝及禮儀:
(一)派遣人員在工作期間應按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝,保持衣冠、頭發(fā)整潔;
(二)上班前不得飲酒(公務接待除外);
(三)談話時態(tài)度要和藹,使用文明用語;
(四)注重禮儀,講究文明禮貌,自覺維護公司集體榮譽和對外形象。
第四十六條基本行為準則
(一)工作時間堅守崗位,不準擅離職守或聊天;
(二)應當致力于維護正常的工作秩序,不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為;
(三)維護平等、信任、協(xié)作、健康的員工關系;
(四)自覺遵守公司規(guī)章制度,忠于職守,熟悉業(yè)務,高效率的完成所擔負的工作;
(五)注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,不得在辦公區(qū)域進食、吸煙,禁止聊天、高聲喧嘩;
(六)愛護公共財產,不得盜用或非法挪用公司財產;
(七)嚴守公司商業(yè)秘密,維護集體利益,未經批準不得向任何人透漏公司經營狀況,更不得越權簽署任何文件、合同;
(八)公私分明,不得利用公司資源謀取私人利益;
(九)未經書面批準,不得在外兼職。
第四十七條安全
(一)具備安全意識,確保工作場所安全;
(二)工作結束離開工作場地時,要確保窗戶、電源、水源的關閉,確保鎖好大門;
(三)發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時報告,未經領導批準不得將辦公室財物搬出室外;
(四)如果發(fā)現(xiàn)公司或個人財產被盜,應立即報告。
第四十八條派遣人員應自覺遵守公司各項規(guī)章制度,按規(guī)定時間上下班,不遲到、不早退,服從工作安排。
第四十九條公司實行的標準工時制或綜合計時制或不定時工時制應獲得政府行政部門審批。
第五十條因工作需要,派遣人員需加班的,由公司按加班審批程序確定加班事宜。
第五十一條派遣人員出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理:
(一)無正當理由不接受或不完成工作任務的;
(二)無故遲到、早退,月累計3次按曠工1天處理;
(三)在工作時間內未請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位的;
(四)未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的。
第九章 考核與獎懲
第五十二條為建立有效的激勵約束機制,充分調動派遣人員的積極性和創(chuàng)造性,公司負責對派遣員工實行績效考核。考核結果與薪酬直接掛鉤,公司將考核結果通知用人單位后,由用人單位在發(fā)放薪酬時予以執(zhí)行。
第五十三條績效考核一般分為月(季)度考核、年度考核等形式。
第五十四條績效考核根據公司績效考核方案執(zhí)行。
第五十五條績效考核結果作為派遣人員培訓與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據。
第五十六條對獲得先進工作者、勞動模范榮譽稱號和技術技能比武名次的派遣人員,公司可根據自身實際制定表彰方案,給予適當獎勵。
第五十七條對于符合集團公司規(guī)定條件的派遣人員,由公司逐級申報,經集團公司批準后可擇優(yōu)錄用為合同制在冊員工。派遣人員錄用為公司合同制在冊員工后,其在派遣期間的工齡可連續(xù)累計計算(公司不再向派遣人員支付賠償金、經濟補償金)。
第五十八條對違法亂紀、'兩不找'、病事假長期不上班、曠工、雇請他人上班等嚴重違反公司規(guī)章制度,或連續(xù)三年考核不合格的合同制在冊員工,公司可依法與其解除勞動關系。若本人同意,可納入勞務派遣管理范圍。
第十章 附則
第五十九條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。
第六十條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 礦務集團勞務派遣工管理辦法
礦務集團公司勞務派遣工管理辦法
為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產對勞動力的需求,根據《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務集團公司《關于對聯(lián)采勞動力進行整合的通知》(某礦司[2004]230 號)文件的規(guī)定,結合我公司使用勞務派遣工的實際,特制定《某礦礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》。
一、勞動關系和勞務關系
1、勞務派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構或勞動部門認可的具有合法資質的勞務中介機構(以下簡稱勞務派遣機構)建立規(guī)范的勞動關系,簽訂勞動合同,并經當地勞動部門鑒證后,被派遣到煤礦從事井下采掘工作。
2、各生產礦井與各勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議,須經集團公司勞動工資部確認和當地勞動保障部門鑒證后方可生效。
二、招收、培訓和錄用
1、勞務派遣工由勞務派遣機構按照某礦礦務集團公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數負責招收。
2、經報名、政審和體檢,符合錄用條件的勞務派遣工,由勞務派遣機構集中送往各生產礦井進行為期一個月的安全技術培訓,如果生產礦井不具備四級培訓資格或條件受限,可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產礦井職教經費中列支。
3、經培訓考核合格的勞務派遣工,與勞務派遣機構簽訂勞動合同,建立勞動關系后,礦井方可安排下井作業(yè)。
三、待遇
各生產礦井的勞務派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務派遣工在煤礦工作期間,工資待遇實行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度;生產礦井要關心勞務派遣工的工作和生活,為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件;勞務派遣工在煤礦工作期間,各生產礦井黨政工團組織要在政治上關心他們,注重對勞務派遣工中積極分子和生產骨干的教育和培養(yǎng),做好發(fā)
展黨團員、工人技師評聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。
四、費用結算
1、勞務派遣工的保險費用、管理(服務)費及其它代扣費用由各生產礦井按月填報統(tǒng)計報表,于次月5 日前報勞動工資部。經勞動工資部審核后按月進行征繳,財務部憑征繳單按月從各生產礦井統(tǒng)一征收至勞務派遣工專用帳戶。該項資金專款專用,不得挪作它用。
2、勞動工資部負責按季度與勞務派遣機構結算保險費用、管理(服務)費用和代扣費用。財務部憑勞動工資部出具的結算單據與勞務派遣機構進行結算和辦理有關付款手續(xù)。
3、各生產礦井不得以任何形式與勞務派遣機構結算勞務派遣工有關費用,違反此規(guī)定將追究單位領導和有關人員的責任,并按違規(guī)金額對責任人處以等額罰款。
五、實行“留轉”制度
為了調動勞務派遣工的工作積極性,穩(wěn)定采掘隊伍,對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產骨干,實行將勞務派遣工轉為全民合同制工的“留轉”制度?！傲艮D”范圍、條件和操作程序如下:
1、范圍
集團公司各生產礦井勞務派遣工中從事勞務派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉為勞務派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算),年齡在38 周歲(含)以下,身體健康人員。
2、條件
(1)、被評為市級(含集團公司)以上勞動模范;
(2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;
(3)、被評為集團公司年度優(yōu)秀共產黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產黨員二次以上;
(4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長、書記、副書記半年以上;
(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續(xù)二年以上;
(6)、被評聘為工人技師及以上資格的;
(7)、在集團公司組織的技術比武中獲得前三名;
(8)、年出勤在260 個工日以上,無“三違”行為,并且在安全生產、搶險救災等方面有突出貢獻者。
3、操作程序
⑴、勞務派遣工的“留轉”每年年初進行一次。各生產礦井根據“留轉”條件,擇優(yōu)確定“留轉”人員名單,上報集團公司勞動工資部。
⑵、勞動工資部根據各生產礦井上報材料,進行審核,對符合“留轉”條件的勞務派遣工,集中報市勞動保障部門審批,辦理相關手續(xù)。
⑶、各生產礦井應當按照公平、公正、公開的原則,將上報“留轉”的勞務派遣工名單張榜公示,接受群眾監(jiān)督。
六、其他管理規(guī)定
1、勞務派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用,不得安排到井下采掘以外的工作崗位。
2、各生產礦井需補充勞動力,必須提前向集團公司提出書面報告,由勞動工資部負責聯(lián)系招用勞務派遣工,任何單位不得擅自招收使用勞動力,否則一經查出,將按規(guī)定追究單位領導和有關人員的責任,并按擅自招用人數處2000 元/人月的罰款。
3、根據煤礦生產需要,勞務派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作,也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作,但必須經勞務派遣工所在的勞務派遣機構書面同意后方可外出。
4、勞務派遣工在煤礦工作期間,各生產礦井要加強對他們在安全生產和專業(yè)技能等方面的教育和培訓,使他們牢固樹立安全第一的思想,遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故,生產礦井應及時通知勞務派遣機構,由勞務派遣機構負責工傷(亡)的善后處理。同時,協(xié)助勞務派遣機構收集相關原始資料,由各勞務派遣機構負責向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。
5、勞務派遣工在煤礦工作期間,應遵守國家法律法規(guī)和所在礦的各項規(guī)章制度。因違法或違紀構成解除勞動關系條件的,由生產礦井向勞務派遣機構發(fā)出書面通知,并提供違法或違紀的事實依據,由勞務派遣機構按規(guī)定解除其勞動關系。
七、本辦法自下發(fā)之日起實施。
八、本辦法解釋權屬某礦礦務集團公司。
